下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核 B:考核目标明确，导向性强 C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向 D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法

题目
下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。

A:适用于那些对于，工作完成方式十分重视的职位的考核
B:考核目标明确，导向性强
C:可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
D:这类方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法
相似考题

1.对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为A．①②B．③④C．②③D．②④

2.关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响 B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视 C:这种方法重视结果，目标明确 D:这种方法的导向性不强，引导性差

3.关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响

4.下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型 B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核 C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法 D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法

更多“下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的描述，错误的是()。”相关问题

  • 第1题：

    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）

    A针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    C
    略

  • 第2题：

    以员工的决策能力、对组织的忠诚度、人际沟通技巧和工作的主动性等个人特征为主要依据的绩效考核方法属于（）

    • A、以员工特征为基础的绩效考核方法
    • B、以员工行为为基础的绩效考核方法
    • C、以结果为基础的考核方法
    • D、以能力为基础的考核方法

    正确答案:B

  • 第3题：

    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。

    • A、目标管理法
    • B、平衡计分卡法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法
    • E、以员工行为为导向的考核方法

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    不能为员工提供有益的反馈信息的考核方法是（）。

    • A、员工特征导向的评价方法
    • B、员工行为导向的评价方法
    • C、结果导向的评价方法
    • D、客户导向的评价方法

    正确答案:D

  • 第5题：

    按照考核的导向分，绩效考核包括（）

    • A、以员工行为为导向的考核方法
    • B、以员工需要为导向的考核方法
    • C、以员工特征为导向的考核方法
    • D、以员工工作结果为导向的考核方法

    正确答案:A,C,D

  • 第6题：

    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）

    • A、考核目标明确
    • B、促使员工只重视过程
    • C、导向性强
    • D、可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • E、可以提供丰富的反馈信息

    正确答案:A,C

  • 第7题：

    按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

    • A、以员工特征为导向的考核方法
    • B、以员工工作结果为导向的考核方法
    • C、关键绩效指标法
    • D、以员工行为为导向的考核方法
    • E、目标管理法

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    多选题
    有考核结果，却无法提供丰富的反馈信息的考核方法有哪些？（）。
    A

    目标管理法

    B

    平衡计分卡法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法

    E

    以员工行为为导向的考核方法


    正确答案： C,D
    解析： 无法提供丰富的反馈信息的考评方法：这类考核方法包括目标管理法、平衡计分卡法、关键绩效指标法、以员工工作结果为导向的考核方法。

  • 第9题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括()。
    A

    该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    B

    该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向

    C

    以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争

    D

    除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息

    E

    考核目标不明确，导向性弱


    正确答案： D,A
    解析： 它存在一些缺陷：第一，该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；第二，该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；第三，以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；第四，除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第10题：

    单选题
    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
    A

    这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响

    B

    这种方法可以强化员工对工作过程的重视

    C

    这种方法重视结果，目标明确

    D

    这种方法的导向性不强，引导性差


    正确答案： B
    解析： 以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准，然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第11题：

    多选题
    以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
    A

    考核目标明确

    B

    促使员工只重视过程

    C

    导向性强

    D

    可以屏蔽外界环境对于员工绩效的影响

    E

    可以提供丰富的反馈信息


    正确答案： C,E
    解析： 考核目标明确、导向性强；只注重结果、不注重过程；部门内部不良竞争，除考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。

  • 第12题：

    多选题
    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。
    A

    目标不明确，导向性差 

    B

    无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 

    C

    无法提供丰富的反馈信息 

    D

    适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 

    E

    可能会导致员工只重结果不重过程


    正确答案： C,D
    解析： 以员工工作结果为导向的考核方法
    目标明确、导向性强。
    无法屏蔽外界环境的影响，可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向，可能导致部门内部的不良竞争，无法提供丰富的反馈信息。
    考点
    绩效考核体系设计

  • 第13题：

    对员工的考核导向中，考核员工品德和对企业的忠诚度的属于（）

    • A、员工特征导向
    • B、员工行为导向
    • C、业绩、结果导向
    • D、工作方法导向

    正确答案:A

  • 第14题：

    以员工工作结果为导向的考核方法的缺陷包括（）。

    • A、该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响
    • B、该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向
    • C、以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争
    • D、除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息
    • E、考核目标不明确，导向性弱

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为

    • A、①②
    • B、③④
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第16题：

    划分员工绩效考核的方法中不包括（）。

    • A、员工品质导向型考评方法
    • B、员工特征导向型考评方法
    • C、员工行为导向型考评方法
    • D、员工工作结果导向型考评方法

    正确答案:A

  • 第17题：

    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

    • A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 
    • B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 
    • C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 
    • D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 

    正确答案:C

  • 第18题：

    以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　）。

    • A、目标不明确，导向性差 
    • B、无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响 
    • C、无法提供丰富的反馈信息 
    • D、适用于考核那些强调工作任务具体完成方法的职位 
    • E、可能会导致员工只重结果不重过程

    正确答案:B,C,E

  • 第19题：

    关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

    • A、这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
    • B、这种方法可以强化员工对工作过程的重视
    • C、这种方法重视结果，目标明确
    • D、这种方法的导向性不强，引导性差

    正确答案:C

  • 第20题：

    多选题
    按照考核的导向分，考核方法可分为()。
    A

    以员工特征为导向的考核方法

    B

    以员工工作结果为导向的考核方法

    C

    关键绩效指标法

    D

    以员工行为为导向的考核方法

    E

    目标管理法


    正确答案： D,E
    解析： 关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

  • 第21题：

    单选题
    下列选项关于绩效考核的描述，错误的是（）
    A

    针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重

    B

    关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

    C

    以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

    D

    考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    按照考核的导向分，绩效考核包括（）
    A

    以员工行为为导向的考核方法

    B

    以员工需要为导向的考核方法

    C

    以员工特征为导向的考核方法

    D

    以员工工作结果为导向的考核方法


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。
    A

    对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 

    B

    对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核 

    C

    为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 

    D

    对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法 


    正确答案： D
    解析： 考核方法的选择
    不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
    稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
    以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
    以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
    考点
    绩效考核体系设计

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