第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
工作分析人员对文秘人员的打字、收发文件等一系列行为进行归纳,得到有关工作内容、职责的信息,这种方法是指()。
第6题:
工作分析人员通过对工作的具体观察掌握工作要求的第一手资料的工作分析方法是( )。
第7题:
工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一,工作分析中最通用的一种方法,它是以书面形式,通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是()。
第8题:
包括四个阶段
工作分析人员通过阅读相关资料而了解人员工作情况的方法
能获得第一手资料
适用于长期的工作分析
第9题:
访谈法应用广泛,适用于各类工作
问卷法操作简单,成本较低
工作日志法要求任职者在一段时间记录自己每天的工作活动
观察法要求工作分析人员通过直接参与所研究的工作来掌握工作相关信息
第10题:
分类
审核
归纳分析
演绎分析
第11题:
问卷调查法
访谈法
工作日志法
观察法
第12题:
问卷调查法
访谈分析法
工作日制法
观察分析法
第13题:
21 工作分析者通过对特定对象的观察,取得相关信息,并把它们归纳整理为适用的文字资料,这种工作分析方法是( )。
A 典型事件法
B 观察法
C 访谈法
D 工作实践法
第14题:
第15题:
第16题:
工作人员到工作现场,从旁边观察员工的工作活动,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析与归纳总结的工作分析方法是()
第17题:
关于工作实践法说法正确的是()
第18题:
资料整理的基础工作和资料分析的首要工作是对资料进行()
第19题:
自我记录法
纪实分析法
典型事件法
观察法
第20题:
观察分析法
访谈分析法
工作日志法
关键事件法
第21题:
典型事件法
观察法
访谈法
工作实践法
第22题:
资料分析法
工作实践法
工作日志法
面谈法
第23题:
观察法有利于工作分析人员了解工作现场
观察法适用于对脑力工作进行工作分析
观察法不会使员工产生厌烦心理
观察法可以获得有关任职者资格要求的信息
第24题:
观察分析法
主管人员分析法
访谈法
问卷法