下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是()A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

题目

下列社会关系中，属于劳动法调整的对象的是()

A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B、某公司向职工集资而发生的关系

C、某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

D、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

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1.下列社会关系中属于劳动法调整的是()A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙之间发生的借贷关系C.两个企业之间签订劳动合同而发生的关系D.某民工被企业录用为工人而发生的关系

2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )．A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。A:某公司向职工集资而发生的关系 B:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 C:两企业之间签订劳务输出的合同关系 D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

4.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。A．某公司向职工集资而发生的关系B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C．两企业之间签订劳务输出的合同关系D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

参考答案和解析
参考答案：CD
更多“下列社会关系中,属于劳动法调整的对象的是()A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B、某公司向职工 ”相关问题

  • 第1题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    A 某公司向职工集资而发生的关系
    B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
    D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第2题：

    下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是（）。

    A 某公司向职工集资而发生的关系
    B 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    C 两企业之间签订劳务输出的合同关系
    D 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

    答案：A,B,C
    解析：
    A B C
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第3题：

    【多选题】下列社会关系中,属于劳动法调整的对象是（)

    A．某公司向职工集资而发生的关系

    B．劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系

    C．某公司与其职工因补发津贴问题而发生的关系

    D．某人被个体餐馆录用为服务员而发生的关系


    某进城务工人员被个体餐馆录用为服务员因拖欠工资而发生的纠纷

  • 第4题：

    下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

    A.某公司向职工集资而发生的关系
    B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
    C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
    D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

  • 第5题：

    下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。


    A.某公司向职工集资而发生的关系

    B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

    C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

    D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

    答案：D
    解析：
    劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

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