关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。A.心理测试并不难，任何人都可以使用 B.主要目的在于淘劣，而不是选优 C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案

题目
关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。

A.心理测试并不难，任何人都可以使用
B.主要目的在于淘劣，而不是选优
C.根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D.测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E.在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 确认答案
相似考题

1.关于心理测试，下列叙述正确的是（ ）。A．心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B．它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C．心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范D．它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准

2.关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

3.关于投射测验，表述正确的是（ ）。A．是应用较多的人际适应测试B．主要用于专业能力的考察C．更能反映出受测者的真实心理素质D．不能用于高级管理人员的选拔

4.关于心理测试，下列表述不正确的是（ ）。A．人格测试通常采用自陈量表和投射法B．心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验C．性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

更多“关于心理测试，下列表述正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    关于心理测试，表述正确的是（ ）。

    A．主要目的在于淘劣，而不是选优

    B．心理测试并不难，任何人都可以使用

    C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（ ）。

    A．预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

    B．如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

    C．心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

    D．职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成


    正确答案：ACD

  • 第3题：

    下列关于我国地理方面的表述正确的是：

    下列关于我国地理方面的表述正确的是：

    答案：B
    解析：
    D选项：五岳分别是东岳泰山、南岳衡山、西岳华山（海拔2154.9米，位于陕西省渭南市华阴市）、北岳恒山、中岳嵩山，故D表述不正确。B选项：南海有四个群岛，分别是东沙群岛、西沙群岛、中沙群岛、南沙群岛，故B选项表述正确；C选项：新疆维吾尔自治区，占中国国土总面积六分之一，是中国陆地面积最大的省级行政区，故C选项表述不正确；A选项：东北平原面积达35万平方公里，是中国最大的平原，故A项表述错误。综上所述，本题选择B选项。

  • 第4题：

    关于心理测试，下列表述正确的有( )。

    A: 主要目的在于淘劣，而不是选优
    B: 心理测试并不难，任何人都可以使用
    C: 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    D: 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    E: 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    答案：A,C,D,E
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，
    或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。
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  • 第5题：

    下列关于心理咨询的表述正确的是（）。

    • A、心理咨询是一种说教
    • B、心理咨询是一种会见
    • C、心理咨询是一种劝告和建议
    • D、心理咨询是一种对等的沟通

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于心理测试，表述正确的有（）

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列关于受众心理倾向的表述正确的是（）

    • A、共性心理由气质、年龄等因素决定
    • B、个性心理是一定社会条件下的广大受众都共同存在的心理倾向
    • C、逆向心理由受众对媒介的认知决定
    • D、顺向心理由认同、共鸣、偏爱、遵从四种心理表征

    正确答案:D

  • 第8题：

    多选题
    关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（　）。
    A

    预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

    B

    如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

    C

    心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

    D

    职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    下列关于电子书产品制作流程的表述，正确的是（　　）。
    A

    打包加密—内容整合—产品测试

    B

    打包加密—资源整合—产品测试

    C

    内容整合—打包加密—产品测试

    D

    资源整合—打包加密—产品测试


    正确答案： A
    解析：
    电子书是以二进制代码形式存储于硬盘、光盘、软盘、网络、闪存及其他计算机存储介质上的数字出版产品。常见的存储格式有 PDF、ePub、DOC、CEB等。电子书产品制作流程包括：①内容整合，电子书产品的内容整合主要工作是把产品需要的各类数字内容收集齐全，并按照要求的文件目录结构进行存储。②打包加密，按照要求将存放好的整合数据打包加密，一般由专用工具来完成。③产品测试，经过打包加密的电子书产品需要对其内容和功能进行测试，合格后方可进入发行平台销售。

  • 第10题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的是（）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于心理测试，表述正确的有（）
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于甄选的主要方法中，属于心理测试的是（  ）。
    A

