绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A．有利于激发员工们的斗志B．容易增加工作压力C．容易造成紧张的组织气氛D．降低工作的满意度E．有利于调动员工的创造性

题目

绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。

A．有利于激发员工们的斗志

B．容易增加工作压力

C．容易造成紧张的组织气氛

D．降低工作的满意度

E．有利于调动员工的创造性

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4.绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（ ）。A.有利于激发员工们的斗志 B.容易增加工作压力 C.容易造成紧张的组织气氛 D.有利于调动员工的创造性 E.降低工作的满意度 确认答案

参考答案和解析
正确答案：BCD
绩效考评结果过于苛刻，对组织来说，容易造成紧张的组织氛围；对个体来说，容易增加工作压力，涣散员工的士气和斗志，降低工作的满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
更多“绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说( )。A.有利于激发员工们的斗志B.容易增加工作 ”相关问题

  • 第1题：

    员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？

    A.绩效内容多重性
    B.绩效的多变性
    C.绩效表现形式的多样性
    D.绩效的稳定性

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评的作用包括（ ）


    A.激发员工的积极性

    B.有利于改善组织氛围

    C.使员工扬长避短，不断进步

    D.使上级主管在决策时有必要的信息

    E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

    答案：A,C,E
    解析：
    通过绩效考评可以发挥以下作用：①上级主管不必介入到所有具体事务中；②节省管理者的时间；③减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现上级主管需要信息时没有信息的局面；④减少员工工作错误和误差，使员工得到他们有关工作业绩和工作现状的反馈；⑤激发员工的积极性，使员工扬长避短，不断进步。

  • 第3题：

    绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 A有利地激发员工们的斗志 B降低工作的满意度 C容易造成紧张的组织气氛 D容易增加工作压力

    A．B

    B．C

    C．D

    D．A


    容易增加工作压力;容易造成紧张的组织气氛

  • 第4题：

    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说()。

    A:有利于激发员工们的斗志
    B:容易增加工作压力
    C:容易造成紧张的组织气氛
    D:降低工作的满意度
    E:有利于调动员工的创造性

    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是绩效考评结果过于苛刻带来的影响。

  • 第5题：

    绩效考评的作用包括( )

    A.激发员工的积极性
    B.有利于改善组织氛围
    C.使员工扬长避短，不断进步
    D.使上级主管在决策时有必要的信息
    E.使员工得到有关工作业绩和现状的反馈

    答案：A,C,E
    解析：
    通过绩效考评可以发挥以下作用：①上级主管不必介入到所有具体事务中；②节省管理者的时间；③减少员工之间因职责不明而产生的误解，减少出现上级主管需要信息时没有信息的局面；④减少员工工作错误和误差，使员工得到他们有关工作业绩和工作现状的反馈；⑤激发员工的积极性，使员工扬长避短。不断进步。

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