员工信息管理的作用不包括( )。A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D．对试用员工进行考核和鉴定

题目

员工信息管理的作用不包括( )。

A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D．对试用员工进行考核和鉴定

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1.在人力资源管理活动中,被称为“人力资源管理活动的纽带”的活动是()。A、人力资源规划B、员工考核C、员工招聘D、薪酬设计

2.关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是()。A:人力资源管理会提高员工的流动率 B:人力资源管理能够调动员工的积极性 C:人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D:人力资源管理会增加员工的不满情绪

3.以下关于人力资源管理的说法中，正确的是()。A.人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工 B.人力资源管理不包括员工的绩效考评 C.人力资源管理的主要特点是管理对象广泛 D.人力资源管理的目的是减少人才流动

4.( )是指对员工工作成绩和效果的考察、核准与评定工作,以便为员工的薪酬、奖励、晋升等提供依据。A、员工行为定位B、员工绩效考评C、人力资源评估D、人力资源管理

更多“员工信息管理的作用不包括( )。A.单位全方位考察员工的必要手段,是人力资源管理活动中必不可少的 ”相关问题

  • 第1题：

    以下关于项目人力资源管理的说法中正确的是（ ）。

    A. 人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B. 人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C. 人力资源管理的目的是提高员工业务水平
    D. 人力资源管理的目的是减少人才流动


    答案：A
    解析：
    本题主要考查项目人力资源管理。

    人力资源管理的工作步骤有：编制人力资源规划；通过招聘增补员工；通过解聘减少员工；进行人员甄选；员工的定向；员工的培训；形成能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工；员工的绩效考评；员工的业务提高和发展。

    A项：人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工，所以A项正确。

    B项：人力资源管理包括员工的绩效考评，所以B项错误。

    CD项：人力资源管理的目的是调动所有项目参与人的积极性，在项目承担组织的内部和外部监理有效的工作机制，实现项目目标。所以CD项错误。

    综上所述，本题正确选项是A项。

  • 第2题：

    员工信息管理的作用不包括（ ）。

    A.是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证
    C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料
    D.对试用员工进行考核和鉴定

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①企业全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②为企业处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③为企业制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第3题：

    以下关于人力资源管理的说法中，正确的是( )。

    A、人力资源管理的工作步骤中包括通过解聘减少员工
    B、人力资源管理不包括员工的绩效考评
    C、人力资源管理的主要特点是管理对象广泛
    D、人力资源管理的目的是减少人才流动

    答案：A
    解析：
    2018版教材P60

    3 .在一般的意义上，人力资源管理的工作步骤包括：( 3 )通过解聘减少员工；A正确

  • 第4题：

    员工信息管理的作用不包括（ ） 。

    A 、 单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B 、 为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
    C 、 为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料
    D 、 对试用员工进行考核和鉴定

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于： ①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具之一； ②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证； ③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料。

  • 第5题：

    员工信息管理的作用不包括（　　）。

    A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
    B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
    C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
    D．对试用员工进行考核和鉴定?

    答案：D
    解析：
    员工信息管理的作用在于：①员工信息管理是单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具之一；②员工信息管理为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证；③员工信息管理为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料。?

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