（ ）属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人

题目

（ ）属于现代人力资源管理的原则。

A．完整全面地看待人的因素

B．因人而异

C．员工与企业共命运

D．随机制宜

E．公正平等地对待人

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1.属于医务人员的心理素质A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己，接纳自己E.有一个稳定的家庭属于良好心理素质的培养A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己，接纳自己E.有一个稳定的家庭属于心理健康促进原则A.聪明B.稳定的情绪C.严于律己与宽以待人相结合D.认识自己，接纳自己E.有一个稳定的家庭请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

2.下列哪些属于现代人力资源管理的原则:()A 完整全面地看待人的因素B 因人而异C 员工与企业共命运D 因人设岗E 公止平等地对待人

3.在人际交往中，现代礼仪应遵循（）：①自觉遵守原则；②从俗适度原则；③真诚宽容原则；④平等待人原则。A.①③④B.②③④C.①②③④D.①②③

4.战略性人力资源管理的重要特征是以（ ）的观点来看待人力资源。 A．发展 B．联系 C．投资 D．竞争

更多“（ ）属于现代人力资源管理的原则。A．完整全面地看待人的因素B．因人而异C．员工与企业共命运D．随机制宜E．公正平等地对待人”相关问题

  • 第1题：

    ()是指明确员工作为企业管理与文化主体的地位,处理好管理者与员工之间的关系

    A、充分地重视人

    B、正确地看待人

    C、有效地激励人

    D、全面地发展人


    参考答案：B

  • 第2题：

    战略性人力资源管理的基本理念是以( )的观点看待人力资源。

    A．成本

    B．费用

    C．投资

    D．资源


    正确答案：C

  • 第3题：

    礼仪修养的原则不包括()。

    A.摆正位置，真诚待人

    B.端正态度，善于包容

    C.平等对待

    D.因人而异，看人说事


    参考答案：D.

  • 第4题：

    战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（ ）。

    A．人力资源部的价值观

    B．对待风险的程度

    C．员工技能的性质

    D．人力资源服务外包的可能性


    正确答案：BCD

  • 第5题：

    “职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（ ）。 A．维修工维修水平的高低 B．接待人员能否与顾客及时沟通 C．接待人员对顾客是否礼貌热情D．该企业是否提供员工培训 E．该企业是否做过足够的广告宣传


    正确答案：BC
    “职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指：接待人员能否与顾客及时沟通、接待人员对顾客是否礼貌热情。 

  • 第6题：

    强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取（ ）

    A.系统取向
    B.权变取向
    C.互惠取向
    D.人本取向

    答案：B
    解析：
    现代人力资源管理的特色表现在：⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辨证地对待人和工作。

  • 第7题：

    强调因人、因时、因环境实施管理，辩证地对待人和工作，即现代人力资源管理采取()取向。

    A:系统
    B:权变
    C:互惠
    D:人本

    答案：B
    解析：
    现代人力资源管理的特色表现在：①人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富这一主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发；②人力资源管理采取互惠取向，强调管理应该是获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果；强调组织和员工之间的“共同利益”，并重视发掘员工更大的主动性和责任感；③人力资源管理采取科学取向，重视跨学科的理论基础和指导，包括管理学、心理学、经济学、法学、社会学等多个学科；④人力资源管理采取系统取向，强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统；强调运作的整体性，各项职能之间具有一致性，并依靠和支持整个组织的战略和管理；⑤人力资源管理采取权变取向，强调因人、因时、因境实施管理，辩证地对待人和工作。

  • 第8题：

    ( )属于现代人力资源管理的原则。
    A.完整全面地看待人的因素 B.因人而异
    C.员工与企业共命运 D.随机制宜 E.公正平等地对待人


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    现代人力资源管理的原则是（ ）。

    A.完整全面地看待人的因素
    B.使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关
    C.肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼
    D.鼓励员工自立自强
    E.因人而异，随机制宜,适时适度，有理有利有节


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第10题：

    ( )属于现代人力资源管理的原则。

    A.完整全面的看待人的因素
    B.因人而异
    C.员工与企业共命运
    D.随机制宜
    E.公平平等地对待人

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    现代人力资源管理的原则包括：(1)完整全面地看待人的因素。(2)使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关。(3)肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼。(4)鼓励员工自立自强。(5)不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息。(6)不要高估自己而低估下属的能力。(7)领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚。(8)因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。

