人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况

题目

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分配情况

相似考题

1.根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划

2.是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划

3.员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升

4.根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划

参考答案和解析
正确答案：ABE
ABE【解析】略。
更多“人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A.企业目标B.人员需要C.工作调动D.战略需要E. ”相关问题

  • 第1题：

    在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

    A．晋升规划

    B．补充规划

    C．培训开发规划

    D．配备规划


    正确答案：A
    解析：晋升规划是战略性人力资源计划的内容之一，是指根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

  • 第2题：

    以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。

    A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能

    B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求

    C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示

    D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备


    正确答案：C
    本题考查人力资源管理。职务分析是指对企业各个职备设置的目的、性质、任务、职责等以及完成该职务所需的条件进行的系统分析和研究，制定出职务说明书的过程，其结果是形成职务说明书，一般是用指标来表达。

  • 第3题：

    人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

    A．企业目标

    B．人员需要

    C．工作调动

    D．战略需要

    E．内部人员分布状况


    正确答案：ABE
    人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

  • 第4题：

    为完成企业总体目标和方案而制定的计划是____

    A. 长远计划

    B. 战略计划

    C. 战术计划

    D. 短期计划


    正确答案:B

  • 第5题：

    下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。

    A．员工数量及素质

    B．职务轮换幅度

    C．部门编制

    D．后备人员数量

    E．改善企业文化


    正确答案：BC

  • 第6题：

    人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A:企业目标
    B:人员需要
    C:工作条件
    D:工资水平
    E:内部人员分布情况

    答案：A,B,E
    解析：
    人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

  • 第7题：

    应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。

    A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等
    B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素
    C.具体实现战略的计划和措施
    D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力
    E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬管理的目的是为了实现企业战略，为了使薪酬管理成为实现企业战略成功的关键因素，薪酬管理原则的制定应以企业战略为导向。应该掌握企业战略规划的以下内容。1．企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等。
    2．企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素。
    3．具体实现战略的计划和措施。
    4．对企业实现战略有重要驱动力的资源（人、财、物），明确实现企业战略时需要的核心竞争力。
    5．根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论。

  • 第8题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。



    该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

  • 第9题：

    企业战略的制定包括（ ）。

    A.确定企业愿景
    B.评价和选择战略方案
    C.确定企业使命与战略目标
    D.分析价值系统
    E.准备战略方案

    答案：A,B,C,E
    解析：
    此题考查企业战略制定的内容。企业战略制定是从企业发展的全局出发，以实现企业使命和战略目标为指导方向，综合分析行业的动态变化。评估和预测竞争对手的行动，制定企业战略的过程。内容包括：（1）确定企业愿景、使命与战略目标；（2）准备战略方案；（3）评价和选择战略方案。

  • 第10题：

    (2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。

    A.企业目标
    B.人员需要
    C.工作条件
    D.工资水平
    E.内部人员分布情况

    答案：A,B,E
    解析：
    P46-47
    人员晋升计划是狭义的人力资源规划的主要内容之一。它是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。

  • 第11题：

    企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。

    • A、对整体目标的保障
    • B、对员工积极性的发挥
    • C、企业各部门战略方案的协调

    正确答案:A,B,C

  • 第12题：

    多选题
    人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。
    A

    企业目标

    B

    人员需要

    C

    工作调动

    D

    战略需要

    E

    内部人员分布状况


    正确答案： A,C
    解析：
    人员晋升计划是一种按照年度编制的企业人力资源规划，是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。对企业来说，要尽量使人与事达到最佳匹配，这对于调动员工的积极性和提高人力资源利用率非常重要。

  • 第13题：

    企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。

    A．预计晋升职务的员工人数

    B．企业现有的员工人数

    C．预计岗位轮换的员工人数

    D．预计休假的员工人数

    E．企业过去的各类员工人数


    正确答案：ABCD
    在制定薪酬计划前需要搜集有关资料，对所有信息进行分析、检查。所需的资料包括员工薪酬的基本资料，企业人力资源规划资料，物价、市场薪酬水平，国家薪酬、税收政策的变动资料，企业薪酬支付能力资料等，其中，人力资源规划的资料有：①拟招聘的新员工人数；②拟招聘新员工的薪酬水平；③预计晋升职务的员工人数；④预计岗位轮换的员工人数；⑤预计休假的员工人数；⑥预计辞职、辞退、退休的员工人数。

  • 第14题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。

    A．晋升条件

    B．晋升比例

    C．晋升时间

    D．晋升路径


    正确答案：D
    人员晋升计划是指企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。

  • 第15题：

    根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。

    A、工资计划

    B、晋升规划

    C、发展规划

    D、员工生涯规划


    参考答案：B

  • 第16题：

    在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

    A．报告期期初员工总人数

    B．计划期内人员补充需求量

    C．报告期期末员工总人数

    D．计划期内自然减员总人数

    E．定员必须以企业生产经营目标为依据


    正确答案：ABCDE
    教材第27页

  • 第17题：

    企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）

    A.晋升路径
    B.晋升比例
    C.晋升时间
    D.晋升条件

    答案：A
    解析：
    人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。晋升计划的内容一般由晋升条件、晋升比率、晋升时间等指标组成。企业的晋升计划是分类制定的，每一个晋升计划都可以用这些指标清楚地表示。因此，本题应该选A。

  • 第18题：

    以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。

    A.人员补充计划与人员晋升计划相联系
    B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工
    C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划
    D.一般来说，三年以上的计划可称为规划

    答案：D
    解析：
    人力资源规划有广义与狭义之分，广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划，从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划，一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。

  • 第19题：

    制定企业战略首先必须进行的是（ ）。

    A.确定企业愿景、企业使命和企业的目标
    B.准备战略方案
    C.评价战略方案
    D.选择战略方案

    答案：A
    解析：
    本题的考点为企业战略制定的三个步骤顺序，首要步骤就是确定企业的愿景、使命和目标，故选A.

  • 第20题：

    某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


    该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。

    A.规范岗位职责
    B.改善绩效
    C.优化部门编制
    D.优化员工结构

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

  • 第21题：

    管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：

    A.编制人力资源计划。
    B.判断组织员工是否称职。
    C.预测将来的人事需要。
    D.决定将要提升的员工。

    答案：B
    解析：
    职务规范指明任职者要成功地开展某项工作必须拥有何种最低限度可以接受的资格标准，具体包括知识、技术和能力等方面为有效的承担职务所必须具备的起码条件。它可以使管理者牢记该项职务任职者所必须具备的资格条件，从而可以帮助确定哪个候选人更为合适。

  • 第22题：

    晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。


    正确答案:正确

  • 第23题：

    （）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。

    • A、接替晋升
    • B、人员补充
    • C、素质提升
    • D、退休解聘

    正确答案:C

相关内容