强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）A.系统取向 B.权变取向 C.互惠取向 D.人本取向

题目
强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）

A.系统取向
B.权变取向
C.互惠取向
D.人本取向
相似考题

1.（ ）属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人

2.()属于现代人力资源管理的原则A、完整全面的看待人的因素B、因人而异C、员工与企业共命运D、随机制宜E、公正平等的对待人

3.现代人力资源管理的特色表现在( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题 B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益 C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导 D.权变取向强调整体地对待人和组织 E.系统取向强调因人因时因境实施管理

4.下列哪些属于现代人力资源管理的原则:()A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人

更多“强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）”相关问题

  • 第1题：

    强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。

    A:系统
    B:权变
    C:互惠
    D:人本

    答案：B
    解析：
    现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第2题：

    现代人力资源管理的特色不包括()。

    A:采取人本取向，贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题
    B:采取面向任务取向，强调让人适应工作
    C:采取互惠取向，强调组织和员工之间的“共同利益”
    D:采取权变取向，强调因人因时因境实施管理

    答案：B
    解析：
    传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。而现代人力资源管理则有很大不同，其特色表现为：①人力资源管理采取人本取向；②人力资源管理采取瓦惠取向；③人力资源管理采取科学取向；④人力资源管理采取系统取向；⑤人力资源管理采取权变取向。

  • 第3题：

    下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()

    A:更加强调管理的系统化
    B:更加强调管理手段的现代化
    C:更加强调管理的规范化
    D:更加强调管理技术的静态化

    答案：D
    解析：
    现代企业人力资源管理更加强调了管理的系统化、规范化、标准化以及管理手段的现代化，这样才能适应社会化大生产的要求。而传统的劳动人事管理强调管理技术的静态化。

  • 第4题：

    ( )属于现代人力资源管理的原则。

    A.完整全面的看待人的因素
    B.因人而异
    C.员工与企业共命运
    D.随机制宜
    E.公平平等地对待人

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的原则包括：(1)完整全面地看待人的因素。(2)使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关。(3)肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼。(4)鼓励员工自立自强。(5)不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。(6)不要高估自己而低估下属的能力。(7)领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。(8)因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

  • 第5题：

    在管理上要强制与民主并行，物质与精神结合，因时、因地、因人制宜实施管理的理论是Z理论。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    （）属于现代人力资源管理的原则。

    • A、完整全面地看待人的因素
    • B、因人而异
    • C、员工与企业共命运
    • D、随机制宜
    • E、公正平等地对待人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。

    • A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
    • B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作
    • C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化
    • D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式
    • E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"

    正确答案:A,B,E

  • 第9题：

    多选题
    现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。
    A

    人事分开

    B

    因事配人

    C

    因人设事

    D

    因人拓事

    E

    因人配事


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理强调()，强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。
    A

    互惠取向

    B

    人本取向

    C

    权变取向

    D

    科学取向


    正确答案： C
    解析： 采取灵活的方式，具体分析人力资源管理中可能出现的问题，然后辩证地对待人和工作。

  • 第11题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的原则。
    A

    完整全面地看待人的因素

    B

    因人而异

    C

    员工与企业共命运

    D

    随机制宜

    E

    公正平等地对待人


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    共用题干
    W公司是一家具有百年历史的大型企业，2012年该公司的总经理在工作报告会议上指出，该公司的战略重点将从“做大做强”转为“做强做大”，为此要求公司尽快完成从“粗放化管理”到“精细化管理”的转变，为了配合组织的战略目标，公司将过去的人事部转变为人力资源管理部，将2012年定为“HR基础年”，从人力资源管理的观念、制度流程、队伍建设三方面进行活动。根据以上资料，回答下列问题：

    该公司应当形成的正确的人力资源管理观念是()。
    A:采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
    B:外来的控制与惩罚是促使人们为实现组织目标而努力的唯一方法
    C:人是物质资源的附属物
    D:采取权变取向，因人因境实施管理，辩证地对待人和工作

    答案：A,D
    解析：
    人力资源管理与人事管理的区别表现在：①产生的时代背景不同。②对人的认识是不同的。人事管理将人的劳动看作为在组织产生过程中的消耗或成本，将人视为被动地适应生产的因素；人力资源管理则将人视为主动地改造物质世界，推动生产发展，创造物质、精神财富和价值的活性资本，它是可以增值的。③基本职能有所不同。人事管理职能是具体的、技术性的事务管理职能；而人力资源管理的职能既有战略性的管理职能又有技术性的管理职能。
    选项B、C是人事管理的观念；而选项A、D则体现了正确的人力资源管理观念，突出了以人为本。

  • 第14题：

    属于现代人力资源管理的原则的是（ ）。

    A.完整全面地看待人的因素
    B.因人而异
    C.员工与企业共命运
    D.公止平等地对待人
    E.因人设岗 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素；②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关；③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼：④鼓励员工自立自强；⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息；⑥不要高估自己而低估下属的能力；⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚；⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。因此，本题应该选ABCD。

  • 第15题：

    通俗地说，（ ）主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
    A.人力资源管理 B.人力资本管理
    C.现代企业人力资源规划管理 D.现代企业人力资源管理


    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    在管理上要强制与民主并行，物质与精神结合，因时、因地、因人制宜实施管理的理论是（）

    A需要层次理论

    B双因素理论

    CXY理论

    DZ理论


    D
    略

  • 第17题：

    （）是现代人力资源管理的特征

    • A、进行静态管理
    • B、照章办事，强调工作的规范性
    • C、使用制度控制和物质刺激手段
    • D、强调整体开发

    正确答案:D

  • 第18题：

    Z理论认为，人既非绝对好又非绝对坏，因而有时应着重奖赏，有时需强调惩罚，管理上应强制与民主并行，物质与精神结合，要结合实际采用不同的管理方式，因时因地因人制宜地实施管理。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    人力资源管理采取（），强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。

    • A、人本取向
    • B、互惠取向
    • C、科学取向
    • D、系统取向

    正确答案:D

  • 第20题：

    人力资源管理强调（），强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

    • A、互惠取向
    • B、人本取向
    • C、权变取向
    • D、科学取向

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    现代人力资源管理强调“以人为本”的管理。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于()。
    A

    人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统

    B

    传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作

    C

    传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化

    D

    传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式

    E

    传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"


    正确答案： D,C
    解析： 传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作。在这种管理模式下，人更像是机器的附属品。而现代人力资源管理采取人本取向、互惠取向、科学取向、系统取向、权变取向。其中，互惠取向强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；系统取向强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；权变取向强调因人因时因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理采取()，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统。
    A

    人本取向

    B

    互惠取向

    C

    科学取向

    D

    系统取向


    正确答案： B
    解析： 系统取向主要强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和客理。人力资源管理的人本管理始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。互惠取向是强调管理应当是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。

相关内容