制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）A.专家访谈 B.问卷调查 C.抽样调查 D.统计分析

题目
制定劳动力市场价位时的信息采集工作主要是通过下列哪项取得的？（ ）

A.专家访谈
B.问卷调查
C.抽样调查
D.统计分析
相似考题

1.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A．专家访谈B．问卷调查C．统计分析D．抽样调查

2.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。A．②③①B．③①②C．③②①D．①②⑧

3.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（ ）。A．两次调查时问问隔为两年B．主要是通过抽样调查方法取得C．调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D．调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

4.我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（ ）。A．建立规范化的信息采集制度B．建立现代化的信息发布手段C．保证统计调查资料的及时性、准确性D．建立科学化的工资指导价位制定方法E．保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

参考答案和解析
答案：C
解析：
劳动力市场价位制定包括：信息采集、价位制定和公开发布。信息的采集主要是通过抽样调查取得的。因此，本题应该选C。
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  • 第1题：

    劳动力市场工资指导价位的制定程序包括()

    A:信息采集
    B:整理信息
    C:价位制定
    D:公开发布
    E:反馈建议

    答案：A,C,D
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发一次。

  • 第2题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（ ）。

    A.②③①
    B.③①②
    C.③②①
    D.①②③

    答案：A
    解析：
    劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。

  • 第3题：

    在劳动力市场工资指导价位的制定过程中，需要采集信息，下列说法错误的是()

    A:两次调查时间间隔为两年
    B:主要是通过抽样调查方法取得
    C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
    D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是()。

    A:两次调查时间间隔为两年
    B:主要是通过抽样调查方法取得
    C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
    D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况

    答案：A
    解析：
    调查时间为每年一次。

  • 第5题：

    劳动力市场价位信息的采集主要是通过()取得的。

    A:专家访谈
    B:问卷调查
    C:统计分析
    D:抽样调查

    答案：D
    解析：
    信息采集主要通过抽样调查方法取得。

  • 第6题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　　）。

    A.建立规范化的信息采集制度
    B.建立现代化的信息发布手段．
    C.保证统计调查资料的可计算性
    D.建立科学化的工资指导价位制定方法
    E.保证工资指导价位稳定上升

    答案：A,B,D
    解析：
    我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第7题：

    简述工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位的含义和内容，以及制定程序和方法。


    正确答案: （1）工资指导线制度的含义：是在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资的办法、规定的总称。其主要目的是调整、规范工资分配关系，逐步提高工资水平，保证所有的劳动者分享经济社会发展的成果，实现社会公平。
    （2）工资指导线的内容：
    ①上线（预警线）：是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
    ②基准线：是粘度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。
    ③下线：主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
    （3）劳动力市场工资指导价位的含义：是劳动保障行政部门按照国家统一规范和制度要求，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查，通过科学的方法，定期对各类企业中不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各类职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。
    （4）劳动力市场工资指导价位的内容：分为年工资收入和月工资收入两种形式。按高位数、中位数、低位数三种标准反映平均水平。各职业（工种）的高位数反映了该职业（工种）工资收入的较高水平；中位数反映了该职业（工种）的工资收入的平均水平；低位数反映了该职业（工种）工资收入的较低水平。
    （5）劳动力市场工资指导价位的制定程序和方法：
    ①信息采集：主要通过抽样调查方法取得。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况，每年一次。
    ②价位制定：是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。
    ③公开发布：每年6-7月发布，每年发布一次发布采用文件、资料等形式通过新闻广播、电视台、咨询单位、报纸及其他媒体、渠道发布。工资指导价为要在公共职业介绍机构专项公布，供企业、劳动者和其他需要者查询。

