王大卫在广东佛山一玩具厂打工之前，签了一张招工协议，招工人员特意指着一条说：“这一条说了，在工作过程中发生任何意外，包括重伤、死亡，工厂概不负责。”王大卫觉得自己年轻机灵也不会有什么事，就说：“那是当然，都是自己的命。”后来王大卫在工作时被切割机切断手指，王大为请求工厂支付医疗费。下列说法正确的是( ）A.招工协议属于格式条款，工厂已经尽到了提示注意义务，应当有效。 B.王大卫已经签了免责条款，工厂不用支付费用。 C.王大卫同意招工协议条款。且口头认可该条款，属于受害人承诺，工厂不用支付医疗费。 D.以上
题目
王大卫在广东佛山一玩具厂打工之前，签了一张招工协议，招工人员特意指着一条说：“这一条说了，在工作过程中发生任何意外，包括重伤、死亡，工厂概不负责。”王大卫觉得自己年轻机灵也不会有什么事，就说：“那是当然，都是自己的命。”后来王大卫在工作时被切割机切断手指，王大为请求工厂支付医疗费。下列说法正确的是( ）
A.招工协议属于格式条款，工厂已经尽到了提示注意义务，应当有效。
B.王大卫已经签了免责条款，工厂不用支付费用。
C.王大卫同意招工协议条款。且口头认可该条款，属于受害人承诺，工厂不用支付医疗费。
D.以上说法均不对，工厂需要支付医疗费。
B.王大卫已经签了免责条款，工厂不用支付费用。
C.王大卫同意招工协议条款。且口头认可该条款，属于受害人承诺，工厂不用支付医疗费。
D.以上说法均不对，工厂需要支付医疗费。
相似考题
参考答案和解析
答案：D
解析：
根据《合同法》第53条的规定，免除造成对方人身伤害责任的免责条款无效。《合同法》第40条规定，有第53条情形的格式条款无效。因此AB错误。受害人承诺，是指受害人容许他人侵害其权利，自己自愿承担损害结果，且不违背法律和公共道德的意思表示。本案中的招工协议应当属于免责条款，而不是允许工厂侵害其权利的被害人承诺，另言之王大为所签订的协议和口头认可，本意是希望与对方签订劳动合同而不是让对方伤害自己，因而C错误。本案中免责条款无效，王大卫在工作工程中发生的人身损害工厂应当承担赔偿责任。
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第1题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤答案：C解析：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。 -
第2题：
大卫王在犹太经典的记载中是一个道德完美无瑕的君主。
正确答案:错误 -
第3题：
谁又骂又打大卫王？
正确答案: 示每撒下16；5-6节大卫王到了巴户琳，见有一个人出来，是扫罗族基拉的儿子，名叫示每。他一面走一面咒骂，又拿石头砍大卫王和王的臣仆；众民和勇士都在王的左右。 -
第4题：
大卫王在神面前跳舞赞美神，被谁轻视？
正确答案: 扫罗女儿米甲撒下6；16节耶和华的约柜进了大卫城的时候，扫罗的女儿米甲从窗户里观看，见大卫王在耶和华面前踊跃跳舞，心里就轻视他。 -
第5题：
王红亲眼目睹了三人实施盗窃及当场被公安机关抓获的过程。事后，侦查人员找到王红取证。对此，下列哪些说法是正确的？（）
- A、王红有义务作证
- B、王红有权要求对自己的姓名在整个刑事诉讼过程中保密
- C、王红有权要求公安司法机关保障自己的人身安全
- D、王红有权要求公安司法机关保障自己近亲属的安全
正确答案:A,C,D -
第6题：
王某亲眼目睹了三人实施盗窃及当场被公安机关抓获的过程。事后，侦查人员找到王某取证。对此，下列说法正确的是（）。
- A、王某有义务作证
- B、王某有权要求对自己的姓名在整个刑事诉讼过程中保密
- C、王某有权要求公安司法机关保障自己的安全
- D、王某有权要求公安司法机关保障自己近亲属的安全
正确答案:A,C,D -
第7题：
不定项题关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是（ ）。A王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C王某在施工中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D如果王某在该建筑公司工作1年以上，所受伤就可以认定为工伤
