以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()此题为判断题(对，错)。

题目
以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()

此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。


    A.折中，以绩效为导向

    B.高弹性，以绩效为导向

    C.折中，以能力为导向

    D.高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    本题考查的是薪酬战略与企业发展战略的关系。

  • 第2题：

    企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。

    A.以能力为导向、高弹性
    B.以绩效为导向、高弹性
    C.以能力为导向、折中
    D.以绩效为导向、折中

    答案：B
    解析：
    P417

  • 第3题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

  • 第4题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

  • 第5题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。

    A:以绩效为导向的
    B:以工作为导向的
    C:以能力为导向的
    D:组合

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位（或职位）、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第6题：

    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。

    • A、折中，以绩效为导向
    • B、高弹性，以绩效为导向
    • C、折中，以能力为导向
    • D、高弹性，以能力为导向

    正确答案:B

  • 第7题：

    传统的薪酬结构类型主要有（）。

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以市场为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构等

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    薪点工资的薪酬结构属于（）

    • A、组合薪酬结构
    • B、薪酬档次
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以绩效为导向的薪酬结构

    正确答案:A

  • 第9题：

    关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。

    • A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著
    • B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化
    • C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通
    • D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制
    • E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

    正确答案:A,B,D,E

  • 第10题：

    多选题
    传统的薪酬结构类型主要有（）。
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以能力为导向的薪酬结构

    D

    以市场为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构等


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： B
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第12题：

    单选题
    以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
    A

    绩效

    B

    行为

    C

    工作

    D

    技能


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。

    A: 折中，以绩效为导向
    B: 高弹性，以绩效为导向
    C: 折中，以能力为导向
    D: 高弹性，以能力为导向

    答案：B
    解析：
    见薪酬战略与企业发展战略的关系表。

  • 第14题：

    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A．绩效
    B．行为
    C．工作
    D．技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第15题：

    以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A:绩效
    B:行为
    C:工作
    D:技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第16题：

    某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（　　）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。

    A.以绩效为导向的
    B.以工作为导向的
    C.以能力为导向的
    D.组合

    答案：D
    解析：
    组合薪酬结构的特点是将薪酬分解成几个组成部分，分别依据绩效、技术和培训水平、岗位(或职位)、年龄和工龄等因素确定薪酬额。组合薪酬结构使员工在各个方面的劳动付出都有与之对应的薪酬，员工只要在某一个因素上比别人出色，都能在薪酬上反映出来。岗位技能薪酬、薪点薪酬制、岗位效益薪酬等都属于这种薪酬结构。

  • 第17题：

    ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

    A:以绩效为导向
    B:以行为为导向
    C:以工作为导向
    D:以技能为导向

    答案：D
    解析：
    以技能为导向的工资结构（技能薪酬制）的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

  • 第18题：

    以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    • A、绩效
    • B、行为
    • C、工作
    • D、技能

    正确答案:A

  • 第19题：

    传统薪酬结构类型主要有（　）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向薪酬结构
    • C、以能力为导向薪酬结构
    • D、组合薪酬结构
    • E、股票期权

    正确答案:A,B,C,D

  • 第20题：

    传统的薪酬结构类型有（）

    • A、以绩效为导向的薪酬结构
    • B、以工作为导向的薪酬结构
    • C、以能力为导向的薪酬结构
    • D、以结果为导向的薪酬结构
    • E、组合薪酬结构

    正确答案:A,B,C,E

  • 第21题：

    单选题
    在企业迅速发展的阶段，薪酬结构为（）。
    A

    折中，以绩效为导向

    B

    高弹性，以绩效为导向

    C

    折中，以能力为导向

    D

    高弹性，以能力为导向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬结构的类型有（）
    A

    以绩效为导向的薪酬结构

    B

    以工作为导向的薪酬结构

    C

    以结果为导向的薪酬结构

    D

    以能力为导向的薪酬结构

    E

    组合薪酬结构


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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