在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）A.计算机模拟法 B.马尔可夫分析法 C.经济计量模型法 D.定员定额分析法

题目
在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）

A.计算机模拟法
B.马尔可夫分析法
C.经济计量模型法
D.定员定额分析法
相似考题

1.在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法．【】

2.在人力资源需求预测的定量方法中，（ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A．计算机模拟法B．马尔可夫分析法C．定员定额分析法D．经济计量模型法

3.根据变量之间存在的数量关系（如时间关系、因果关系）建立数学模型来进行预测的方法是（）A.定性预测法B.定量预测法C.静态预测法D.动态预测法

4.某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（ ）进行人力资源规划。A．比例趋势分析法B．经验评估法C．经济计量模型法D．劳动定额法

更多“在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（ ）”相关问题

  • 第1题：

    在财务管理中，依据财务比率与资金需求量之间的关系预测资金需求量的方法称为比率预测法。( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A
    解析：比率预测法是依据有关财务比率与资金需要量之间的关系，预测资金需要量的方法。

  • 第2题：

    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法
    B.马尔可夫分折法
    C.定员定额分析法?
    D.经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求墨与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  • 第3题：

    （ ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。

    A.计算机模型法
    B.马尔可夫分析法
    C.定员定额分析法
    D.经济计量模型法

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。

    • A、员工需求预测
    • B、员工供给预测
    • C、员工需求与供给预测
    • D、员工流动预测

    正确答案:B

  • 第5题：

    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。

    • A、员工流动数
    • B、单位业务量
    • C、人力资源需求量

    正确答案:A

  • 第6题：

    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

    • A、趋势外推法和数学模型法
    • B、转换比率法和数学模型法
    • C、转换比率法和人员比率法
    • D、趋势外推法和人员比率法

    正确答案:B

  • 第7题：

    通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。

    • A、趋势外推法
    • B、人员比率法
    • C、回归分析法
    • D、转换比率

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）
    A

    趋势分析法

    B

    散点分析法

    C

    比率分析法

    D

    回归预测法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    旅游企业人力资源计划的研究与制定是建立在（）基础之上的。
    A

    员工需求预测

    B

    员工供给预测

    C

    员工需求与供给预测

    D

    员工流动预测


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）
    A

    计算机模拟法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    定员定额分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： A
    解析： 经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

  • 第11题：

    判断题
    企业进行需求预测要初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型。（　　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：
    企业进行需求预测的过程:①确定预测目标；②企业资料的收集整理和分析；③初步预测将来的需求量；④调整需求预测的结果；⑤执行和评估。其中，初步预测将来的需求量，关键是选择合适的预测方法，建立预测模型。

  • 第12题：

    单选题
    根据变量之间存在的数量关系（如时间关系、因果关系）建立数学模型来进行预测的方法是（）
    A

    定性预测法

    B

    定量预测法

    C

    静态预测法

    D

    动态预测法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

    A:计算机模拟法
    B:马尔可夫分析法
    C:定员定额分析法
    D:经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。

  • 第14题：

    （　　）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    A． 计算机模型法
    B． 马尔可夫模型法
    C． 定员定额分析法
    D． 经济计量模型法

    答案：D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量来预测公司的员工需求。该方法综合考虑多种因素，且考虑各因素间的交互作用。

  • 第15题：

    根据变量之间存在的数量关系（如时间关系、因果关系）建立数学模型来进行预测的方法是（）

    • A、定性预测法
    • B、定量预测法
    • C、静态预测法
    • D、动态预测法

    正确答案:B

  • 第16题：

    通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（）

    • A、趋势分析法
    • B、散点分析法
    • C、比率分析法
    • D、回归预测法

    正确答案:D

  • 第17题：

    （）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。

    • A、计算机模型法
    • B、马尔可夫模型法
    • C、定员定额分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:D

  • 第18题：

    在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

    • A、计算机模拟法
    • B、马尔可夫分析法
    • C、定员定额分析法
    • D、经济计量模型法

    正确答案:D

  • 第19题：

    在定性分析的基础上，先确定影响预测对象（因变量）的主要因素（自变量），然后根据这些自变量的观测值建立回归方程或模型，再由自变量的变化来推算因变量的变化的需求预测方法是（）。

    • A、时间序列分析法
    • B、趋势分析法
    • C、因果关系分析法
    • D、一元线性回归法

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。
    A

    趋势外推法和数学模型法

    B

    转换比率法和数学模型法

    C

    转换比率法和人员比率法

    D

    趋势外推法和人员比率法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （　　）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 
    A

    计算机模拟法

    B

    马尔可夫分析法

    C

    定员定额分析法

    D

    经济计量模型法


    正确答案： D
    解析：
    经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y＝f（x1，x2，x3，…，xi，…，xn）。

  • 第22题：

    单选题
    某家具生产公司的规模比较大，企业管理基础工作比较好，该企业将员工需求量与影响需求量的主要因素之问的关系用数学模型的形式表示出来，以此预测企业的员工需求量。则该企业采取了（　　）进行人力资源规划。
    A

    比例趋势分析法

    B

    经验评估法

    C

    经济计量模型法

    D

    劳动定额法


    正确答案： B
    解析： 经济计量模型法是先将企业的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，预测企业的员工需求。这种方法比较复杂，一般只在管理基础比较好、规模比较大的企业里运用。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。
    A

    员工流动数

    B

    单位业务量

    C

    人力资源需求量


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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