  • 第11题：

    商业伦理导向下的企业与员工关系的构建原则是（）。

    • A、尊重人、关心人、理解人
    • B、尊重人、关心人、帮助人
    • C、尊重人、关心人、公正地对待人
    • D、尊重人、关心人、友好地对待人

    正确答案:C

  • 第12题：

    多选题
    （）属于现代人力资源管理的原则。
    A

    完整全面地看待人的因素

    B

    因人而异

    C

    员工与企业共命运

    D

    随机制宜

    E

    公正平等地对待人


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()属于现代人力资源管理的原则

    A、完整全面的看待人的因素

    B、因人而异

    C、员工与企业共命运

    D、随机制宜

    E、公正平等的对待人


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    会展企业人力资源管理机制包括().

    A.员工的培训

    B.员工的招募

    C.员工的发展

    D.员工的激励

    E.员工的反馈


    参考答案：ABCDE

  • 第15题：

    现代人力资源管理的原则说法中错误的是（ ）。

    A．完整全面地看待人的因素

    B．使员工认识到工作的意义及其重要性

    C．肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼

    D．因人而异，随机制宜，有理有节


    正确答案：B
    教材第190页

  • 第16题：

    汽车维修服务企业可采用的交互营销策略包括（ ）。

    A.对维修工人进行技术培训

    B.对接待人员进行管理和考核

    C.对外宣传企业的形象和服务特色

    D.接待人员热情、及时地接待顾客

    E.维修工人及时修好顾客送修的汽车


    正确答案：DE
    参考答案：DE
    【答案解析】交互营销是服务人员向顾客提供服务、使顾客满意的过程。选项AB属于内部营销。选项C属于外部营销。

  • 第17题：

    “职能质量”是汽车维修企业获得竞争优势的重要因素，它主要是指（ ）。

    A.维修工维修水平的高低
    B.接待人员能否与顾客及时沟通
    C.接待人员对顾客是否礼貌热情
    D.该企业是否提供员工培训

    答案：B,C
    解析：
    职能质量是指在维修过程中，司机是否感受到了足够的关注，如接待人员的热情及时、等待维修时的从容安逸、相关汽车保养维修知识的沟通、甚至有关的交通管理和安全信息的提醒等等。21章287页

  • 第18题：

    现代人力资源管理的特色表现在( )。

    A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
    B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
    C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
    D.权变取向强调整体地对待人和组织
    E.系统取向强调因人因时因境实施管理

    答案：A,B,C
    解析：
    系统取向强调整体地对待人和组织，权变取向强调因人因时因境实施管理。

  • 第19题：

    属于现代人力资源管理的原则的是（ ）。

    A.完整全面地看待人的因素
    B.因人而异
    C.员工与企业共命运
    D.公止平等地对待人
    E.因人设岗 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    现代人力资源管理的原则：①完整全面地看待人的因素；②使员工认识到工作的意义及员工与企业的利益休戚相关；③肯定个人的尊严，公正待人，对人彬彬有礼：④鼓励员工自立自强；⑤不断加强员工之间的沟通，随时向员工提供有关信息；⑥不要高估自己而低估下属的能力；⑦领导者与管理者的计划、决策和意图，要用简洁的语言向下属解释清楚；⑧因人而异，随机制宜，适时适度，有理有利有节。因此，本题应该选ABCD。

  • 第20题：

    ( )属于企业人力资源管理的职能。
    A.吸收、录用员工B.培养、教育员工C.保持、发展员工D.招收、配置员工
    E.评价、调整员工


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第21题：

    对待人类被试的基本原则不包括

    A.对人的尊重
    B.有益性
    C.最大利益
    D.公正

    答案：C
    解析：
    对待人类被试的基本原则包括对人的尊重、有益性、公正，不包括最大利益原则。

  • 第22题：

    下面不属于构建与员工关系原则的是（）。

    • A、尊重人
    • B、关心人
    • C、帮助人
    • D、公正地对待人

    正确答案:C

  • 第23题：

    （）属于现代人力资源管理的原则。

    • A、完整全面地看待人的因素
    • B、因人而异
    • C、员工与企业共命运
    • D、随机制宜
    • E、公正平等地对待人

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第24题：

    单选题
    下面不属于构建与员工关系原则的是（）。
    A

    尊重人

    B

    关心人

    C

    帮助人

    D

    公正地对待人


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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