预备性面试应关注的问题包括（ ）。 A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求 C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为 E.与岗位要求的符合性

题目
预备性面试应关注的问题包括（ ）。
A.对简历内容进行简要核对 B.注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求
C.通过谈话考察求职者概括化的思维水平D.注意求职者的非言语行为
E.与岗位要求的符合性

相似考题

1.面试中的常见问题不包括()A:面试目的不明确 B:面试缺乏系统性 C:面试标准不具体 D:面试时间过长

2.预备性面试主要关注的问题包括（ ）。A.求职者是否职业化 B.简历内容的简要核对 C.与岗位要求的符合性 D.求职者的非语言行为 E.求职者概括化的思维水平

3.人才选拔的步骤包括（ ）等。 A.筛选申请材料B.预备性面试 C.知识技能测验D.职业心理测试 E.公文筐测试

4.关于预备性面试，说法正确的有（ ）。A.部门经理开始介人 B.对简历的内容进行简要核对 C.审核求职者的简历和应聘申请表 D.在面试过程中关注应聘者的非语言行为 E.采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

参考答案和解析
答案：A,B,C,D,E
解析：
更多“预备性面试应关注的问题包括（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在预备性面试中，人力资源部的职责包括（ ）。
    A.筛选简历
    B.进行职业心理测试
    C.注意求职者的非语言行为
    D.注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
    E.通过结构化面试等方法作出最终的录用决定


    答案：C,D
    解析：

  • 第2题：

    面试中的常见问题包括()。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第3题：

    面试中常见的问题包括（　　）。

    A.面试目的不明确
    B.面试标准不具体
    C.面试缺乏系统性
    D.面试问题设计不合理
    E.面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第4题：

    温室效应说明技术的发展（）

    • A、应高度关注自然问题
    • B、应高度关注社会问题
    • C、应高度关注人文问题
    • D、应高度关注社会和人文问题

    正确答案:A

  • 第5题：

    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、评价中心测试

    正确答案:D

  • 第6题：

    对面试考官进行培训的内容应包括（）。

    • A、提问问题的内容
    • B、提问的技巧
    • C、追问的技巧
    • D、面试的姿态
    • E、评价标准的掌握

    正确答案:B,C,E

  • 第7题：

    决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括（）的问题。


    正确答案:事先计划；介绍性、转换性

  • 第8题：

    面试提问时，应关注的几个问题。


    正确答案:1.尽量避免提出引导性的问题。
    2.有意提问一些相互矛盾的问题。
    3.面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机，这是一件比较困难的事，因为一些应聘者往往把自己真正的动机掩盖起来。
    4.所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出，并及时做好记录。
    5.面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为，如脸部表情、眼神、姿势、讲话的声调语调、举止，从中可以反映出对方是否诚实，是否具有自信心等情况。

  • 第9题：

    问答题
    招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。

    正确答案： （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
    （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
    （3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
    （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
    （5）关注你想探讨的议题。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人才选拔的步骤包括（）等。
    A

    筛选申请材料

    B

    预备性面试

    C

    知识技能测验

    D

    职业心理测试

    E

    公文筐测试


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    简述面试提问时应关注的几个问题。

    正确答案： 1、尽量避免提出引导性的问题。
    2、有意提问一些相互矛盾的问题，引导应聘者做出可能矛盾的回答，来判断应聘者是否在面试中隐瞒了真实情况。
    3、面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机。
    4、所提问题要直截了当，语言简练。
    5、还应观察他的非语言行为
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    面试中常见的问题包括()。

    A:面试目的不明确
    B:面试标准不具体
    C:面试缺乏系统性
    D:面试问题设计不合理
    E:面试考官的偏见

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    面试中常见的问题包括：面试目的不明确；面试标准不具体；面试缺乏系统性；面试问题设计不合理；面试考官的偏见。

  • 第14题：

    面试准备阶段的工作主要包括()。

    A:制定面试指南
    B:准备面试问题
    C:确定评估方式
    D:培训面试考官
    E:统计面试结果

    答案：A,B,C,D
    解析：
    面试准备阶段的工作对整个面试过程影响重大，主要包括以下几项工作：①制定面试指南；②准备面试问题；③确定评估方式；④培训面试考官。E项属于面试总结阶段的工作。

  • 第15题：

    面试前的准备工作包括( )。

    A: 选择面试考官
    B: 进行面试费用预算
    C: 科学设计面试问题
    D: 选择合适的面试类型
    E: 确定面试的时间和地点

    答案：A,C,D,E
    解析：
    面试前的准备阶段的工作包括：①确定面试的目的；②科学地设计面试问题；③选择合适的面试类型；④确定面试的时问和地点等。面试考官要事先确定需要面试的事项和范围，写出提纲。并且在面试前要详细了解应聘者的资料；发现应聘者的个性、社会背景及对工作的态度、有无发展潜力等。

  • 第16题：

    招聘面试前，审视应聘者表格，应关注哪些内容。


    正确答案: （1）内容涉及：员工的就业史、教育背景、工作爱好、个人爱好和其他个人资料；
    （2）注意应聘者的书写和表格填写的整洁度；
    （3）注意职业生涯发展和工资增长情况；
    （4）应把应聘者表格当做应聘者就业的历史记录，应特别关注未解释的间隔段；
    （5）关注你想探讨的议题。

  • 第17题：

    预备性面试苛关注的问题有（）。

    • A、要对简历内容进行简要的核对
    • B、注意求职者谈话时的非言语行为
    • C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
    • D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
    • E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。

    • A、预备性面试
    • B、职业心理测试
    • C、结构化面试
    • D、申请资料筛选

    正确答案:D

  • 第20题：

    填空题
    决定面试结构的主要问题取决于面试者（）包括（）的问题。

    正确答案： 事先计划,介绍性、转换性
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    评价中心测试


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    预备性面试应关注的问题包括（）。
    A

    对简历内容进行简要核对

    B

    注意求职者仪表、气质特征是否符合岗位要求

    C

    通过谈话考察求职者概括化的思维水平

    D

    注意求职者的非言语行为

    E

    与岗位要求的符合性


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    分析求职者的职业发展稳定性常常在（）这一步骤进行。
    A

    预备性面试

    B

    职业心理测试

    C

    结构化面试

    D

    申请资料筛选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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