微观人力资源管理是指（）A、一个地区的人力资源管理B、国家的人力资源管理C、特定组织的人力资源管理D、行业的人力资源管理

第1题：

第2题：

第3题：

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

• A、产业组织论
• B、资源观
• C、人力资本概念
• D、人事管理分析

正确答案:B

第4题：

下列哪项不属于微观卫生人力资源管理的内容（）

• A、工作分析
• B、激励
• C、绩效管理
• D、卫生人力规划

正确答案:D

第5题：

国际人力资源管理就是指研究跨国公司的人力资源管理。

正确答案:错误

第6题：

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指（）

• A、人力资源
• B、人力资源管理
• C、公共部门人力资源
• D、公共部门人力资源管理

正确答案:C

第7题：

人力资源管理属于高校微观管理的内容。

正确答案:正确

第8题：

战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）

正确答案:正确

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

人力资源管理的5P模型是指（）、（）、（）、（）、（）。

正确答案:岗位设置（Position）；人员招聘与培训（People）；绩效管理（Performance）；薪酬管理（Payment）；企业文化管理（Positive attitude）

第16题：

对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为（）

• A、部门人力资源管理
• B、地区人力资源管理
• C、宏观人力资源管理
• D、微观人力资源管理

正确答案:C

第17题：

人力资源管理是指对人力资源进行（）、（）和科学管理的活动过程。

正确答案:有效开发；合理利用

第18题：

请选出对人力资源管理的描述错误的一项（）。

• A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
• B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
• C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
• D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

正确答案:B

第19题：

人力资源管理是指什么？

正确答案:人力资源管理就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

第20题：

简述微观人力资源管理的趋势。

正确答案:1、人力资源管理向战略层面转变。
2、人力资源管理创造新价值的功能增强。
3、人力资源管理工作者地位提高。
4、企业内部人力资源管理虚拟化。
5、人力资源管理、柔性化、扁平化。
6、人力资源管理、核心转向价值链管理。

第21题：

第22题：

第23题：