工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是（）。A、工资的基本数据 B、职工编码 C、职工部门编码 D、工资类别

题目
工资管理模块以人力资源管理提供的员工及有关数据为依据，下列属于有关数据的是（）。

A、工资的基本数据
B、职工编码
C、职工部门编码
D、工资类别
相似考题

1.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

2.下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力

3.下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。A.帮助员工认识自己的潜在能力 B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C.惩罚落后，表扬先进 D.提高企业的核心竞争力

4.员工信息管理的作用不包括( )。A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D．对试用员工进行考核和鉴定

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  • 第1题：

    员工信息管理的作用不包括（ ） 。

    A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
    C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料
    D 、 对试用员工进行考核和鉴定

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于： ①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具之一； ②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证； ③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第2题：

    下列关于各模块的数据传递正确的有()。

    A:固定资产管理模块为成本管理模块提供固定资产折旧数据
    B:存货核算模块生成的存货入/出库的记账凭证传递到账务处理模块，审核登记到存货账簿
    C:工资管理模块为成本管理模块提供给人工费资料
    D:成本管理模块的成本核算完成后，需要将结转制造费用等记账凭证数据传递到账务处理模块

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核各功能模块之间的关系。

  • 第3题：

    以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块，例如工资的核算、汇总和分摊、个人所得税的计算、工资相关账簿的查询。以上描述的是()。

    A:工资管理模块
    B:固定资产管理模块
    C:应收、应付管理模块
    D:账务处理模块

    答案：A
    解析：
    工资管理模块是以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，进行工资核算和管理的模块。

  • 第4题：

    存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据。()


    答案：对
    解析：

  • 第5题：

    由于工资数据来源分散，工资管理模块一般提供的数据输入方式有（）。

    A、单个记录录入
    B、成组数据录入
    C、按条件成批替换
    D、公式计算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    由于工资数据具有来源分散等特点，工资管理模块一般提供以下数据输入方式：1、单个记录录入；2、成组数据录入；3、按条件成批替换；4、公式计算；5、从外部直接导入数据。

  • 第6题：

    下列具有与成本管理模块进行数据传递的功能有（）

    • A、生产模块
    • B、供应链模块
    • C、账务处理模块
    • D、工资管理模块

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    下列不属于工资管理模块基本设置的是（）。

    • A、基本选项
    • B、人员档案
    • C、工资项目
    • D、数据输入及变动

    正确答案:D

  • 第8题：

    在人力资源管理为员工提供心理辅导、以优惠价格为员工购买团体和个人报销、代办社会保险及税务申报等时，人力资源管理起着（）的作用。

    • A、战略伙伴
    • B、专家顾问
    • C、员工服务者
    • D、变革的推动者

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    存货核算、工资管理、固定资产管理、项目管理等模块均可从成本管理模块获得有关的成本数据
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以采购发票和付款单为原始数据，完成各种应付款的登记、核销以及应付款分析的模块是（）
    A

    账务处理模块

    B

    应收管理模块

    C

    应付管理模块

    D

    工资管理模块


    正确答案： B
    解析： 应付管理模块以发票、费用单据、应付单据等原始单据为依据，完成各种应付款的登记、核销以及应付款分析。

  • 第11题：

    多选题
    下列各项中，（）等模块可以为成本管理模块提供有关的成本数据。
    A

    存货核算

    B

    工资管理

    C

    固定资产管理

    D

    账务处理


    正确答案： D,C
    解析： 存货核算、工资管理、固定资产管理、账务处理等模块均可以为成本管理模块提供有关的成本数据。

  • 第12题：

    单选题
    员工信息管理的作用不包括（　　）。
    A

    是人力资源管理活动中必不可少的工具

    B

    为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

    C

    为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

    D

    对试用员工进行考核和鉴定


    正确答案： A
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第13题：

    工资管理模块一般提供以下数据输入方式()。

    A、从工资表导人数据
    B、外部直接导人数据
    C、从辅助账导人数据
    D、从明细账导人数据

    答案：B
    解析：
    工资管理模块一般提供单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据等数据输入方式。

  • 第14题：

    工资管理模块一般不提供从外部直接导人数据方式完成工资数据输入。()


    答案：错
    解析：
    工资数据输入可以单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据。

  • 第15题：

    工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，主要以（）为依据。

    A、人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据
    B、相关原始单据
    C、固定资产卡片
    D、固定资产明细账

    答案：A
    解析：
    工资管理模块是进行工资核算和管理的模块，该模块以人力资源管理提供的员工及其工资的基本数据为依据，完成员工工资数据的收集、员工工资的核算、工资发放、工资费用的汇总和分摊、个人所得税计算和按照部门、项目、个人时间等条件进行工资分析、查询和打印输出，以及该模块与其他模块的数据接口管理。

  • 第16题：

    工资管理模块一般提供以下数据输入方式()。

    A、单个记录录入
    B、成组数据录入
    C、按条件成批替换
    D、公式计算

    答案：A,B,C,D
    解析：
    工资管理模块一般提供以下数据输入方式：单个记录录入、成组数据录入、按条件成批替换、公式计算、从外部直接导人数据。

  • 第17题：

    以采购发票和付款单为原始数据，完成各种应付款的登记、核销以及应付款分析的模块是（）

    • A、账务处理模块
    • B、应收管理模块
    • C、应付管理模块
    • D、工资管理模块

    正确答案:C

  • 第18题：

    与采购模块没有数据接口的模块有（）。

    • A、物料需求计划
    • B、库存管理
    • C、人力资源管理
    • D、销售管理

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。

    • A、工作分析是绩效指标设定的基础
    • B、绩效管理为员工培训提供依据
    • C、绩效管理为人员配置提供依据
    • D、绩效管理为企业战略规划提供依据
    • E、绩效管理是薪酬调整的依据

    正确答案:A,B,C,E

  • 第20题：

    单选题
    下列不属于工资管理模块基本设置的是（）。
    A

    基本选项

    B

    人员档案

    C

    工资项目

    D

    数据输入及变动


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    以供应链模块产生的入库单、出库单、采购发票等核算单据为依据，并将核算完成的数据，传递到成本管理模块、应付管理模块和账务处理模块的模块是（）。
    A

    报表管理模块

    B

    工资管理模块

    C

    存货核算模块

    D

    固定资产管理模块


    正确答案： C
    解析： 存货核算模块以供应链模块产生的入库单、出库单、采购发票等核算单据为依据，核算存货的出入库和库存金额、余额，确认采购成本，分配采购费用，确认销售收入、成本和费用，并将核算完成的数据，按照需要分别传递到成本管理模块、应付管理模块和账务处理模块。

  • 第22题：

    多选题
    下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
    A

    工作分析是绩效指标设定的基础

    B

    绩效管理为员工培训提供依据

    C

    绩效管理为人员配置提供依据

    D

    绩效管理为企业战略规划提供依据

    E

    绩效管理是薪酬调整的依据


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列关于各模块的数据传递正确的有（）.
    A

    固定资产管理模块为成本管理模块提供固定资产折旧数据

    B

    存货核算模块生成的存货入/出库的记账凭证传递到账务处理模块，审核登记到存货账簿

    C

    工资管理模块为成本管理模块提供给人工费资料

    D

    成本管理模块成本核算完成后，需要将结转制造费用等记账凭证数据传递到账务处理模块


    正确答案： D,A
    解析： 本题考核各功能模块之间的关系.

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