正确答案： C解析： -
第8题：
问答题王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。 试用期内的王某辞职到底要提前多少天？本案的合同内约定的一个月是否有效？正确答案： 对于在试用期内辞职需要提前多少天的问题。
《劳动合同法》第37条作了明确规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
相比于《劳动法》第32条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”的规定，新规定适当考虑到了用人单位的利益，给了用人单位一个缓冲准备的时间，虽然新法就这方面而言对劳动者似乎更严，但劳动法的社会法性质，决定了双方只能是在3天的范围内进行约定，超出则无效，所以王某与工厂间关于辞职需提前1个月的约定因违法而无效。解析： 暂无解析 -
第9题：
多选题房东王某向法院起诉，要求李某按照租房协议的约定支付房租2000元。李某的下列哪些说法不属于反诉?A李某提出由于王某未及时维修房屋，导致自己的财产被雨水淋坏，他要求王某承担违约责任3000元
B李某提出王某在维修房屋时因为缺钱，曾向自己借过5000元，李某现在要求王某归还
C李某提出王某妻子曾经向自己借过3000元，李某现在要求王某归还
D李某提出自己已经按照协议约定交过房租，要求法院判决驳回王某的诉讼请求
正确答案： D,A解析： 被告提出反诉的目的是为了抵销或者吞并原告的诉讼请求，但仅仅只是抵销或者吞并原告的诉讼请求并不都是反诉，因为反诉与原诉间还需要有牵连关系。这种牵连关系常见的情形有两种：
一是反诉与诉基于同一法律关系而产生;
二是反诉与本诉基于相互牵连的法律关系而产生。
因此A、B两项属于反诉。而C项中，是王某妻子与李某之间的借贷关系，与王某和李某之间债权债务关系是彼此独立的，两者没有牵连关系，故c项不是反诉，D项属于反驳，也不是反诉，因此C、D项当选。 -
第10题：
判断题大卫王在犹太经典的记载中是一个道德完美无瑕的君主。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题郑某的丈夫张某在劳动过程中听到有人求救，即前往出事地点，将落入水中的王某的小孩救出，张某自己却溺水身亡。由于王某对此未作任何表示，郑某诉至法院，请求王某承担安葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费等各项费用，并要求王某赔礼道歉。下列哪些表达是正确的？（ ）A王某应在受益范围内予以补偿
B郑某无权请求王某承担侵权责任
C郑某有权请求王某赔偿精神损害
D郑某请求王某赔礼道歉应予支持
正确答案： A,B解析：
《民法总则》第183条规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当予以适当补偿。本题属于典型的见义勇为，没有侵权人，受益人也不是侵权人。根据上述规定，应由受益人在受益范围内予以适当补偿，而非“赔偿”。 -
第12题：
问答题大卫王在神面前跳舞赞美神，被谁轻视？正确答案： 扫罗女儿米甲撒下6；16节耶和华的约柜进了大卫城的时候，扫罗的女儿米甲从窗户里观看，见大卫王在耶和华面前踊跃跳舞，心里就轻视他。解析： 暂无解析 -
第13题：
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于王某被砸伤是否为工伤的说法，符合法律规定的是()。A.王某在施工中因操作不当被砸伤，责任在王某本人，因此所受伤不应当为工伤
B.王某与公司已约定发生伤残公司概不负责，因此所受伤不应当为工伤
C.王某在施工过程中因操作不当被砸伤，王某本人有一定责任，但所受伤仍应当为工伤
