生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。A:稳定 B:较低 C:较高 D:极度

题目
生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。

A:稳定
B:较低
C:较高
D:极度
相似考题

1.工作满意度指的是个体对其工作的总体态度。()此题为判断题(对，错)。

2.工作满意度指个体对其工作的总体态度和看法影响工作满意度的主要因素包含有()。A、公平的报酬B、有智力挑战性的工作C、合心意的同事D、满意的工作条件

3.作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

4.绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组织气氛D．降低工作的满意度E．有利于调动员工的创造性

更多“生性乐观的个体，容易有()的工作满意度。”相关问题

  • 第1题：

    生性乐观的个体，容易有（ ）的工作满意度。

    A.稳定
    B.极高
    C.较低
    D.较高

    答案：D
    解析：
    个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。

  • 第2题：

    关于工作态度指标的说法，错误的是（）。

    A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应
    C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度
    D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作满意度是员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验是个体对工作特定方面的反应。

  • 第3题：

    He is a jovial giant，with a huge appetite for food，drink and women.下列哪个译文使用了重译法？（）

    • A、他生性乐观，身材魁梧，而且食量很大，喝酒很多，而且喜欢女人
    • B、他生性乐观，身材魁梧，好吃，好喝，又好色
    • C、他生性乐观，身材魁梧，贪吃，嗜酒，好色

    正确答案:B

  • 第4题：

    激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。


    正确答案:个体工作的积极性

  • 第5题：

    工作满意度是指个体对他从事的（）的总体态度。

    • A、工作
    • B、学习
    • C、选择
    • D、强化

    正确答案:A

  • 第6题：

    下列关于影响工作满意度的因素中表述错误的是（）。

    • A、不是由于提高工作满意度而改善了工作绩效，而是由于工作绩效的提高增加了工作满意度
    • B、年龄偏大者对工作报酬的预期较低，往往容易达到工作满意。
    • C、认为自己是群体不可分割的一分子、并遵守群体准则和支持群体目标的员工往往有较高程度的工作满意度
    • D、管理者的领导风格不会影响下属的工作满意度

    正确答案:D

  • 第7题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第8题：

    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

    • A、个体与组织
    • B、个体与工作
    • C、工作与组织
    • D、个体与生活

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    生性乐观的个体，容易有（　　）的工作满意度。
    A

    稳定

    B

    较低

    C

    较高

    D

    极度


    正确答案： C
    解析：
    人格特征会在一定程度上影响员工的工作满意度，个体的人格特征会影响到其对工作的评价和情感。由于个体的人格会影响到对工作的评价和情感，而生性乐观的个体自我感觉比较良好，因此容易有较高的工作满意度。

  • 第10题：

    多选题
    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（　　）。
    A

    有利于激发员工们的斗志

    B

    容易增加工作压力

    C

    容易造成紧张的组织气氛

    D

    降低工作的满意度

    E

    有利于调动员工的创造性


    正确答案： C,E
    解析：
    绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  • 第11题：

    单选题
    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B

    工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C

    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D

    组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

  • 第13题：

    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，此时影响员工工作满意度的决定因素是()。

    A.公平的待遇
    B.良好的工作环境
    C.员工人格与工作的匹配
    D.员工的人格特征

    答案：D
    解析：
    生性乐观的个体更可能有较高的工作满意度，因为他们能够体验到更多的正向情绪，并自我感觉良好。

  • 第14题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第15题：

    （）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。

    • A、消极型解释风格
    • B、乐观型解释风格
    • C、悲观型解释风格
    • D、豁达型解释风格

    正确答案:C

  • 第16题：

    激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。


    正确答案:持续时间

  • 第17题：

    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

    • A、有利于激发员工们的斗志
    • B、容易增加工作压力
    • C、容易造成紧张的组织气氛
    • D、降低工作的满意度
    • E、有利于调动员工的创造性

    正确答案:B,C,D

  • 第18题：

    什么是决定组织行为的三个主要因素？（）

    • A、利润结构、组织的复杂性、工作满意度
    • B、个人、利润结构和工作满意度
    • C、的个人，团体和工作满意度
    • D、组织、结构和利润结构
    • E、个体、群体和结构

    正确答案:E

  • 第19题：

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。

    • A、工作满意度
    • B、工作投入度
    • C、组织承诺
    • D、组织氛围

    正确答案:A

  • 第20题：

    填空题
    激励效果的外在表现在于个体工作的积极性、个体工作积极性的（）和个体工作的满意度三个方面。

    正确答案： 持续时间
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    （）的个体更容易产生压抑、抑郁等心理问题，，而“乐观型解释风格”的个体则容易形成积极人格。
    A

    消极型解释风格

    B

    乐观型解释风格

    C

    悲观型解释风格

    D

    豁达型解释风格


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    激励效果的外在表现在于（）、个体工作积极性的持续时间和个体工作的满意度三个方面。

    正确答案： 个体工作的积极性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：

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