使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。A.公平性原则 B.激励性原则 C.竞争性原则 D.经济性原则

题目
使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。

A.公平性原则
B.激励性原则
C.竞争性原则
D.经济性原则
相似考题

1.()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。A.跟随型薪酬策略B.领先型薪酬策略C.滞后型薪酬策略D.混合型薪酬策略

2. ()能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时，把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.混合型薪酬策略 B.跟随型薪酬策略 C.滞后型薪酬策略 D.领先型薪酬策略

3.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（）A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则

4.关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。A:设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价 B:设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系 C:设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查 D:设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

更多“使用有限的薪酬最大限度地激发员工的工作积极性，这体现的是薪酬体系设计原则中的（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。

    A:量力而行
    B:个人公平
    C:内部公平
    D:外部公平

    答案：B
    解析：
    员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，个人公平强调的是个人特征（如能力、态度、经验等）对报酬的影响。

  • 第2题：

    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。

    A.量力而行
    B.员工个人公平
    C.内部公平
    D.外部公平

    答案：B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同。内部公平是指同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作员工的报酬要与其绩效相匹配。②竞争原则。③激励原则。④量力而行原则。⑤合法原则。

  • 第3题：

    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）

    • A、确定薪酬原则
    • B、工作分析
    • C、薪酬结构设计
    • D、薪酬定位

    正确答案:C

  • 第4题：

    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）

    • A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
    • B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
    • C、没有进行薪酬调查
    • D、人才结构不合理

    正确答案:A,B,C

  • 第5题：

    单选题
    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。
    A

    较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法

    B

    科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    C

    激励性原则是薪酬体系设计的主要原则

    D

    激励性原则就是按劳分配


    正确答案： A
    解析： 激励性原则。目前来讲，单纯较高的薪酬水平已不能有效刺激员工努力工作，要想建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，就必须在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。

  • 第6题：

    单选题
    在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： B
    解析： 本题考查企业薪酬制度设计的原则。员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配。

  • 第7题：

    单选题
    体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是（）
    A

    确定薪酬原则

    B

    工作分析

    C

    薪酬结构设计

    D

    薪酬定位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的(  )。
    A

    合法原则

    B

    竞争原则

    C

    公平原则

    D

    激励原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2014年真题]
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：①公平原则，是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡；②竞争原则，是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；③激励原则，是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性；④量力而行原则，是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，以避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力；⑤合法原则，是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。

  • 第10题：

    多选题
    某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据以上资料，回答下列问题 该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（　）
    A

    在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

    B

    在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

    C

    没有进行薪酬调查

    D

    人才结构不合理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（  ）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（ ）

    A、公平原则
    B、合法原则
    C、激励原则
    D、量力而行原则

    答案：C
    解析：
    本题考察第七章第三节企业薪酬制度设计的原则和流程下企业薪酬制度设计的原则知识点。激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬激励功能提高员工工作积极性。

  • 第14题：

    薪酬设计的步骤是（）

    • A、制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • B、工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • C、工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正
    • D、工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

    正确答案:A

  • 第15题：

    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（　）。

    • A、合法原则
    • B、竞争原则
    • C、公平原则
    • D、激励原则

    正确答案:C

  • 第16题：

    下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是（）。

    • A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法
    • B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，是在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则
    • C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则
    • D、激励性原则就是按劳分配

    正确答案:B

  • 第17题：

    多选题
    下列关于薪酬体系设计原则的说法中，正确的是（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第18题：

    多选题
    关于薪酬体系设计原则的说法，正确的有（  ）。
    A

    外部公平性原则是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬基本相同

    B

    内部公平性原则是指同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同

    C

    竞争性原则属于传统的薪酬体系设计原则

    D

    团队性原则属于现代的薪酬体系设计原则

    E

    隐性报酬原则是薪酬体系设计中应该尽量规避的


    正确答案： D,C
    解析：

  • 第19题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位的新酬标要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原理


    正确答案： B
    解析：

  • 第20题：

    单选题
    企业内部各类、各级职位的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性，这体现了薪酬制度设计的（  ）。
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： D
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（  ）原则。
    A

    量力而行

    B

    个人公平

    C

    内部公平

    D

    外部公平


    正确答案： A
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（　　）。[2016年真题]
    A

    公平原则

    B

    合法原则

    C

    激励原则

    D

    量力而行原则


    正确答案： C
    解析：
    企业在进行薪酬制度设计时应遵循的原则包括公平原则、竞争原则、激励原则、量力而行原则和合法原则。其中，公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。这里的公平包括外部公平、内部公平和员工个人公平。

  • 第23题：

    问答题
    CX公司的激励性薪酬体系设计是怎样体现薪酬管理的公平性原则的？

    正确答案：
    公平性原则是企业实施薪酬管理时应遵循的最重要的原则。公平性一般包括三个方面:
    (1)外部公平性:即与其他企业的类似职位或员工的薪酬相比,能比较公平合理,最好能有竞争性。CX通过测算得到薪点值为5元,最终将薪点值调整为6元,就是外部公平性的具体体现。
    (2)内部公平性:即在同一企业中,不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比。CX公司为了保证内部公平性,采用国际通行的因素计分法,在专业咨询公司指导下,对所有岗位进行了评价。
    (3)个体公平性:即在同一企业中,相同或类似职位上的员工,薪酬应当与其能力、绩效与贡献成正比。CX公司每个薪酬等级设立15个薪级,并根据员工的经验、能力确定具体的薪级;不同层次绩效奖金占不同比例,年终效益奖金考虑公司净利润实现、年度KPI指标达成、部门绩效与个人绩效,这些都是个体公平性的体现。
    解析： 暂无解析

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