D.王某在某建筑公司如果工作1年以上，所受伤才可以认定为工伤答案：C解析：本题考查工伤认定。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤；工伤保险的原则中的无过失责任原则是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致，就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿 -
第14题：
大卫作王四十年，在希伯伦作王几年？在耶路撒冷作王几年？
正确答案: 七年，三十三年，代上29；26-27节耶西的儿子大卫作以色列众人的王。作王共四十年：在希伯仑作王七年，在耶路撒冷作王三十三年。 -
第15题：
以色列的第一任王是（）
- A、大卫
- B、扫罗
- C、所罗门
- D、罗波安
正确答案:B -
第16题：
谁膏大卫为王？
正确答案: 撒母耳 -
第17题：
15岁的小江辍学到王某所办的电子厂打工，王某的行为（）。
- A、合法，王某有自主招工的权利
- B、合法，王某有管理工人的权利
- C、不合法，工厂不得招用童工
- D、不合法，征得家长同意可招用
正确答案:C -
第18题：
问答题谁膏大卫为王？正确答案： 撒母耳解析： 暂无解析 -
第19题：
问答题大卫在哪里割下扫罗王的衣襟？正确答案： 隐基底旷野的洞里撒上24；1-4节扫罗追赶非利士人回来，有人告诉他说：“大卫在隐基底的旷野。”...大卫就起来，悄悄地割下扫罗外袍的衣襟。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题王某于2009年10月进入一家工厂，与之签订了为期三年的劳动合同，约定试用期为2009年10月6日-2010年1月5日。一个月后，工厂还是比较看好王某的工作能力，于是对包括王某在内的3名员工进行培训。双方签订的培训协议中写明：培训分两个次进行，第一次是岗前培训，主要内容是工作操作方面的，第二次培训则是技能提高的培训。 11月15日，在第一次培训后，王某有了更好的发展，于是向工厂提出辞职，并得到了工厂的批准。三天后王某就没有再来工厂。12月12日在发放工资的日子王某未能领到工资，在向工厂讨说法时，得到的答复是“双方签订的劳动合同中明确注明辞职要提前一个月通知单位”，以及“职工（包括试用期职工）连续15日未能到岗按旷工处罚一个月工资”。同时在王某第一次培训期间，工厂支付租用了培训教室等费用，没有找王某赔钱已经很仁义了，所以王某辞职后是没有工资的了。 王某反问工厂说试用期内辞职不是提前三天就可以吗？凭什么要一个月？至于那次培训不过是培训些工作需要的内容，并没有进行第二次的技能培训。王某是否需赔偿工厂的培训费。正确答案： 王某无需赔偿工厂的培训费。
首先，《劳动合同法》第90条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，该条适用的前提是“劳动者违反本法规定解除劳动合同”，无论王某是在与工厂协商一致的基础上解除劳动合同，还是依法定的程序单方解除劳动合同，均属合法解除劳动关系，王某无过错。
其次，工厂对王某的培训是上岗前的培训，不属《劳动合同法》第22条所规定的专业技术培训，根据《劳动法》第3条“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”的规定，这也属于王某的权利，当然也就是工厂的义务。解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题15岁的小江辍学到王某所办的电子厂打工，王某的行为()。A合法，王某有自主招工的权利
B合法，王某有管理工人的权利
C不合法，工厂不得招用童工
D不合法，征得家长同意可招用
正确答案： A解析： -
第22题：
问答题谁又骂又打大卫王？正确答案： 示每撒下16；5-6节大卫王到了巴户琳，见有一个人出来，是扫罗族基拉的儿子，名叫示每。他一面走一面咒骂，又拿石头砍大卫王和王的臣仆；众民和勇士都在王的左右。解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题大卫作王四十年，在希伯伦作王几年？在耶路撒冷作王几年？正确答案： 七年，三十三年，代上29；26-27节耶西的儿子大卫作以色列众人的王。作王共四十年：在希伯仑作王七年，在耶路撒冷作王三十三年。解析： 暂无解析