以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）A.行为 B.绩效 C.工作 D.技能

题目
以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（ ）

A.行为
B.绩效
C.工作
D.技能
相似考题

1.以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()此题为判断题(对，错)。

2.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

3.下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

4.（ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向

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  • 第1题：

    以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展（ ）。

    A.行为
    B.绩效
    C.工作
    D.技能

    答案：B
    解析：
    绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。

  • 第2题：

    （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A.以绩效为导向
    B.以行为为导向
    C.以工作为导向
    D.以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构。其特点是员工的薪酬主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能薪酬、能力资格薪酬及我国过去工人实行的技术等级薪酬制度都属于这种薪酬结构。
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力，但也有不足，忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素，企业薪酬成本也比较高。而且适用范围窄，只适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业，或者是处在艰难期，急需提高企业核心能力的企业。

  • 第3题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

  • 第4题：

    以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A:绩效
    B:行为
    C:工作
    D:技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第5题：

    ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    本题考查的是以技能为导向的薪酬结构的特点。

  • 第6题：

    既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。

    • A、顾客导向
    • B、产品导向
    • C、竞争者导向
    • D、市场导向

    正确答案:B

  • 第7题：

    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

    • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
    • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
    • E、考核目标不明确，导向性弱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第8题：

    以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    • A、绩效
    • B、行为
    • C、工作
    • D、技能

    正确答案:A

  • 第9题：

    （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第10题：

    单选题
    既不重视顾客也不重视竞争，只重视企业的生产的营销导向是（）。
    A

    顾客导向

    B

    产品导向

    C

    竞争者导向

    D

    市场导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： B
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第13题：

    下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）

    A.以绩效为导向
    B.以工作为导向
    C.以行为为导向
    D.以技能为导向

    答案：B
    解析：
    以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职务（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此，本题应该选B。

  • 第14题：

    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A．绩效
    B．行为
    C．工作
    D．技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第15题：

    ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的薪酬结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第16题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

  • 第17题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第18题：

    （）属于以绩效为导向的工资结构

    • A、计件工资
    • B、提成工资
    • C、效益工资
    • D、岗位工资
    • E、技能工资

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）


    正确答案:正确

  • 第20题：

    （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

    • A、以绩效为导向
    • B、以行为为导向
    • C、以工作为导向
    • D、以技能为导向

    正确答案:D

  • 第21题：

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

    • A、考核目标明确
    • B、促使员工只重视过程
    • C、导向性强
    • D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • E、可以提供丰富的反馈信息

    正确答案:A,C

  • 第22题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
    A

    该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    B

    该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

    C

    以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

    D

    除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

    E

    考核目标不明确，导向性弱


    正确答案： D,A
    解析： 它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第23题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
    A

    考核目标明确

    B

    促使员工只重视过程

    C

    导向性强

    D

    可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    E

    可以提供丰富的反馈信息


    正确答案： C,E
    解析： 考核目标明确、导向性强；只注重结果、不注重过程；部门内部不良竞争，除考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

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