为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。A.对抗刻板印象 B.改变态度 C.平等接触 D.创造消除偏见的环境

题目
为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。

A.对抗刻板印象
B.改变态度
C.平等接触
D.创造消除偏见的环境
相似考题

1.再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见。（）

2.消除偏见可能采取的方法有()。A:增加认知 B:平等接触 C:创造消除偏见的环境 D:改变态度 E:对抗刻板印象

3.EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题

4.消除偏见可能采取的方法有（ ）。A.增加认知 B.平等接触 C.创造消除偏见的环境 D.改变态度 E.对抗刻板印象

更多“为了消除偏见带来的负面影响，心理学家提出的克服方法不包括（）。”相关问题

  • 第1题：

    (2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

    A.工作压力
    B.法律纠纷
    C.饮食紊乱
    D.酗酒问题

    答案：D
    解析：
    P580-581
    员工援助计划(简称EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请专家帮助员工解决这些 问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。

  • 第2题：

    什么是行动者与观察者偏见，应怎样克服这种偏见？
    行动者与观察者在归因时存在着区别。这种区别主要在于我们往往把自己的行为归因于外在的或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因。对这个现象，心理学家作了大量的研究。
    为什么行动者和观察者在归因上有着偏差呢？有两种原因。一种原因是行动者与观察者得到了不同的信息，自然由此而得出不同的结果。第二个原因在于看问题的角度不同。
    行动者与观察者的归因偏见启示我们要辩证地、历史地、全面地看待一个人的行为表现和作出推论。要考察一个人在不同场合不同表现，综合进行评价，不能就事论事；对待我们自己，则要经常进行自我反省，自我批评，要注意本人的内在特征在归因中所起到的作用，如果一个特定的环境引起了自己的特定结果，其原因可能是环境的，但如果在不同环境中，自己的行动是一贯的，那就应该审查自己内在特征的作用。
    略

  • 第3题：

    消除对他人偏见的方法有哪些？


    正确答案: （1）受教育儿童和青少年的偏见主要通过社会化的过程形成，因而通过这一过程的控制可以减少偏见，而在社会化过程中尤其要注意父母与环境以及媒体的影响。
    （2）社会化人们接受教育程度越高，偏见越少。有时候人们的偏见更多地来源于只是的缺乏和狭隘，所以通过让人们更多的教育来减少偏见是一种很有效的方法。
    （3）直接接触在某些条件下，对立团体之间的直接接触能减少他们之间存在的偏见。这里所指的条件包括：地位平等、有亲密的接触、团体内部有合作，并有成功的机会，团体内部有支持平等的规范。基于这一假设，举办国际性的学术会议、奥运会等都可以克服人们之间的偏见。
    （4）自我检控由于偏见本身也与认知过程有关，所以通过对认知过程的检控也可以减少偏见。当人们意识到自己有偏见时，通过静下心来想，抑制自己的偏见反应等减少。在此过程中，内疚感、自我批评、搜索引发偏见反应的情景线索都有助于偏见的消除和减少。

  • 第4题：

    产生偏见的原因和消除偏见的方法是什么？


    正确答案: 偏见的原因有以下几种观点：
    （1）团体冲突的表现。 （2）偏见是习得的。 （3）认知上的原因。
    消除偏见的方法：
    （1）创造消除偏见的环境 （2）提高受教育水平 （3）直接接触

  • 第5题：

    工程中为了克服光线路非线性带来的SRS（受激拉曼散射）效应，可以采用（）和（）的方法进行解决。


    正确答案:带GFF（增益斜率均衡）的LAC；反增益斜度OA

  • 第6题：

    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    巨额投资带来负面影响有（）

    • A、四万亿投资克服危机冲击
    • B、老龄化问题
    • C、泡沫问题渐趋严重
    • D、经济结构亟需升级

    正确答案:A,C,D

  • 第8题：

    单选题
    克服晕轮效应的核心是（　　）。
    A

    消除主管的偏见

    B

    选择适当方法

    C

    采取非系统的绩效考核方法

    D

    建立起“对事不对人”的观念


    正确答案： D
    解析：
    晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

  • 第9题：

    多选题
    对于克服了偏见的发明或者实用新型，说明书还应当解释（）。
    A

    为什么说该发明或者实用新型克服了偏见

    B

    新的技术方案与偏见之间的差别

    C

    为克服偏见所采用的技术手段

    D

    不需要进一步解释什么


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    目前多普勒计程仪采用双波束系统的目的是为了（）的影响。
    A

    消除海底的性质不同给反射带来

    B

    抑制海洋噪声

    C

    克服声能被吸收的现象

    D

    消除风浪所引起的船舶垂直运动和船舶摇摆


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    消除偏见可能采取的方法有(   )。
    A

