评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。A.心理运动能力 B.人格特征 C.管理技能 D.人际关系技能 E.身体能力

题目
评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。


A.心理运动能力
B.人格特征
C.管理技能
D.人际关系技能
E.身体能力
相似考题

1.一般情况下,企业采取外部招募渠道主要用于满足以下需要()A、补充初级岗位员工B、获取现有员工不具备的知识和技术C、补充高级岗位员工D、获取一定职位级别的经营管理人员E、补充关键岗位员工

2.关于人力资源招募工作， 以下说法错误的是( )。A. 人力资源招募工作主要包括确定招募需求、 制定招募计划、 实施招募计划和招募效果评估B. 在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式C. 在招募工作具体实施过程中， 为了保护求职者隐私， 用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者D. 判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

3.预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

4.主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试

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  • 第1题：

    关于评价中心技术的说法，错误的是()。

    A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
    B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
    C.它的效标关联效度一般都不是很高
    D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

    答案：C
    解析：
    正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

  • 第2题：

    下列关于改进医疗卫生人才评价制度的说法，错误的是（）。

    • A、对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩，引入临床病历、诊治方案等作为评价依据
    • B、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新能力业绩，突出创新成果的转化应用能力
    • C、对主要从事科研工作的人才，重点考察其创新成果的转化应用
    • D、建立符合全科医生岗位特点的评价机制，重点考察其流行病学调查、传染病疫情和突发公共卫生事件处置、疾病及危害因素监测与评价等能力

    正确答案:D

  • 第3题：

    下列选项中属于人员招募中的内部招募的主要渠道的是（）

    • A、求职者
    • B、提升
    • C、工作轮换
    • D、人员返聘或重新聘用

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为（）。

    • A、公文筐测试
    • B、职业兴趣测试
    • C、评价中心技术
    • D、人格测试

    正确答案:C

  • 第5题：

    关于人力资源招募工作，以下说法错误的是（）。

    • A、人力资源招募工作主要包括确定招募需求、制定招募计划、实施招募计划和招募效果评估
    • B、在确定招募需求时需确定采取内部招募还是外部招募方式
    • C、在招募工作具体实施过程中，为了保护求职者隐私，用人部门不能和人力资源专业人员同时接触求职者
    • D、判断招募效果的最主要方法是职位空缺是否得到填补

    正确答案:C

  • 第6题：

    单选题
    用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需人格特征的甄选方法是（　　）。
    A

    心理测试

    B

    能力测试

    C

    评价中心技术

    D

    面试


    正确答案： C
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

  • 第7题：

    单选题
    下面关于工作评价说法不正确的是（）
    A

    工作评价的中心是客观存在的事

    B

    工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价

    C

    工作评价是对岗位相对价值进行评估

    D

    工作评价需要运用多种技术和方法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（  ）。
    A

    评价中心技术是工作样本测试的重要基石

    B

    工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试

    C

    评价中心技术则是用模拟工作任务来进行测试

    D

    评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度


    正确答案： B
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于评价中心技术的说法，错误的是（  ）。
    A

    主要用于考查求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能

    B

    在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度

    C

    它的效标关联效度一般都不是很高

    D

    它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程


    正确答案： A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    下列选项中,不是技术可行性分析需要完成的工作的是    （）
    A

    对方案所用技术的成熟性、技术风险等进行考察

    B

    对技术的选择及获取方式进行考察

    C

    考察企业是否具备有效的资源或技术能力来实现项目目标

    D

    考察企业对系统所引发的变革能否妥善处理


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    公文筐测试、无领导小组讨论等技术适用于考察求职者是否具备从事（  ）工作所需要的人格特质和相关技能。
    A

    管理类

    B

    研发类

    C

    市场类

    D

    生产类


    正确答案： D
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）。
    A

    基本素质

    B

    职业倾向

    C

    职业素质

    D

    职业能力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）

    • A、补充初级岗位员工
    • B、获取现有员工不具备的知识和技术
    • C、获取一定职位级别的经营管理人员

    正确答案:A,B,C

  • 第14题：

    门槛类素质是指成为专业技术岗位胜任人员所必须具备的素质，主要用于指导专业技术人员的选拔。（）


    正确答案:正确

  • 第15题：

    《企业管理倾向测验》主要用于企业管理人员的选拔，主要考察受测者是否具备了从事某种职业所需要的（）

    • A、基本素质
    • B、职业倾向
    • C、职业素质
    • D、职业能力

    正确答案:A

  • 第16题：

    招募工作的目的就是吸引大批的求职者供组织进行甄选，因此，来应聘的求职者人数越多，则表明组织的招募工作达成的绩效越好。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    下面关于工作评价说法不正确的是：（　）

    • A、工作评价的中心是客观存在的事
    • B、工作评价的中心是以人为对象的评比、衡量、估价
    • C、工作评价是对岗位相对价值进行评估
    • D、工作评价需要运用多种技术和方法

    正确答案:B

  • 第18题：

    多选题
    一般情况下，企业采取外部招募渠道主要用于满足下列哪几种需要？（）
    A

    补充初级岗位员工

    B

    获取现有员工不具备的知识和技术

    C

    获取一定职位级别的经营管理人员


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    多选题
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（  ）。
    A

    心理运动能力

    B

    人格特征

    C

    管理技能

    D

    人际关系技能

    E

    身体能力


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    预备性面试方法有（　）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    评价中心技术主要用于考察管理类工作求职者的（　　）。
    A

    职业兴趣

    B

    人格特征

    C

    管理技能

    D

    人际关系技能

    E

    语言表达能力


    正确答案： B,A
    解析：
    评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。

  • 第22题：

    多选题
    预备性面试应关注的问题包括（）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    评价中心技术的重要基石是（　　）。
    A

    工作样本测试

    B

    岗位评价

    C

    工作说明书

    D

    岗位规范


    正确答案： D
    解析：
    评价中心技术又称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的，它的一个重要基石是工作样本测试。

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