根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为( )。A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿,既不能胜任工作又不能被信任。B.十分愿意承担任务,对工作有极大的热情,但是缺乏足够的技能,不能够胜任工作。C.有很强的能力、高超的技能,但是缺少积极性,不愿意去完成领导交代的工作。D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。

题目
根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为( )。

A.对完成某个工作既无能力又没有很强意愿,既不能胜任工作又不能被信任。

B.十分愿意承担任务,对工作有极大的热情,但是缺乏足够的技能,不能够胜任工作。

C.有很强的能力、高超的技能,但是缺少积极性,不愿意去完成领导交代的工作。

D.既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。


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参考答案和解析
参考答案:D
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  • 第1题:

    根据保罗赫塞的领导者生命周期理论,员工的知识技能水平决定( )。

    A.心理成熟度
    B.能力成熟度
    C.技能成熟度
    D.工作成熟度

    答案:D
    解析:
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括:工作成熟度和心理成熟度。工作成熟度指一个人的知识和技能水平。

  • 第2题:

    任务分析一般分为()步骤。

    A.根据组织的经营目标和部门职责选择有代表性的工作岗位
    B.根据该工作岗位的说明书列出初步的任务及完成这些任务所需要的知识、技能和能力清单
    C.工作任务和所需技能的确认
    D.为该工作岗位制定针对培训需要分析的任务分析表
    E.完成任务所需的技能要求和规范的操作程序

    答案:A,B,C,D
    解析:

  • 第3题:

    依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()

    • A、下属既无能力又不情愿
    • B、下属无能力但是有很大的积极性
    • C、下属有能力但是不愿意干领导分配的工作
    • D、下属既有能力又对分配的工作很有积极性

    正确答案:C

  • 第4题:

    根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。

    • A、低工作—低关系
    • B、低工作—高关系
    • C、高工作—高关系
    • D、高工作—低关系

    正确答案:C

  • 第5题:

    根据领导生命周期理论,高成熟度下属的具体表现为()。

    • A、对完成某个工作既无能力又没有很强意愿,既不能胜任工作又不能被信任。
    • B、十分愿意承担任务,对工作有极大的热情,但是缺乏足够的技能,不能够胜任工作。
    • C、有很强的能力、高超的技能,但是缺少积极性,不愿意去完成领导交代的工作。
    • D、既具备完成任务的热情也具备完成任务的能力。

    正确答案:D

  • 第6题:

    组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。


    正确答案:错误

  • 第7题:

    如果下属既无能力,也无意愿完成任务,则领导应该采用()。

    • A、指示方式
    • B、推销方式
    • C、参与方式
    • D、授权方式

    正确答案:A

  • 第8题:

    保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。

    • A、心理成熟度 
    • B、能力成熟度 
    • C、技能成熟度 
    • D、工作成熟度

    正确答案:D

  • 第9题:

    单选题
    赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是()
    A

    (第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,他们既不能胜任又缺乏自信;

    B

    (第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力,他们有积极性但没有完成任务所需技能;

    C

    (第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力,但没有足够的动机。

    D

    (第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    判断题
    组织分析指的是确定各个工作岗位的职工圆满完成任务所必须掌握的技能和能力。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。
    A

    关系

    B

    指示

    C

    授权型

    D

    参与型


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    单选题
    保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指()。
    A

    心理成熟度 

    B

    能力成熟度 

    C

    技能成熟度 

    D

    工作成熟度


    正确答案: D
    解析: 本题考查领导者生命周期理论。该理论认为成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。工作成熟度越高,执行惹我的能力越强,越不需要他人指挥。
    考点:领导风格与技能

  • 第13题:

    保罗赫塞的领导者生命周期理论,个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指( )。

    A.心理成熟度
    B.能力成熟度
    C.技能成熟度
    D.工作成熟度

    答案:A
    解析:
    成熟度是指个体对自己的行为负责任的能力与意愿,包括两个方面:①工作成熟度,是指一个人的知识和技能水平。工作成熟度越高,执行任务的能力越强,越不需要他人的指挥。反之,则需要对其工作进行指导。②心理成熟度,是指从事工作的意愿或动机。心理成熟度越高,自觉性越高,越不需要外力推动。反之,则要规定员工的工作任务和角色职责。题中,“个人对自己的行为负责任的能力和意愿”是一种思想倾向性的表现,属于心理成熟度。

  • 第14题:

    在领导生命周期理论中,当出现低工作,低关系时,下属处于高度成就,不仅具备独立工作能力,而且也愿意主动完成任务并承担责任,宜采用()型领导方式。

    • A、关系
    • B、指示
    • C、授权型
    • D、参与型

    正确答案:C

  • 第15题:

    最成熟的下属是指()

    • A、既有能力又有知识并且服从领导安排
    • B、有能力有知识但不太服从领导安排
    • C、有热情有激情,但缺乏足够的经验和技能,无法独立完成任务
    • D、既没能力又不服从领导安排

    正确答案:A

  • 第16题:

    赫塞和布兰查德把成熟度分成四个等级,其中的成熟下属特征是()

    • A、(第一阶段)下属缺乏接受和承担任务的能力和愿望,他们既不能胜任又缺乏自信;
    • B、(第二阶段)下属愿意承担任务但缺乏足够能力,他们有积极性但没有完成任务所需技能;
    • C、(第三阶段)下属具有完成领导者所交给的任务的能力,但没有足够的动机。
    • D、(第四阶段)下属能够而且愿意去做领导要他们做的事

    正确答案:D

  • 第17题:

    对于缺乏完成某项任务的能力,但是愿意去从事这项任务的下属,以下哪种领导风格更合适()。

    • A、高任务-低关系领导风格
    • B、高任务-高关系领导风格
    • C、低任务-高关系领导风格
    • D、低任务-低关系

    正确答案:B

  • 第18题:

    赫塞—布兰查德领导模型的M3阶段的特点是()。

    • A、下属对于执行某任务既无能力又不情愿,他们既不胜任工作又不能被信任
    • B、这些人既有能力又愿意干让他们做的工作
    • C、这些人有能力却不愿意干领导者希望他们做的工作
    • D、这些人缺乏能力,但却愿意从事必要的工作任务;他们有积极性,但目前尚缺乏足够的技能

    正确答案:C

  • 第19题:

    班组长应具备设定先进可行的()以及完成任务的能力。

    • A、目标
    • B、计划
    • C、工作

    正确答案:A

  • 第20题:

    单选题
    班组长应具备设定先进可行的()以及完成任务的能力。
    A

    目标

    B

    计划

    C

    工作


    正确答案: B
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    单选题
    最成熟的下属是指()
    A

    既有能力又有知识并且服从领导安排

    B

    有能力有知识但不太服从领导安排

    C

    有热情有激情,但缺乏足够的经验和技能,无法独立完成任务

    D

    既没能力又不服从领导安排


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    依情境理论,下列应采取参与型的领导风格的是()
    A

    下属既无能力又不情愿

    B

    下属无能力但是有很大的积极性

    C

    下属有能力但是不愿意干领导分配的工作

    D

    下属既有能力又对分配的工作很有积极性


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    单选题
    根据赫塞—布兰查德提出的情境领导理论,在下属虽然有积极性,但缺乏足够的技能的情况下,应采用的领导风格是()。
    A

    低工作—低关系

    B

    低工作—高关系

    C

    高工作—高关系

    D

    高工作—低关系


    正确答案: B
    解析: 暂无解析