人力资源管理可以分为()。A:人力资源纵向管理 B:人力资源横向管理 C:人力资源的科学化管理 D:人力资源宏观管理 E:人力资源微观管理

题目
人力资源管理可以分为()。

A:人力资源纵向管理
B:人力资源横向管理
C:人力资源的科学化管理
D:人力资源宏观管理
E:人力资源微观管理
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1.人力资源管理系统可分为：()、()、()、()、()。

2.微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

3.人力资源管理战略规划按期限的长短，可以分为（）A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、季度规划E、年度规划

4.人力资源管理可以分为（　　）。A.人力资源纵向管理 B.人力资源横向管理 C.人力资源的科学化管理 D.人力资源宏观管理 E.人力资源微观管理

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  • 第1题：

    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。

    • A、战略规划
    • B、制度规划
    • C、人员规划
    • D、职能执行

    正确答案:A,B,D

  • 第2题：

    人力资源管理走过的历程，大致可以将其划分为三大阶段：事务性管理阶段、人力资源管理阶段、战略性管理阶段。


    正确答案:错误

  • 第3题：

    企业人力资源管理评价研究可以分为两类：横向式和纵向式。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    下列说法正确的是（）

    • A、人力资源按照环境稳定与否，可以划分为静态环境和动态环境。
    • B、人力资源按照环境的开发程度，可划分为开发环境和封闭环境。
    • C、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为接触环境和非接触环境。
    • D、人力资源按照环境与人力资源管理的关系，可划分为直接环境和间接环境。
    • E、人力资源按照环境的内容，可以划分物理环境和非物理环境。

    正确答案:A,C,E

  • 第6题：

    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为（）

    • A、人力资源高级管理人员
    • B、通才
    • C、专才
    • D、员工
    • E、公司经理

    正确答案:B,C

  • 第7题：

    多选题
    如果将人力资源管理作为一种职业，那么这一职业的人可以分为()。
    A

    人力资源高级管理人员

    B

    通才

    C

    专才

    D

    员工

    E

    公司经理


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    填空题
    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。

    正确答案： 远期目标, 近期目标, 合理开发, 配置, 社会效益
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    人力资源管理，根据对象范围可以划分为（）
    A

    国家

    B

    个体

    C

    群体

    D

    组织


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人力资源管理的职能大致可以分为三个层次（）。
    A

    战略规划

    B

    制度规划

    C

    人员规划

    D

    职能执行


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    人力资源管理可以分为（）
    A

    人力资源纵向管理

    B

    人力资源横向管理

    C

    人力资源的科学化管理

    D

    人力资源宏观管理

    E

    人力资源微观管理


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）
    A

    人才资源管理

    B

    人力资源管理

    C

    人力资产管理

    D

    人口资源管理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。


    正确答案:远期目标； 近期目标； 合理开发； 配置； 社会效益

  • 第14题：

    按管理活动对象划分，出版社管理可以分为（）。

    • A、计划管理和财务管理
    • B、营销管理和行政管理
    • C、生产管理和质量管理
    • D、人力资源管理和信息管理
    • E、人力资源管理和版权贸易管理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    按照人力资源管理外延划分，人力资源管理可分为（）

    • A、人才资源管理
    • B、人力资源管理
    • C、人力资产管理
    • D、人口资源管理

    正确答案:A,B,D

  • 第16题：

    战略人力资源管理可以分成几个不同的组成部分，它们包括人力资源管理的哲学、政策、项目、实践和过程。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    从人力资源管理功能的演变看人力资源管理的产生与发展可分为（）、（）、（）三个阶段。


    正确答案:档案管理阶段；政府职责阶段；组织的职责阶段

  • 第18题：

    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

    • A、将人力作为资本来看待
    • B、全面重视员工的工作生活质量
    • C、组织再设计运动的兴起
    • D、战略性人力资源管理的兴起
    • E、监督管理新运动的兴起

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    多选题
    关于人力资源管理的逻辑体系包括（）。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
    A

    将人力作为资本来看待

    B

    全面重视员工的工作生活质量

    C

    组织再设计运动的兴起

    D

    战略性人力资源管理的兴起

    E

    监督管理新运动的兴起


    正确答案： E,C
    解析： A是指人力资本理论更加系统化、理论化；B是指把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通常通过员工从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来；C主要无边界组织的形成；D是强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

  • 第21题：

    单选题
    对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
    A

    人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

    B

    目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

    C

    人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

    D

    人力资源管理可以充分调动人的积极性

    E

    在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


    正确答案： A
    解析： 传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

  • 第22题：

    多选题
    人力资源管理的逻辑体系包括(   )。
    A

    人力资源管理理念

    B

    人力资源管理政策

    C

    人力资源管理制度

    D

    人力资源管理实践

    E

    人力资源管理评价


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    按管理活动对象划分，出版社管理可以分为（）。
    A

    计划管理和财务管理

    B

    营销管理和行政管理

    C

    生产管理和质量管理

    D

    人力资源管理和信息管理

    E

    人力资源管理和版权贸易管理


    正确答案： B,E
    解析： 本题考查出版社管理的种类。

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