现代人力资源管理的特色表现在( )。A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题 B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益 C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导 D.权变取向强调整体地对待人和组织 E.系统取向强调因人因时因境实施管理

题目
现代人力资源管理的特色表现在( )。

A.人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B.互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C.科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D.权变取向强调整体地对待人和组织
E.系统取向强调因人因时因境实施管理
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1.当代中国公共人力资源的管理也要吸收和借鉴西方公共人力资源管理的成功经验和有益成分,为有中国特色社会主义现代化建设事业服务。()此题为判断题(对，错)。

2.现代人力资源管理科学化主要表现在()。A、开放化B、标准化C、严格化D、规范化E、现代化

3.盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。A．现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性 B．现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束 C．现代人力资源管理追求效用最大化 D．现代人力资源管理强调专家实现专案性管理 E．现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

4.传统人力资源管理与现代人力资源管理相比较主体不同表现在传统人力资源管理的单一与现代人力资源管理的()。A、多元B、以人为中心C、主动D、系统

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  • 第1题：

    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（ ）。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段
    D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
    A.管理范畴更加集中在某些领域
    B.企业也要对外部社会和政府负责
    C.人事管理部门对员工的管理全面负责
    D.把人力资源视为和物质资源等价的资源


    答案：B
    解析：

  • 第3题：

    (2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    A.现代人力资源管理高级阶段
    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：
    P2-8
    P6 1、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展的阶段。 这一阶段具有以下几个特点： ①人事管理活动被纳入了制度化规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、 员工规则(手册)、人事统计和员工记录等；②管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选，员工绩效评估以及有效激励的薪资福利管理；③企业雇主的认知发生了重大变化—由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究方法，推行生产工作定额，加大劳动强度，转变到有效地运用心理测量和面谈等科学方法，重视员工的个别差异，借用工会、非正式组织、团队建设、薪资福利、保险计划、人职教育、技能培训、主管关怀下属、执行劳动法令等管理揹施，注重调整人际关系，激励员工的积极性；④出现专职的人事管理主管和人事管理部门。

  • 第4题：

    传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）

    • A、管理概念
    • B、管理模式
    • C、管理重心
    • D、管理方法
    • E、管理部门的性质

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。

    • A、管理观念不同
    • B、管理重心不同
    • C、管理内容不同
    • D、管理的方法不同
    • E、管理的原则不同

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理
    • C、对员工承担责任
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶
    • E、现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景

    正确答案:A,B,D

  • 第7题：

    现代餐饮企业的发展趋势表现在（）。

    • A、餐饮经营特色化
    • B、企业发展集团化
    • C、经营功能多样化
    • D、管理手段现代化
    • E、管理理念日趋先进

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第8题：

    多选题
    现代社会生产对人力资源的利用主要体现在（）。
    A

    人力资源的数量

    B

    人力资源的质量

    C

    人力资源的体力

    D

    人力资源的智力

    E

    人力资源的教育


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段，以下说法错误的是（）。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段

    C

    传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    传统从事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（）
    A

    管理概念

    B

    管理模式

    C

    管理重心

    D

    管理方法

    E

    管理部门的性质


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    问答题
    工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？

    正确答案： 工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    现代人力资源管理经历了（ ）的发展阶段。
    A.传统人事管理由萌芽到成长迅速 B.现代人力资源管理替代传统人事管理
    C.对员工承担责任 D.现代人力资源管理由初阶向高阶
    E.现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    答案：A,B,D
    解析：

  • 第14题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）


    A.现代人力资源管理高级阶段

    B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

    C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

    D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面？


    正确答案:工作分析为人力资源规划提供了可靠的依据；工作分析对人员的招聘、选拔与调整具有指导作用；工作分析有利于人员培训与开发工作的进行；工作分析为绩效考核和晋升提供了客观的标准；工作分析有助于建立合理的薪酬福利制度；工作分析有利于职业生涯规划与管理

  • 第16题：

    现代医院人力资源管理


    正确答案:现代医院人力资源管理（第四章）:是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理，使医院所有职工的潜能得到充分的开发和利用，以保证医院总目标的顺利实现、现代医院人力资源管理理论的形成和发展，给医院人事部门的工作提出了更高的要求，其不仅要给医院的各项活动提供人力，更要使各类人才能够持续发挥其最大的潜能，以保证医院的可持续发展。

  • 第17题：

    以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是（　）。

    • A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
    • B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
    • C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性
    • D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

    • A、人力资源管理目标
    • B、人力资源管理对象
    • C、人力资源管理活动
    • D、人力资源管理概念

    正确答案:C

  • 第19题：

    专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

    • A、现代人力资源管理高级阶段
    • B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
    • C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
    • D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

    正确答案:D

  • 第20题：

    多选题
    现代人力资源管理科学化主要表现在（）。
    A

    开放化

    B

    标准化

    C

    严格化

    D

    规范化

    E

    现代化


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
    A

    管理观念不同

    B

    管理重心不同

    C

    管理内容不同

    D

    管理的方法不同

    E

    管理的原则不同


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。
    A

    传统人事管理由萌芽到成长迅速

    B

    现代人力资源管理替代传统人事管理

    C

    对员工承担责任

    D

    现代人力资源管理由初阶向高阶

    E

    现代人力资源管理以丰富多彩的实践活动为背景


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？

    正确答案： 现代人力资源管理的发展趋势主要是：①人力资源管理全面参与组织的战略管理过程；②人力资源管理中事务性职能的外包和人才租贷；③直线管理部门承担人力资源管理的职责；④政府部门与企业的人力资源管理方式渐趋一致。人力资源管理面临的现实挑战主要表现在：①经济全球化的冲击；②多元文化的融合与冲突；③信息技术的全面渗透；人才的激烈争夺。
    解析： 暂无解析

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