《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。A.央企深化改革，健全现代企业制度 B.发挥市场在收入分配中的决定性作用 C.完善收入分配方式，建立新型分配制度 D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平

题目
《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。

A.央企深化改革，健全现代企业制度
B.发挥市场在收入分配中的决定性作用
C.完善收入分配方式，建立新型分配制度
D.缩小初次分配收入差距，实现分配公平
相似考题

1.企业为职工缴纳的社会保险费应属于()A、非经济性薪酬B、内在薪酬C、直接薪酬D、间接薪酬

2.下列有关职工薪酬的表述中，正确的有( )。A．职工薪酬准则所称职工，既包括与企业订立劳动合同的所有人员，也包括未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，还包括在企业计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其任命，但为其提供职工类似服务的人员B．职工薪酬准则所称职工薪酬包括企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出C．企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别不同情况确认为成本或费用D．企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，符合预计负债确认条件的，应当确认为应付职工薪酬，同时计入当期损益

3.企业为职工垫付医药费，从该职工的工资扣回时，应( )。A．借记“应付职工薪酬——应付福利费”B．贷记“应付职工薪酬——应付福利费”C．借记“应付职工薪酬——应付工资”D．贷记“应付职工薪酬——应付工资”

4.“应付职工薪酬”科目核算企来应付给职工的各种薪酬。其借方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，贷方登记实际发放职工薪酬的数额，期末借方余额反映企业应付未付的职工薪酬。 ( )A．正确B．错误

更多“《中央企业负责人薪酬改革方案》于2015年1月1日正式实施，方案明确央企负责人薪酬调整为不超过央企在岗职工平均工资的7到8倍，缩小了与职工薪酬的差距。这有利于（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    职工薪酬是指企业为获得职工服务而给于的各种形式的报酬。


    正确答案:错误

  • 第2题：

    企业提取工会经费的依据是（）

    • A、应发职工薪酬
    • B、固定金额
    • C、上年职工平均工资
    • D、实发职工薪酬

    正确答案:A

  • 第3题：

    今年以来，央企高管高薪问题受到社会普遍关注。2009年8月4日，人力资源和社会保障部表示，央企负责人薪酬管理新规将于近期发布实施。之所以要对高管高薪说“不”，是因为这一现象（）

    • A、扩大了贫富差距，不利于实现同步富裕
    • B、不利于兼顾公平，会导致收入过分悬殊
    • C、违背了我国的生产制度
    • D、不适合我国目前的生产力发展水平

    正确答案:B

  • 第4题：

    数据显示，国资委下属的央企负责人平均年薪在65万至70万之间，尤其是金融企业高管薪酬畸高，与普通员工薪酬存在巨大鸿沟。消除“鸿沟”应做到（）

    • A、国民收入分配适当向个人倾斜
    • B、加强政府监管，规范收入分配秩序
    • C、增加企业收入在国民收入分配中的比重
    • D、坚持按劳分配原则，实行同工同酬

    正确答案:B

  • 第5题：

    经国务院批准，我国自2011年起提高中央企业国有资本收益收取比例，央企上缴红利比例最高由此前的10%提高到15%，并将扩大中央国有资本经营预算实施范围。预计将增收380亿至500亿元。下列有关央企上缴红利说法正确的有（） ①是国家财政收入的重要形式 ②在财政收入中占主导地位 ③提高上缴比例会加大央企负担，不利于其做大做强 ④有利于全体人民共享发展成果

    • A、①④
    • B、②③
    • C、①②
    • D、③④

    正确答案:A

  • 第6题：

    2014年8月29日，中共中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》，该方案规定国企高管应根据经营业绩获得适当的薪酬，标志着国企负责人薪酬及职务待遇管理进入务实阶段。国企“高管限薪令”的实施有利于（） ①巩固国有经济的主体地位，发挥其主导作用 ②健全生产要素按贡献参与分配，让一切创造社会财富的源泉充分涌流 ③理顺政府和市场的关系，完善体制机制，规范收入分配秩序 ④消除收入差距，实现社会公平和提高效率

    • A、①③
    • B、①②
    • C、②③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第7题：

    中央管理企业负责人薪酬制度改革将于2015年初开始实施，央企主要负责人的基本年薪将根据上年度央企在岗职工年平均工资2倍确定，绩效年薪不超过基本年薪的2倍，而任期激励收入则不超过年薪总水平的30%。这反映了（）

    • A、公平是效率的前提
    • B、政府取缔过高收入，缩小贫富差距
    • C、再分配调节机制更加注重公平
    • D、国家完善收入分配政策，规范收入分配秩序

    正确答案:D

  • 第8题：

    2009年9月，人力资源和社会保障部等六部委联合下发《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，明确规定了要坚持企业主要负责人薪酬增长与职工工资增长相协调，负责人的基本年薪与上年度中央企业的在岗职工平均工资相联系。这样规定的意义在于（）

    • A、维护劳动者权益，合理调整投资与分配的关系
    • B、保证初次分配注重效率、再分配更加注重公平
    • C、缩小收入差距，促进收入分配公平
    • D、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    企业提取工会经费的依据是（）
    A

