在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）A.领导者自身的特点 B.被领导者的特点 C.领导的情景 D.领导者与被领导者之间互动关系

题目
在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）

A.领导者自身的特点
B.被领导者的特点
C.领导的情景
D.领导者与被领导者之间互动关系
相似考题

1.在菲德勒的权变理论中，领导情境因素有任务结构和权力类型。()

2.领导权变理论认为,影响领导有效性的环境因素有( )。A.政治环境B.经济环境C.领导者与被领导者关系D.职位权利E.任务结构

3.在菲德勒的权变领导理论中,影响领导方式有效性的环境因素有三个,它们是任务结构和()。A.领导者与成员的关系B.权力类型C.职位权力D.领导风格

4.在菲德勒的权变领导理论中，影响领导方式有效性的环境因素有三个，它们是任务结构、______和______。

参考答案和解析
答案：C
解析：
更多“在领导有效性中，最重要的权变因素是（ ）”相关问题

  • 第1题：

    在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。


    参考答案：领导者与职工的关系

  • 第2题：

    根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）


    正确答案:错误

  • 第3题：

    下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。

    • A、领导者和下级的关系
    • B、领导者的认知能力
    • C、职位权力
    • D、任务结构

    正确答案:B

  • 第4题：

    权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？


    正确答案:（1）领导者的特点.
    （2）被领导者的特点.
    （3）领导的情景.

  • 第5题：

    着重研究影响领导行为和领导有效性的环境因素的是领导（）。

    • A、行为理论
    • B、品质理论
    • C、环境理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    在现实生活中管理者是否最常使用权变观点来增强领导的有效性？请论述。


    正确答案: 随着管理者参与指导下属的活动，拓展培训，进行团队工作以及获取工作经验，管理者在使用权变观点增强领导有效性时变得更加得心应手和熟练。提供领导力培训的组织通常也采用权变方法。可以举例说明管理者在工作中是怎样使用权变方法而获得成功的领导的。

  • 第7题：

    根据菲德勒的领导权变理论，影响领导有效性的三个情境因素是（）。

    • A、管理制度
    • B、组织目标
    • C、职位权力
    • D、任务结构
    • E、上下级关系

    正确答案:C,D,E

  • 第8题：

    强调没有唯一的绝对的合理领导方式，领导的有效性关键取决于领导者、被领导者和环境三因素之间的互动的领导理论是（）。

    • A、特质理论
    • B、行为理论
    • C、权变理论
    • D、变革型理论

    正确答案:C

  • 第9题：

    权变理论的核心是确立领导行为的有效性（）。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    单选题
    在领导有效性中，最重要的权变因素是（）
    A

    领导者自身的特点

    B

    被领导者的特点

    C

    领导的情景

    D

    领导者与被领导者之间互动关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？
    A

     职位权力

    B

     情景因素

    C

     任务结构

    D

     领导者与被领导者的关系


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列（）不是权变模型种影响领导形态有效性的因素。
    A

    领导者和下级的关系

    B

    领导者的认知能力

    C

    职位权力

    D

    任务结构


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    领导有效性中最重要的权变因素是()。

    A.领导方式

    B.组织特点

    C.领导的情景

    D.被领导者


    参考答案：C

  • 第14题：

    下列管理理论中，（）是领导有效性评价的核心。

    • A、领导者素质理论
    • B、目标-途径理论
    • C、领导权变理论
    • D、领导者行为理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）

    • A、领导者与被领导者的关系
    • B、工作任务结构
    • C、职位权力
    • D、工作绩效

    正确答案:A

  • 第16题：

    领导权变理论的结论告诉我们（）。

    • A、领导个人能力是影响领导有效性的重要因素
    • B、领导风格也是影响领导效果的重要因素
    • C、领导能否适应环境变化调整领导方式也是决定领导有效与否的重要因素
    • D、领导是否能够将任务完成的方法简明、扼要地告诉下属也是影响领导效果的重要因素
    • E、下属的素质高低将决定其对任务、目标的准确理解，方法的有效与否，从而也是影响领导有效性的重要因素

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    领导有效性评价的核心是（）。

    • A、领导行为理论
    • B、途径—目标理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、权变理论

    正确答案:D

  • 第18题：

    权变理论强调领导方式要与环境相适应，影响领导方式有效性的环境因素包括：职位权力、任务结构、领导者与被领导者的关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    根据权变理论，领导方式的有效性主要是与环境相适应。以下哪一个因素对领导方式的有效性没有影响（）？

    • A、 职位权力
    • B、 情景因素
    • C、 任务结构
    • D、 领导者与被领导者的关系

    正确答案:B

  • 第20题：

    权变理论认为，领导的有效性主要取决于以下三类因素（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者的工作作风

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    在领导有效性中，最重要的权变因素是（）

    • A、领导者自身的特点
    • B、被领导者的特点
    • C、领导的情景
    • D、领导者与被领导者之间互动关系

    正确答案:C

  • 第22题：

    问答题
    权变理论认为，制约领导的有效性的因素有哪些？

    正确答案： （1）领导者的特点.
    （2）被领导者的特点.
    （3）领导的情景.
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    费德勒领导权变理论所述的关键请将因素中，最重要的是（）
    A

    领导者与被领导者的关系

    B

    工作任务结构

    C

    职位权力

    D

    工作绩效


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

相关内容