正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要A.时效性B.开发性C.社会性D.能动性

题目
正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要


A.时效性

B.开发性

C.社会性

D.能动性
相似考题

1.提升 G 寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。 下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中， 正确的是( )。①. 人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成②. 人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成③. 人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去④. 人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率， 提高人力资源管理服务质量A. ①、 ②B. ①、 ④C. ②、 ③D. ③、 ④

2.人力资源管理区别于传统人事管理在于人力资源管理强调。A、内部激励B、外部激励C、主导需求激励D、保健因素激励

3.目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用

4.人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发

更多“正是因为人力资源的()特性,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要 ”相关问题

  • 第1题：

    试论在报酬管理中如何运用激励手段达到人力资源管理的目的。


    参考答案：
    (一)报酬确定与激励手段。
    (1)民主参与。西方国家在确定报酬时积极提倡员工参与管理。
    (2)制度公平。这与公平理论紧相连。这里的公平制度仅指在确定报酬的标准时要公平合理。
    (3)定期提薪。定期提薪是西方国家工资制度中的一种，同时也是一种激励手段。
    (4)规章制约。在报酬确定的过程中应遵守依法支薪的原则，就是严格按照法律和规章支付报酬。
    (二)货币性报酬与激励手段。
    (1)计件工资。既适用于对个人的激励，又适用于对团队的激励。
    (2)计时工资。同样适用于对个人和团体的激励。
    (3)技能工资。技能工资仅适用于对员工个人的激励。
    (4)奖金。奖金是货币性报酬激励手段中重要的一种手段。
    (5)福利、保险与激励。灵活的福利可以把传统的单一福利团变为激励因素。
    (三)非货币性报酬与激励手段。
    (1)精神激励。
    (2)给予晋升。
    (3)创造培训机会。
    (4)商品奖励。
    (5)旅行奖励。

  • 第2题：

    通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
    A.人力资源管理 B.人力资本管理
    C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理


    答案：D
    解析：

  • 第3题：

    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。

    • A、招聘
    • B、激励
    • C、评估
    • D、解聘

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    人力资源管理在职能上包括（）。

    • A、人力资源规划
    • B、人力资源获取
    • C、人力资源整合
    • D、人力资源激励和人力资源调控

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

    • A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
    • B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
    • C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
    • D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

    正确答案:D

  • 第6题：

    关于人力资源管理在企业中地位的陈述，正确的是（）。

    • A、人力资源管理就是企业管理的全部内容
    • B、人力资源管理对企业中所有管理人员都很重要
    • C、人力资源管理与企业绩效之间存在密切关系
    • D、人力资源管理正逐渐成为影响企业竞争力的重要因素
    • E、人力资源管理是指对企业中关键人才的管理

    正确答案:C,D

  • 第7题：

    单选题
    在（）阶段，人事管理的主要目的是激励、控制和提高员工尤其是新员工的劳动生产率。
    A

    传统人事管理

    B

    人力资源管理阶段

    C

    战略性人力资源管理

    D

    制度性人力资源管理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    正是因为人力资源的（  ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得非常重要。
    A

    时效性

    B

    开发性

    C

    社会性

    D

    能动性


    正确答案： D
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    在实践中，一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担，员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。下列各项责任中，属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是（）： ①对员工进行绩效考核； ②确定组织的人力资源战略； ③利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励； ④进行市场薪酬调查。
    A

    ①②

    B

    ①③

    C

    ①④

    D

    ③④


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在20世纪的最后10年中，人力资源管理中一个最重要的变化就是把人力资源看成组织的战略贡献者。从某种程度上讲，人力资源管理已经变成为战略人力资源管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？

    正确答案： 能够推动和支持公司战略目标的实现，确立企业的竞争优势；能够满足员工需求，吸引优秀人才；能够激发员工潜能，开发员工能力，调动员工工作积极性，提高工作效率；能够调和劳资关系，维护社会公平，推动社会的和谐发展；能够促进人力资源管理的科学化；造就良性的竞争环境，加强企业凝聚力。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　）。
    A

    人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的 

    B

    人力资源管理能够解决营销策略问题 

    C

    人力资源管理是组织竞争力的重要来源 

    D

    人力资源管理能够代替组织管理 

    E

    有效的人力资源管理有助于提高客户满意度


    正确答案： A,C,E
    解析： 人力资源管理在组织管理中的重要性主要体现在以下几个方面：
    ①人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的；
    ②人力资源管理有助于实现和提升组织的绩效；
    ③人力资源管理是组织竞争力的重要要素；
    ④人力资源管理是现代社会经济发展的需要。

  • 第13题：

    证券公司的人力资源管理中激励机制和制约机制尤为重要。 （ ）


    正确答案：√

  • 第14题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
    A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念


    答案：C
    解析：
    从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

  • 第15题：

    改进中小企业人力资源管理的思路有（）。

    • A、积极扩张，引进入才
    • B、做到小而精
    • C、善待员工
    • D、量才而用
    • E、建立完善的激励机制

    正确答案:B,C,D,E

  • 第16题：

    请你阐述薪酬在人力资源管理中的激励作用？


    正确答案: 能够推动和支持公司战略目标的实现，确立企业的竞争优势；能够满足员工需求，吸引优秀人才；能够激发员工潜能，开发员工能力，调动员工工作积极性，提高工作效率；能够调和劳资关系，维护社会公平，推动社会的和谐发展；能够促进人力资源管理的科学化；造就良性的竞争环境，加强企业凝聚力。

  • 第17题：

    下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能（）。

    • A、人力资源配置
    • B、人力资源开发
    • C、人力资源运用
    • D、人力资源评价和激励

    正确答案:C

  • 第18题：

    鉴于人力资源的特性，人力资源管理的特色主要表现为（）。

    • A、人力资源管理始终贯彻的主题是：员工是组织的宝贵财富
    • B、人力资源管理强调组织和员工之间的"共同利益"
    • C、人力资源管理在理论上是跨多个学科的
    • D、人力资源管理的运作必须独立于组织之外
    • E、人力资源管理采取权变取向

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    单选题
    在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。
    A

    人力资源规划

    B

    绩效管理

    C

    职位分析

    D

    薪酬管理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    在现代企业人力资源管理中经常强调团队（teaml的作用，这反映了人力资源管理的（）
    A

    投资增值原理

    B

    互补合力原理

    C

    激励强化原理

    D

    动态适应原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    目标设置激励理论如何在人力资源管理中运用？

    正确答案： （1）目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。
    （2）人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。
    （3）人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同：第一、使所有下属人员了解组织目标，并参与目标设置过程；第二、支持和鼓励下属认同目标，相信下属人员的能力及承担完成目标的责任；第三、对目标的实现采取各种形式的激励和肯定，以强化和调动员工完成目标的积极性。
    （4）加强和做好目标进程的反馈工作。信息反馈是管理中的重要环节，运用目标理论，通过设置、核查目标，使员工经常看到组织目标和个人目标，并随目标的实现进程不断予以反馈，实施反馈控制。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    非政府组织的人力资源管理流程中，最重要的三个环节是（）。
    A

    招聘

    B

    激励

    C

    评估

    D

    解聘


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    正是因为人力资源的（  ）特性，激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
    A

    时效性

    B

    开发性

    C

    社会性

    D

    能动性


    正确答案： D
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

相关内容