  • 第8题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。

    • A、②③①
    • B、③①②
    • C、③②①
    • D、①②③

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）
    A

    信息采集与处理

    B

    方案的设计和实施

    C

    信息的整理与分析

    D

    信息的发布


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；
    A

    专家访谈

    B

    问卷调查

    C

    统计分析

    D

    抽样调查


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。
    A

    两次调查时间间隔为两年

    B

    主要是通过抽样调查方法取得

    C

    调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业

    D

    调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。
    A

    建立规范化的信息采集制度

    B

    建立现代化的信息发布手段

    C

    保证统计调查资料的可计算性

    D

    建立科学化的工资指导价位制定方法

    E

    保证工资指导价位稳定上升


    正确答案： C,D
    解析： 我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第13题：

    制定劳动力市场工资指导价位时，应()

    A:坚持市场取向
    B:优先考虑企业
    C:定期公开发布
    D:优先保护劳动者
    E:科学地考虑指导价位差别的因素

    答案：A,C,E
    解析：

  • 第14题：

    在劳动力市场工资指导价位的制定过程中需要采集信息，下列说法错误的是（ ）。

    A.两次调查时间间隔为两年
    B.主要是通过抽样调查方法取得
    C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业
    D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年工资收入的情况

    答案：A
    解析：
    信息采集主要通过抽样调查方法取得。数据资料的采集是制度建设的重要基础工作。为了保证统计调查的规范和统一，应按照《劳动力市场工资指导价位调查和制定方法》以及原劳动和社会保障部与国家统计局制定的《企业在岗职工工资调查表》（劳社部函[1999]178号）的要求进行统计调查，职业（工种）按国家的职业分类大典和劳动力市场职业分类与代码确定，使收集的数据资料准确、真实、具有可比性。调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业，采取等距抽样办法抽取企业。调查内容为上一年度企业中有关职业（工种）在岗职工全年工资收入及有关情况。调查时间为每年一次

  • 第15题：

    劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。

    A.经济普查
    B.问卷调查
    C.人口普查
    D.抽样调查

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括()。

    A:建立规范化的信息采集制度
    B:建立现代化的信息发布手段
    C:控制垄断行业工资水平盲目增长
    D:建立科学化的工资指导价位制定方法
    E:保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

    答案：A,B,D,E
    解析：
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括：(1)建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；(2)建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；(3)建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

  • 第17题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度具体目标是()。

    A.建立以中心城市为依托，广泛覆盖各类职业(工种)的工资指导价位制度
    B.建立国家、省(自治区)、市多层次汇总发布的劳动力市场工资指导价位制度
    C.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性
    D.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图
    E.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者

    答案：C,D,E
    解析：

  • 第18题：

    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。

    A:②③①
    B:③①②
    C:③②①
    D:①②③

    答案：A
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第19题：

    在信息采集与处理中，能够组织大型劳动力供需交流会，属于下列哪项工作内容？（）

    • A、信息采集与处理
    • B、方案的设计和实施
    • C、信息的整理与分析
    • D、信息的发布

    正确答案:D

  • 第20题：

    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。

    • A、建立规范化的信息采集制度
    • B、建立现代化的信息发布手段
    • C、保证统计调查资料的及时性、准确性
    • D、建立科学化的工资指导价位制定方法
    • E、保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布工资指导价位；②信息采集；③价位制定。排序正确的是（　　）。
    A

    ②③①

    B

    ③①②

    C

    ③②①

    D

    ①②③


    正确答案： C
    解析：
    市场劳动力工资指导价位的制定程序如下：①信息采集；②价位制定；③公开发布。

  • 第22题：

    单选题
    劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是（　）。
    A

    ②③①

    B

    ③①②

    C

    ③②①

    D

    ①②③


    正确答案： A
    解析： 此题属于理解性题目。“劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定和公开发布三个步骤。”

  • 第23题：

    多选题
    我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（　）。
    A

    建立规范化的信息采集制度

    B

    建立现代化的信息发布手段

    C

    保证统计调查资料的及时性、准确性

    D

    建立科学化的工资指导价位制定方法

    E

    保证工资指导价位能真实反映劳动力价格


    正确答案： B,D
    解析： 此题属于较偏性题目。
    “我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中，具体目标是：
    1.建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;
    2.建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;
    3.建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。”

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