    能力测试

    B

    人格测试

    C

    职业兴趣测式

    D

    工作样本测试

    E

    评价中心技术


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第13题：

    关于心理测试，下列表述正确的有（ ）。

    A．应该公布心理测试的所有结果

    B．霍兰德将人格划分为六种类型

    C．测试结果必须由人力资源部来解释

    D．不能仅凭心理测试的结果就对录用与否做出决定

    E．职业兴趣测试可以测查应试者适合从事哪一类职业


    正确答案：BDE
    A项，应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者同意之前，不能公布应聘者的心理测试结果。如果应聘者未通过心理测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。C项，测试结果应由专业人士来解释。

  • 第14题：

    关于CT密度分辨率测试的表述,正确的是A.使用高分辨率测试板测试B.可使用星模卡测试S

    关于CT密度分辨率测试的表述，正确的是

    A.使用高分辨率测试板测试

    B.可使用星模卡测试

    C.以能分辨出对比度差为0．3％时的物体直径值(mm)表示

    D.是与伪影有关的一种参数测试

    E.可同时了解噪声的大小


    正确答案：C
    密度分辨率常以一定体表剂量下，系统能分辨出对比度差为某一百分单位下的物体直径来表示。如4mm，0．3％，0．055Gy，即表示在体表剂量为0．055Gy时，系统能分辨出对比度差为0．3％，直径为4mm的物体。

  • 第15题：

    下列关于电子书制作流程的表述，正确的是（ ）。

    A.打包加密一内容整合一浏览测试
    B.打包加密一资源整合一浏览测试
    C.内容整合一打包加密一浏览测试
    D.资源整合一打包加密一浏览测试

    答案：C
    解析：
    电子书是以图书为主要内容的数字出版产品。电子书制作流程包括：①内容整合，电子书产品的内按照要求存放好的整合数据可开始打包加密；③浏览测试，经过打包加密后的电子书产品需要对其内容和功能进行测试，合格后方可进入发行平台对外销售。！

  • 第16题：

    关于心理测试，表述正确的是（）。

    • A、主要目的在于淘劣，而不是选优
    • B、心理测试并不难，任何人都可以使用
    • C、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
    • D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
    • E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    关于心理测试的论述以下正确的有：（）。

    • A、心理测试可以集体进行，也可以一对一进行
    • B、心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况
    • C、心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作
    • D、心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于心理测试，表述错误的是（）

    • A、人格测试通常采用自陈量表和投射法
    • B、心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验
    • C、性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
    • D、对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于人员甄选的实施过程表述正确的是（　）。

    • A、体验不合格在应聘面试的前面
    • B、各种测试在应聘面试的前面
    • C、体验不合格在各种测试的前面
    • D、核查所填资料在接待应聘者的前面

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    关于心理测试的论述以下正确的有（）
    A

    心理测试可以集体进行，也可以一对一进行

    B

    心理测试的目的可以是科研和调查，了解学生心理状况

    C

    心理测试的目的可以是筛查有心理问题的学生，做好预防工作

    D

    心理测试的目的可以是为学校心理健康教育工作起宣传作用


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于心理测试，表述错误的是（）
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验

    C

    人格测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于心理测试，下列表述不正确的是（　　）。
    A

    人格测试通常采用自陈量表和投射法

    B

    心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

    C

    性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

    D

    对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能


    正确答案： D
    解析：
    心理测验按测验的内容可分为两大类：能力测验和人格测验。其中，能力测验分为成就测验（即判断个人在某方面所表现出来的实际能力）和性向测验（即判断个人将来有可能表现出来的潜在能力）。C项描述的是成就测验。

  • 第23题：

    多选题
    关于心理测试，下列表述正确的有（　　）。
    A

    主要目的在于淘劣，而不是选优

    B

    心理测试并不难，任何人都可以使用

    C

    根据抽样原则编制测试材料，供测试之用

    D

    测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定

    E

    在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等


    正确答案： E,C
    解析：
    B项，由于心理测试的难度较大，单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

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