    增加认知

    B

    平等接触

    C

    创造消除偏见的环境

    D

    改变态度

    E

    对抗刻板印象


    正确答案： C,E
    解析：

  • 第12题：

    问答题
    消除对他人偏见的方法有哪些？

    正确答案： （1）受教育儿童和青少年的偏见主要通过社会化的过程形成，因而通过这一过程的控制可以减少偏见，而在社会化过程中尤其要注意父母与环境以及媒体的影响。
    （2）社会化人们接受教育程度越高，偏见越少。有时候人们的偏见更多地来源于只是的缺乏和狭隘，所以通过让人们更多的教育来减少偏见是一种很有效的方法。
    （3）直接接触在某些条件下，对立团体之间的直接接触能减少他们之间存在的偏见。这里所指的条件包括：地位平等、有亲密的接触、团体内部有合作，并有成功的机会，团体内部有支持平等的规范。基于这一假设，举办国际性的学术会议、奥运会等都可以克服人们之间的偏见。
    （4）自我检控由于偏见本身也与认知过程有关，所以通过对认知过程的检控也可以减少偏见。当人们意识到自己有偏见时，通过静下心来想，抑制自己的偏见反应等减少。在此过程中，内疚感、自我批评、搜索引发偏见反应的情景线索都有助于偏见的消除和减少。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    克服晕轮效应的核心是（　　）。

    A.消除主管的偏见
    B.选择适当方法
    C.采取非系统的绩效考核方法
    D.建立起“对事不对人”的观念

    答案：A
    解析：
    晕轮效应是指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，这会导致评价结果的失真。克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见。因此在评价中有必要设定各种不同的着眼点，从不同的侧面评价员工的业绩，同时尽量选择与工作绩效有关的评价因素，从而消除主管偏见对员工绩效考核的影响。

  • 第14题：

    对于克服了偏见的发明或者实用新型，说明书还应当解释（）。

    • A、为什么说该发明或者实用新型克服了偏见
    • B、新的技术方案与偏见之间的差别
    • C、为克服偏见所采用的技术手段
    • D、不需要进一步解释什么

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    在国际投资活动中如何消除汇率变动给企业经营活动带来的负面影响有哪些？


    正确答案: 1、注意采取交易风险和折算风险的防范对策和规避技术：
    一是利用远期外汇市场套期保值。
    二是利用货币市场套期保值。
    三是提前或推迟支付。
    四是平行贷款。
    五是选择计价货币。
    2、经济风险防范：
    一是分散化经营战略。
    二是营销管理战略。
    三是生产管理战略。

  • 第16题：

    为了克服文化偏见，将所有的文化纳入课程，将会使各种文化间相互沟通和共存，保证各文化群体之间的凝聚力。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。

    • A、采取非系统的考核方法
    • B、从员工的工作行为出发而不是个人特征
    • C、消除主管的偏见
    • D、建立起"对事不对人"的观念

    正确答案:C

  • 第18题：

    工程中为了克服光线路非线性带来的SRS（受激拉曼散射）效应，可以采用下面的方法进行解决：（）

    • A、带GFF（增益斜率均衡）的LAC
    • B、OP
    • C、OWM
    • D、OPM

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    心理学家提出的消除偏见的方法不包括（  ）。
    A

    减少交流

    B

    平等接触

    C

    创造消除偏见的环境

    D

    对抗刻板印象


    正确答案： C
    解析：

  • 第20题：

    判断题
    为了保证评估质量，应对评估人员进行培训，使他们掌握评估原则，熟悉评估标准，掌握评估方法，克服常见偏见（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
    A

    采取非系统的考核方法

    B

    从员工的工作行为出发而不是个人特征

    C

    消除主管的偏见

    D

    建立起“对事不对人”的观念


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    问答题
    产生偏见的原因和消除偏见的方法是什么？

    正确答案： 偏见的原因有以下几种观点：
    （1）团体冲突的表现。 （2）偏见是习得的。 （3）认知上的原因。
    消除偏见的方法：
    （1）创造消除偏见的环境 （2）提高受教育水平 （3）直接接触
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    在国际投资活动中如何消除汇率变动给企业经营活动带来的负面影响有哪些？

    正确答案： 1、注意采取交易风险和折算风险的防范对策和规避技术：
    一是利用远期外汇市场套期保值。
    二是利用货币市场套期保值。
    三是提前或推迟支付。
    四是平行贷款。
    五是选择计价货币。
    2、经济风险防范：
    一是分散化经营战略。
    二是营销管理战略。
    三是生产管理战略。
    解析： 暂无解析

相关内容