以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()此题为判断题(对，错)。

题目
以绩效为导向的薪酬结构注重于长期发展,不注重个人绩效,重视合作交流。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

2.在企业迅速发展的阶段，薪酬结构（ ）。A.折中，以绩效为导向B.高弹性，以绩效为导向C.折中，以能力为导向D.高弹性，以能力为导向

3.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构( )。A: 折中，以绩效为导向 B: 高弹性，以绩效为导向 C: 折中，以能力为导向 D: 高弹性，以能力为导向

4.以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

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  • 第1题：

    以（　　）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A．绩效
    B．行为
    C．工作
    D．技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第2题：

    以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A:绩效
    B:行为
    C:工作
    D:技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人的合作、交流。

  • 第3题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：

  • 第4题：

    以（ ）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

    A.绩效
    B.行为
    C.工作
    D.技能

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构，其显著优直是激励效果好，但也存在一定的缺陷：使员工重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力，.只重视自己绩效，不重视与人合作、交流，

  • 第5题：

    以（　　）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。

    A． 绩效为导向
    B． 行为为导向
    C． 工作为导向
    D． 技能为导向

    答案：A
    解析：
    以绩效为导向的薪酬结构的缺陷包括：①使员工只重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力；②只重视自己绩效，不重视与人合作、交流。这种薪酬结构比较适用于以下类型的企业或部门：①工作任务饱满，有超负荷工作的必要；②绩效能够自我控制，员工可以通过主观努力改变绩效等。

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