主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。A.公文筐测试B.职业兴趣测试C.评价中心技术D.人格测试

题目

主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技能的甄选方法被称为( )。

A.公文筐测试

B.职业兴趣测试

C.评价中心技术

D.人格测试

相似考题

1.教师的人格特征是指 ______、______、健康以及处理人际关系的品质等。

2.考察管理者完成特定工作所需要的技能,有三种类型的管理技能()。A.概念技能B.人际关系技能C.角色理解D.技术技能

3.评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。A.心理运动能力 B.人格特征 C.管理技能 D.人际关系技能 E.身体能力

4.下列各项不属于岗前培训专业内容的是（ ）。A．关于企业产品的知识B．从事某项业务所需要的知识C．从事某项T作应具备的特殊技能D．某项管理工作的程序、方法、标准

更多“主要被用来考察一位求职者是否具备从事管理工作所需的那些人格特征、 管理技能以及人际关系技 ”相关问题

  • 第1题：

    关于评价中心技术的说法，错误的是()。

    A.主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能
    B.在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
    C.它的效标关联效度一般都不是很高
    D.它实际上是若干种不同的测试手段综合运用于对管理类职位候选人进行甄选的过程

    答案：C
    解析：
    正是由于评价中心所采用的甄选方法有很多种，所以它的效标关联效度一般都很高。

  • 第2题：

    6、对于管理岗位而言，除了必须具备各种必要的管理技能，还有一些个性特征也是十分重要的，这些特征是

    A．从事管理工作的欲望

    B．敢于冒风险的精神

    C．与人沟通的能力

    D．从事管理工作的资历


    从事管理工作的欲望;与人沟通的能力;从事管理工作的资历

  • 第3题：

    22、对于管理岗位而言，除了必须具备各种必要的管理技能，还有一些个性特征也是十分重要的，这些特征包括：

    A．从事管理工作的欲望

    B．敢于冒险的精神

    C．与人沟通的能力

    D．从事管理工作的资历


    ACD

  • 第4题：

    在选拔管理人员时,还需要考虑一些个性特征,包括从事管理工作的欲望、与人沟通的能力、正直和忠诚的品质以及从事管理工作的资历等。（)


    D

  • 第5题：

    下列关于管理技能的说法中，正确的是

    A．罗伯特.孔茨将管理者所需要的技能分成技术、人技和概念技能

    B．对于高层管理者而言，概念技能和人际技能最为重要

    C．对于基层管理者而言，概念技能和技术技能最为重要

    D．各个层次的管理人员都需要具备三种管理技能。


    罗伯特.卡茨将管理者所需要的技能分为技术、人际和概念技能;对于高层管理人员而言，概念技能和人际技能最为重要;各个层次的管理人员都需要具备是三种管理技能

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