    应发职工薪酬

    B

    固定金额

    C

    上年职工平均工资

    D

    实发职工薪酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    2009年3月27日，国资委召开了分配管理工作会议。国资委副主任邵宁明确指出，2008年央企负责人整体薪酬将下降，这是按照既定的分配考核办法得到的结果，符合企业负责人薪酬调控的原则和市场规律。2009年，除了“中高层要低于净利润增长”这一既有原则外，央企员工工资管理要实行新的原则，即集团总部员工工资增长应低于本企业职工平均工资的增长；低于社会平均工资的企业职工工资可略高于企业效益增长。国资委的上述规定有利于（）①调动广大职工的生产积极性，调高生产效率②防止收入的两极分化，促进收入分配公平③实现共同富裕的目标④国家运用宏观调控政策调节收入分配
    A

    ①②③④

    B

    ①②④

    C

    ①②③

    D

    ①③④


    正确答案： D
    解析： ④选项不是意义，所以选①②③。

  • 第12题：

    单选题
    2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平
    A

    ①③

    B

    ①②

    C

    ②④

    D

    ③④


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业在计量应付职工薪酬时，国家没有明确规定计提基础和比例的，企业不得自行提取各项职工薪酬。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    2015年1月1日，《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施。首批72家央企负责人的薪酬结构由基本年薪加绩效，改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入。总的收入不超过在职员工平均工资的7-8倍，任期激励收入不超过年薪高水平的30%。对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。 结合材料和所学经济知识，分析国家改革央企负责人薪酬制度的重要意义。


    正确答案: ①改革央企负责人酬薪制度，降低央企高管过高的酬薪水平，缩小其与职工工资水平的差距，能够促进分配公平。
    ②根据央企负责人酬薪制度改革方案，考核评价不合格的央企负责人，不能领取绩效年薪和任期激励收入，使个人收入分配与劳动效果相联系，有利于通过公平促进效率的提高。
    ③改革央企负责人酬薪制度，有利于深化国有企业改革，贯彻公平分配原则，调动劳动者的积极性，促进国有企业的发展。
    ④改革央企负责人酬薪制度，发挥了宏观调控的作用，能够克服市场经济的弱点，促进社会主义市场经济健康发展。

  • 第15题：

    2015年1月1日，被称为“限薪令”的《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》正式实施。对央企高管限薪是基于（） ①公平与效率具有一致性 ②再分配要更加注重公平 ③全面建成小康社会的新要求 ④共同富裕是社会主义市场经济的根本标志

    • A、①②
    • B、③④
    • C、①③
    • D、②④

    正确答案:C

  • 第16题：

    国有企业负责人薪酬偏高过高，饱受普通职工的不满和社会舆论诟病。近期出台的央企负责人薪酬制度改革方案，提出严格规范中央管理企业负责人薪酬分配，对不合理的偏高过高收入进行调整，形成企业负责人与职工之间的合理工资收入分配关系。此举有助于（） ①强化企业负责人的责任，提高企业管理水平 ②调动普通劳动者的积极性，促进企业发展 ③缩小社会成员收入差距，促进社会公平正义 ④完善收入分配方式，建立新型社会分配制度

    • A、①②
    • B、①④
    • C、②③
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第17题：

    2013年1月22日，工业和信息化部等12家单位联合发布《关于加快推进重点行业企业兼并重组的指导意见》，央企将在这一轮的兼并重组中扮演极为重要的角色。推进央企兼并重组有利于（） ①增强央企的竞争力 ②优化社会资源的合理配置 ③巩固央企的垄断地位 ④发挥国有经济的主体作用

    • A、②③
    • B、①④
    • C、①②
    • D、③④

    正确答案:C

  • 第18题：

    为解决国企高管收入与职工和其他社会群体收入差距问题。2009年9月17日，人力资源和社会保障部等六部门联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》首次明确规定国企高管基本年薪与上年度中央企业在岗职工平均工资“相联系”。这项规定有利于（）

    • A、坚持效率优先，加快经济发展
    • B、整顿分配秩序，实现社会公平
    • C、增加财政收入，发挥财政作用
    • D、统筹城乡发展，实现优势互补

    正确答案:B

  • 第19题：

    2014年8月29日，中央政治局审议通过《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。对央企高管限薪的依据在于（）①公平与效率具有一致性②调节收入分配，实现公平正义③共同富裕是社会主义市场经济的基本标志④再分配要更加注重公平

    • A、①③
    • B、①②
    • C、②④
    • D、③④

    正确答案:B

  • 第20题：

    职工薪酬的类别不包括（）。

    • A、职工在职期间和离职后，企业提供给职工的全部的货币性薪酬和非货币性薪酬
    • B、企业提供给职工本人、子女或其他被赡养人的福利
    • C、以股份为基础的薪酬
    • D、以社会保险形式提供的保险待遇

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    深化中央企业负责人薪酬制度改革，有利于（）①通过提高效率缩小不同行业企业负责人之间薪酬差距②对央企负责人薪酬进行监督，优化央企改革环境③深化收入分配体制改革，形成合理有序收入分配格局④发挥市场在收入分配中的决定性作用，实现分配公平
    A

    ①②

    B

    ②③

    C

    ③④

    D

    ①③


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    应付职工薪酬的审计目标一般不包括（）。
    A

    确定记录的应付职工薪酬是否为被审计单位应当履行的现时义务

    B

    确定所有应当记录的应付职工薪酬是否均已记录

    C

    确定应付职工薪酬是否实际发放

    D

    确定应付职工薪酬是否以恰当的金额包括在财务报表中，与之相关的计价调整是否已恰当记录


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    行社发生的职工福利费支出，不超过（）的部分，应凭合法的适当凭据从税前扣除。
    A

    职工薪酬总额的14%

    B

    工资薪金总额的14%

    C

    工资薪金总额的7%

    D

    职工薪酬总额的7%


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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