效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。A.稳定效度 B.预测效度 C.内容效度 D.异侧效度 E.同侧效度 确认答案

题目
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。

A.稳定效度
B.预测效度
C.内容效度
D.异侧效度
E.同侧效度 确认答案
相似考题

1.效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）A．稳定效度B．预测效度C．内容效度D．同侧效度E．异侧效度

2.社会研究中常用的效度类型主要有()A、再测效度B、复本效度C、表面效度D、内容效度E、效标效度

3.（ ）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A．效度评估B．预测效度C．信度评估D．内容效度

4.反映被测特征真实程度的指标,称之为()。A.信度B.效度C.错误D.误差

更多“效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度．

    A．效度评估

    B．预测效度

    C．信度评估

    D．内容效度


    正确答案：A
    A【解析】效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度：一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效．

  • 第2题：

    效度评估中的效度主要有()

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:总体效度
    D:同测效度
    E:平均效度

    答案：A,B,D
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第3题：

    反映一个测验所能测量到的、具有代表性的内容和行为的程度的是

    A.效标效度
    B.内容效度
    C.重测信度
    D.评分者信度
    E.经验效度

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：C
    解析：
    本题考查的是内容效度的概念。

  • 第5题：

    (2017年11月)常用的效度评估类型包括()

    A.预测效度
    B.标准效度
    C.内容效度
    D.内在效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    P99-100
    效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第6题：

    ()是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

    A:效度评估
    B:预测效度
    C:信度评估
    D:内容效度

    答案：A
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第7题：

    人才的选拔评价能够测评构思或特质的程度，即构想效度指标。构想效度指标要求的是（）

    • A、所测即所想测
    • B、所测即所假设
    • C、所测即所复测
    • D、所测即所实现

    正确答案:B

  • 第8题：

    要求“所测即所想”的效度指标是（）

    • A、构想效度
    • B、内容效度
    • C、效标效度
    • D、复本效度

    正确答案:B

  • 第9题：

    用来评价某一研究工具与标准测量工具所得结果之间一致程度的指标是（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、重测信度
    • D、效标关联效度
    • E、Cronbach’a系数

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    （　　）是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度。
    A

    预测效度

    B

    费用效度

    C

    内容效度

    D

    同测效度


    正确答案： B
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：①预测效度，是指测试能预测将来行为有效性的程度；②内容效度，是指测试方法能真正测定出想要测定的内容的程度；③同测效度，是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。

  • 第11题：

    单选题
    衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    构想效度

    D

    效标效度


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    效度评估中的效度主要有（　　）。[2014年5月三级真题]
    A

    预测效度

    B

    内容效度

    C

    总体效度

    D

    同测效度

    E

    平均效度


    正确答案： E,A
    解析：
    效度即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有三种：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第13题：

    常用的效度评估类型包括()

    A:预测效度
    B:稳定效度
    C:内容效度
    D:等值效度
    E:同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。效度主要有以下三种：预测效度、内容效度和同测效度。

  • 第14题：

    考虑（ ）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。

    A.预测效度
    B.同测效度
    C.内容效度
    D.异测效度

    答案：C
    解析：
    考虑内容效度时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关，如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的内容效度是较高的。内容效度多应用于知识测试与实际操作测试，而不适用于对能力和潜力的测试。

  • 第15题：

    常用的效度评估类型包括（　　）。


    A.预测效度
    B.费用效度
    C.内容效度
    D.人员效度
    E.同测效度

    答案：A,C,E
    解析：
    本题考查的是效度的类型。

  • 第16题：

    （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。

    A．效度

    B．预测

    C．信度

    D．内容

    答案：A
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

  • 第17题：

    效度评估中的效度主要有()。

    A:预测效度
    B:内容效度
    C:信度效度
    D:同测效度
    E:内部一致性

    答案：A,B,D
    解析：
    三种效度：预测效度、内容效度、同测效度。

  • 第18题：

    ()是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。

    A:预测效度
    B:同测效度
    C:内容效度
    D:异测效度

    答案：A
    解析：
    预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中，预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

  • 第19题：

    测评指标与标准符合所要测量内容的程度，被称为（）。

    • A、内容效度
    • B、结构效度
    • C、校标关联效度
    • D、重测效度

    正确答案:A

  • 第20题：

    反映一个测验所能测量到的具有代表性的内容和行为的程度的是（）

    • A、效标效度
    • B、内容效度
    • C、重测信度
    • D、评分者信度
    • E、常模

    正确答案:B

  • 第21题：

    效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（）

    • A、稳定效度
    • B、预测效度
    • C、内容效度
    • D、同侧效度
    • E、异侧效度

    正确答案:B,C,D

  • 第22题：

    单选题
    心理量表项目反映某种心理特征不同水平、不同倾向的程度称之为（　　）。
    A

    区分度

    B

    重测信度

    C

    内容效度

    D

    结构效度

    E

    效标关联效度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
    A

    效度评估

    B

    预测效度

    C

    信度评估

    D

    内容效度


    正确答案： C
    解析：
    效度，即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。

相关内容