EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力 B.法律纠纷 C.饮食紊乱 D.酗酒问题

题目
EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A.工作压力
B.法律纠纷
C.饮食紊乱
D.酗酒问题
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1.贸易救济是指当外国进口对一国国内产业造成负面影响时，该国政府所采取的减轻乃至消除该类负面影响的措施。()

2.为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

3.员工援助计划(EAP)的内容包括()。A:员工健康体检与健康增进方案 B:员工压力管理 C:企业文化建设 D:员工自身不良情绪管理辅导 E:绩效考核改进方案

4.实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是( )。A.企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响B.完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败C.为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名D.无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案

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  • 第1题：

    EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。

    A.酗酒
    B.家庭暴力
    C.离婚
    D.心情抑郁

    答案：A
    解析：
    员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请专家帮助员工解决这些问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。

  • 第2题：

    企业中的非正式组织总会带来负面影响。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    在国际投资活动中如何消除汇率变动给企业经营活动带来的负面影响有哪些？


    正确答案: 1、注意采取交易风险和折算风险的防范对策和规避技术：
    一是利用远期外汇市场套期保值。
    二是利用货币市场套期保值。
    三是提前或推迟支付。
    四是平行贷款。
    五是选择计价货币。
    2、经济风险防范：
    一是分散化经营战略。
    二是营销管理战略。
    三是生产管理战略。

  • 第4题：

    你认为市场经济对职业道德建设带来何种影响（）。

    • A、带来负面影响
    • B、带来正面影响
    • C、正、负面影响都有
    • D、没有带来影响

    正确答案:C

  • 第5题：

    员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.

    • A、私营企业
    • B、国有企业
    • C、跨国企业
    • D、政府部门

    正确答案:C

  • 第6题：

    在GSM系统中，采用回波抑制设备是为了消除PSTN的二/四线转换所带来的回波干扰。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    员工援助计划（EAP）的内容包括（）

    • A、员工健康体检与健康增进方案
    • B、员工压力管理
    • C、企业文化建设
    • D、员工自身不良情绪管理的辅导
    • E、绩效考核改进方案

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    前轮前束的目的是为了消除（）所带来的不良影响

    • A、主销后倾
    • B、主销内倾
    • C、车轮外倾
    • D、包容角

    正确答案:C

  • 第9题：

    判断题
    分拆上市有利于消除企业盲目扩张所带来的负面效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    在国际投资活动中如何消除汇率变动给企业经营活动带来的负面影响有哪些？

    正确答案： 1、注意采取交易风险和折算风险的防范对策和规避技术：
    一是利用远期外汇市场套期保值。
    二是利用货币市场套期保值。
    三是提前或推迟支付。
    四是平行贷款。
    五是选择计价货币。
    2、经济风险防范：
    一是分散化经营战略。
    二是营销管理战略。
    三是生产管理战略。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。
    A

    酗酒

    B

    家庭暴力

    C

    离婚

    D

    心情抑郁


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

    A.工作压力
    B.法律纠纷
    C.饮食紊乱
    D.酗酒问题

    答案：D
    解析：
    P580-581
    员工援助计划(简称EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请专家帮助员工解决这些 问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。

  • 第14题：

    在GSM系统中，采用回波抑制设备是为了消除（）的二/四线转换所带来的回波干扰。


    正确答案:PSTN

  • 第15题：

    分拆上市有利于消除企业盲目扩张所带来的负面效应。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    所有的戏剧最初都是为了人和神沟通和交流用的。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（　）问题。

    • A、酗酒
    • B、家庭暴力
    • C、离婚
    • D、心情抑郁

    正确答案:A

  • 第18题：

    Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。 改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。 对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（如支付年终奖）的做法，Y寿险公司对于到底应当采取哪一种做法感到犹豫。下面的说法中，正确的是（）。 ①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调 ②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响 ③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法 ④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

    • A、①②④
    • B、①③④
    • C、①②③
    • D、②③④

    正确答案:A

  • 第19题：

    绩效沟通的目的就是为了对绩效计划进行变更。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    判断题
    所有的戏剧最初都是为了人和神沟通和交流用的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    企业中的非正式组织总会带来负面影响。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在GSM系统中，采用回波抑制设备是为了消除PSTN的二/四线转换所带来的回波干扰。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工帮助计划（EAP）最初在中国（）得到发展.
    A

    私营企业

    B

    国有企业

    C

    跨国企业

    D

    政府部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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