下列不属于现代绩效考核的目的是()。A:帮助员工认识自己的潜在能力 B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据 C:惩罚落后，表扬先进 D:提高企业的核心竞争力

题目
下列不属于现代绩效考核的目的是()。

A:帮助员工认识自己的潜在能力
B:为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
C:惩罚落后，表扬先进
D:提高企业的核心竞争力
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1.（ ）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。 A．绩效考核内容 B．绩效考核指标 C．绩效考核标准 D．绩效考核评价

2.绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。()

3.下列说法错误的是（ ）。A．绩效考核项目是指绩效考核的维度，即要从哪些方面对企业员工进行考核B．绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解C．绩效考核标准必须具有不变性，不能因人而异D．绩效考核标准必须与组织的战略日标、部门的工作任务和职位职责保持一致

4.绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则。()

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  • 第1题：

    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的()方面的特点。

    A、考核目的

    B、考核对象

    C、考核结果

    D、考核方法


    参考答案：D

  • 第2题：

    下列不属于绩效考核的功能是( ) 。

    A、管理功能
    B、监控功能
    C、宣传功能
    D、增进绩效功能

    答案：C
    解析：
    绩效考核的功能：管理功能、激励功能、学习和导向功能、沟通功能、监控功能、增进绩效功能。

  • 第3题：

    传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的（）。

    • A、方法
    • B、目的
    • C、上级主管的地位
    • D、员工的权利
    • E、结果

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第4题：

    绩效考核是绩效管理的重要环节，企业的绩效考核要实现绩效改进和价值评两个目的。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）

    • A、目的不同
    • B、层次不同
    • C、次数不同
    • D、主导者不同

    正确答案:B

  • 第6题：

    简述现代绩效考核的系统流程。


    正确答案: （1）绩效计划和标准的制定；
    （2）绩效的沟通；
    （3）绩效考评；
    （4）绩效的反馈与辅导；
    （5）绩效的提升与再计划；
    （6）绩效考核结果的运用。

  • 第7题：

    简述绩效考核的目的。


    正确答案:（1）为员工的晋升、降职、调职和离职提供依据。
    （2）组织对员工的绩效考评的反馈。
    （3）对员工和团队对组织的贡献进行评估。
    （4）为员工的薪酬决策提供依据。
    （5）对招聘选择和工作分配的决策进行评估。
    （6）了解员工和团队的培训和教育的需要。
    （7）对培训和员工职业生涯规划效果的评估。
    （8）对工作计划、预算评估和人力资源规划提供信息。

  • 第8题：

    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）

    • A、绩效考核是人员配置和甄选的依据
    • B、绩效考核是人员招聘的依据
    • C、绩效考核是人员开发的依据
    • D、绩效考核是薪酬分配的依据

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。
    A

    关键事件法

    B

    现场考评法

    C

    行为锚定评分量表法

    D

    所有事件法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下列不属于绩效考核在人力资源管理中的作用的是（）
    A

    绩效考核是人员配置和甄选的依据

    B

    绩效考核是人员招聘的依据

    C

    绩效考核是人员开发的依据

    D

    绩效考核是薪酬分配的依据


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核在人力资源管理中的作用。绩效考核在人力资源管理中的作用包括： （1）绩效考核是人员配置和甄选的依据。 （2）绩效考核是人员开发的依据。 （3）绩效考核是薪酬分配的依据。 （4）绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果依据。

  • 第11题：

    问答题
    简述现代绩效考核的系统流程。

    正确答案： （1）绩效计划和标准的制定；
    （2）绩效的沟通；
    （3）绩效考评；
    （4）绩效的反馈与辅导；
    （5）绩效的提升与再计划；
    （6）绩效考核结果的运用。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列各项不属于传统考核与绩效考核的区别的是哪一项（）
    A

    目的不同

    B

    层次不同

    C

    次数不同

    D

    主导者不同


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列不属于现代绩效考核的目的是（　　）。

    A.帮助员工认识自己的潜在能力
    B.为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策的依据
    C.惩罚落后，表扬先进
    D.提高企业的核心竞争力

    答案：C
    解析：
    现代绩效考核的目的可以划分为两个层次：①企业的战略目标层；②企业的人力资源管理层。从战略目标层说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。从人力资源管理层说，绩效考核的目的主要有：①帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；②为企业的人力资源决策提供依据。

  • 第14题：

    现代绩效考核和传统人事考核有明显区别，采用360度考核、双向沟通、连续性考核的考核方法是（）

    • A、传统人事考核
    • B、现代人事考核
    • C、传统绩效考核
    • D、现代绩效考核

    正确答案:D

  • 第15题：

    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。

    • A、行为
    • B、个人的任务结果
    • C、潜能
    • D、特质

    正确答案:C

  • 第16题：

    绩效考核是目的。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

    • A、绩效考核内容
    • B、绩效考核指标
    • C、绩效考核标准
    • D、绩效考核评价

    正确答案:B

  • 第18题：

    绩效考核是现代组织所采用的常见方法，下面不属于绩效考核方法的是（）。

    • A、关键事件法
    • B、现场考评法
    • C、行为锚定评分量表法
    • D、所有事件法

    正确答案:D

  • 第19题：

    现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（）。

    • A、考核目的
    • B、考核对象
    • C、考核结果
    • D、考核过程
    • E、考核方法

    正确答案:A,C,E

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于绩效考核常用标准项目的是（）。
    A

    行为

    B

    个人的任务结果

    C

    潜能

    D

    特质


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    不定项题
    现代绩效考核的目的可以划分为(   )。
    A

    宏观层

    B

    微观层

    C

    企业战略目标层

    D

    企业人力资源管理层


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核中，（　）是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。
    A

    绩效考核内容

    B

    绩效考核指标

    C

    绩效考核标准

    D

    绩效考核评价


    正确答案： D
    解析： 本题考查绩效考核的相关内容。绩效考核指标是指绩效考核项目的具体内容，是对绩效考核项目的细化和分解。

  • 第23题：

    单选题
    现代企业员工的绩效考核要制定标准，记录绩效，评估绩效，不单纯是主观的描述。这反映了现代企业员工绩效考核的（）方面的特点。
    A

    考核目的

    B

    考核对象

    C

    考核结果

    D

    考核方法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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