合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益 B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争 C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬 D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

题目
合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
相似考题

1.企业薪酬制度设计的原则是()。A:公平性 B:激励性 C:竞争性 D:经济性 E:合法性

2.薪酬设计的基础原则是（）。A、竞争性B、激励性C、公平性D、合法性

3.用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）A、薪酬结构设计B、薪酬策略C、薪酬原则D、薪酬定位

4.设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

参考答案和解析
答案：B
解析：
合理的薪酬体系设计应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
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  • 第1题：

    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）

    • A、岗位评价
    • B、薪酬调查
    • C、结构设计
    • D、体系修订

    正确答案:B

  • 第2题：

    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。 

    • A、确定薪酬战略
    • B、工作分析
    • C、岗位评价
    • D、薪酬调查
    • E、薪酬定位
    • F、薪酬结构设计
    • G、薪酬体系调整

    正确答案:A,B,C,D,E,F,G

  • 第3题：

    设计职位薪酬体系的流程：（）

    • A、职位分析；薪酬调查；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • B、职位分析；职位评价；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • C、职位评价；职位分析；薪酬调查；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正
    • D、薪酬调查；职位分析；职位评价；薪酬定位；薪酬结构设计；薪酬体系的实施和修正

    正确答案:B

  • 第4题：

    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题

    • A、外部公平性
    • B、内部公平性
    • C、外部竞争性
    • D、内部竞争性

    正确答案:B

  • 第5题：

    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）

    • A、公平性原则
    • B、竞争性原则
    • C、激励性原则
    • D、经济性原则

    正确答案:C

  • 第6题：

    多选题
    设计合理的薪酬体系要经历（）几个步骤。
    A

    确定薪酬战略

    B

    工作分析

    C

    岗位评价

    D

    薪酬调查

    E

    薪酬定位

    F

    薪酬结构设计

    G

    薪酬体系调整


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第8题：

    单选题
    (2014.10单22)薪酬设计的基础原则是 ( )
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： C
    解析：

  • 第9题：

    不定项题
    传统的薪酬体系设计原则包括（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    公平性原则

    C

    经济性原则

    D

    隐性报酬原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    用来检验已有的薪酬体系的合理性，可以用（）
    A

    薪酬结构设计

    B

    薪酬策略

    C

    薪酬原则

    D

    薪酬定位


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    不定项题
    薪酬体系设计的原则有( )。
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    竞争性

    D

    合法性


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）
    A

    市场的合理性

    B

    工作能动性

    C

    择优鼓励性

    D

    管理的可行性


    正确答案： B
    解析： 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和管理的可行性

  • 第13题：

    合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和（）

    • A、市场的合理性
    • B、工作能动性
    • C、择优鼓励性
    • D、管理的可行性

    正确答案:D

  • 第14题：

    在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、合理性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    不属于传统的薪酬体系设计原则的是（　）

    • A、公平性原则 
    • B、适度性原则 
    • C、竞争性原则 
    • D、团队性原则

    正确答案:D

  • 第16题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： A
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第18题：

    问答题
    设计出科学合理的薪酬体系和薪酬制度，需要经过哪些步骤？

    正确答案： （1）工作分析。
    （2）工作评价。
    （3）薪酬调查。
    （4）薪酬定位。
    （5）薪酬结构设计。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    不定项题
    该公司原有的薪酬体系设计违反的原则是（  ）。
    A

    竞争性原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    团队性原则


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    为了保证薪酬的外部竞争性，我们需要做（）
    A

    岗位评价

    B

    薪酬调查

    C

    结构设计

    D

    体系修订


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（  ）问题。
    A

    外部公平性

    B

    内部公平性

    C

    外部竞争性

    D

    内部竞争性


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（）
    A

    公平性原则

    B

    竞争性原则

    C

    激励性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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