企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件

题目
企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）

A.晋升路径
B.晋升比例
C.晋升时间
D.晋升条件
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1.人员晋升计划的内容不包括（ ）。A．晋升意向B．晋升比率C．晋升条件D．晋升时间

2.人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况

3.人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况

4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径

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  • 第1题：

    人员晋升计划时，一般不包括（ ）。

    A.晋升背景
    B.晋升比例
    C.晋升时间
    D.晋升条件

    答案：A
    解析：
    人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况.制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比例、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    企业晋升计划的内容一般由()等指标组成。

    A:晋升时间
    B:晋升比率
    C:晋升条件
    D:晋升职位
    E:晋升人数

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第3题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升制度

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第4题：

    企业制定晋升计划时应全面衡量（　　）。

    A． 晋升时间
    B． 晋升比率
    C． 晋升条件
    D． 晋升成本
    E． 晋升意向

    答案：A,B,C
    解析：
    人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。企业在制订员工晋升计划时应该全面地衡量上述指标，慎重考虑，以免使员工感到不公平，进而对员工间已有的平等竞争环境和企业的经营效率造成不良的影响。

  • 第5题：

    晋升计划的内容一般由()组成。

    A:晋升条件
    B:晋升人员
    C:晋升比率
    D:晋升时间
    E:晋升目标

    答案：A,C,D
    解析：
    人员晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第6题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括()指标。

    A:晋升条件
    B:晋升比率
    C:晋升时间
    D:晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。

  • 第7题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升预案
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间
    • E、晋升的部门

    正确答案:A,E

  • 第8题：

    一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

    • A、晋升条件
    • B、晋升比率
    • C、晋升时间
    • D、晋升制度

    正确答案:D

  • 第9题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升意向

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）
    A

    晋升条件

    B

    晋升比率

    C

    晋升时间

    D

    晋升制度


    正确答案： A
    解析： 人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。其内容包括：①晋升条件；②晋升比率；③晋升时间。

  • 第12题：

    单选题
    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）
    A

    人员补充计划与人员晋升计划相联系

    B

    人员晋升计划最直接的作用是激励员工

    C

    狭义的人力资源规划特指企业人员规划

    D

    一般来说，三年以上的计划可称为规划


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A:企业目标
    B:人员需要
    C:工作条件
    D:工资水平
    E:内部人员分布情况

    答案：A,B,E
    解析：
    人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

  • 第14题：

    企业晋升计划的内容一般由（ ）等指标组成。

    A.晋升时间
    B.晋升比率
    C.晋升条件
    D.晋升职位
    E.晋升人数

    答案：A,B,C
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件。晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制订的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第15题：

    企业人员供给计划不包括()。

    A:招聘计划
    B:培训计划
    C:内部调动计划
    D:晋升计划

    答案：B
    解析：
    企业人员供给计划主要包括招聘计划、人员晋升计划和人员内部调动计划。

  • 第16题：

    一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（ ）。

    A.晋升条件
    B.晋升比率
    C.晋升时间
    D.晋升路径

    答案：D
    解析：
    晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率和晋升时间等指标组成。

  • 第17题：

    狭义的人力资源规划不包括()

    A:人员配备计划
    B:人员晋升计划
    C:人员补充计划
    D:人员培训计划

    答案：D
    解析：
    人员培训计划属于广义的人力资源规划。

  • 第18题：

    人员晋升计划的内容不包括（）。

    • A、晋升意向
    • B、晋升比率
    • C、晋升条件
    • D、晋升时间

    正确答案:A

  • 第19题：

    狭义的人力资源规划不包括（）。

    • A、人员配备计划
    • B、人员补充计划
    • C、人员晋升计划
    • D、劳动组织计划

    正确答案:D

  • 第20题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

    • A、人员补充计划与人员晋升计划相联系
    • B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    • C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    • D、一般来说，三年以上的计划可称为规划

    正确答案:D

  • 第21题：

    多选题
    人员晋升计划的内容不包括（）。
    A

    晋升预案

    B

    晋升比率

    C

    晋升条件

    D

    晋升时间

    E

    晋升的部门


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。
    A

    企业目标

    B

    人员需要

    C

    工作调动

    D

    战略需要

    E

    内部人员分布状况


    正确答案： A,C
    解析：
    人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

  • 第23题：

    单选题
    企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
    A

    晋升条件

    B

    晋升比例

    C

    晋升时间

    D

    晋升路径


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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