作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。A.个体与组织 B.个体与工作 C.工作与组织 D.个体与生活

题目
作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。

A.个体与组织
B.个体与工作
C.工作与组织
D.个体与生活
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1.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A:工作满意度 B:工作投入度 C:组织承诺 D:离职倾向

2.关于工作态度指标的说法，错误的是（）。A.工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B.工作投入度是个体对工作特定方面的反应 C.组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度 D.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

3.作为一种工作态度指标，()指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。A.工作满意度 B.工作投入度 C.组织承诺 D.离职倾向

4.关于工作满意度的说法，错误的是()。A:工作满意度是指员工对工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B:工作满意度高的员工对工作持积极态度 C:工作满意度是一种衡量工作态度的指标 D:工作满意度是指员工认同组织的态度

更多“作为工作态度指标，工作满意度体现了( )的关系。”相关问题

  • 第1题：

    用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。

    A:工作满意度
    B:工作投入度
    C:组织承诺
    D:离职率

    答案：C
    解析：
    组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。组织承诺包括三个因素：①情感承诺，是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度；②继续承诺，是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺；③规范承诺，反映的是员工对继续留在组织的义务感，是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺。

  • 第2题：

    下列关于工作态度的描述，错误的是（）。

    A:工作态度对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响
    B:工作态度与个体的价值观无关
    C:与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低
    D:工作态度的两个核心指标是工作满意度与组织承诺

    答案：B
    解析：
    工作态度也与个体的价值观有着密切的关系。个体的工作态度往往是其价值观的具体反映。

  • 第3题：

    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）

    • A、个体的价值观往往是工作态度的具体反映
    • B、个体的工作态度与其价值观联系不大
    • C、与其价值观相比，工作态度的稳定性较低
    • D、工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于工作满意度的说法，错误的是（　）。

    • A、工作满意度是指员工对工作喜欢成不喜欢的情感或情绪体验 
    • B、工作满意度高的员工对工作持积极态度 
    • C、工作满意度是一种衡量工作态度的指标 
    • D、工作牌满意度是指员工认同组织的态度

    正确答案:D

  • 第5题：

    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）

    • A、工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    • B、工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系
    • C、工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    • D、组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关

    正确答案:B

  • 第6题：

    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系

    • A、个体与组织
    • B、个体与工作
    • C、工作与组织
    • D、个体与生活

    正确答案:B

  • 第7题：

    单选题
    作为一种工作态度指标，（　）指的是员工认同其工作成岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位间的关系。
    A

    工作满意度 

    B

    工作投入度 

    C

    组织承诺 

    D

    离职倾向


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）。
    A

    生活满意度是工作满意度的一个组成部分

    B

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分

    C

    两者之间没有关系

    D

    两者都属于工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 本题考查工作满意度的特点。工作满意度是生活满意度的一个组成部分，员工工作之余的环境也会间接影响他对工作的情感。

  • 第9题：

    单选题
    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（　　）。[2014年真题]
    A

    生活满意度是工作满意度的一个组成部分

    B

    工作满意度是生活满意度的一个组成部分

    C

    两者之间没有关系

    D

    两者都属于工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    工作满意度是生活满意度的一个组成部分。员工工作之余的环境也会间接地影响他或她对工作的情感。例如，一位刚获得晋升和加薪的员工却在工作中表现出不满，工作绩效不佳，这可能是由于出现家庭纠纷或者是子女教育的问题导致的。因此，管理者不仅要关注与工作相关的因素，也需要了解员工工作之外的生活上的问题。

  • 第10题：

    单选题
    下列关于工作态度的说法中，正确的是（）
    A

    个体的价值观往往是工作态度的具体反映

    B

    个体的工作态度与其价值观联系不大

    C

    与其价值观相比，工作态度的稳定性较低

    D

    工作满意度和工作投入度是工作态度的两个核心指标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是()。
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在对工作态度的衡量指标中，（  ）是预测员工离职率最有效的指标之一。
    A

    组织承诺

    B

    工作满意度

    C

    工作价值观

    D

    工作投入度


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是()。

    A:工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺
    B:工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标
    C:工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系
    D:组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关

    答案：C
    解析：
    工作满意度是个体对工作特定方面的反应；工作投入度则是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系；组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。

  • 第14题：

    （　　）属于工作态度指标。

    A.积极性
    B.纪律性
    C.责任感
    D.工作热忱
    E.工作满意度

    答案：A,B,C,D
    解析：
    知识点：
    工作态度考评的项目和重点：

  • 第15题：

    关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是（）

    • A、生活满意度是工作满意度的一个组成部分
    • B、工作满意度是生活满意度的一个组成部分
    • C、两者之间没有关系
    • D、两者都属于工作态度指标

    正确答案:B

  • 第16题：

    下列选项中，不属于工作态度衡量指标的是（）

    • A、工作满意度
    • B、价值观
    • C、工作投入度
    • D、组织承诺

    正确答案:B

  • 第17题：

    关于工作态度的说法，错误的是（）

    • A、工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分
    • B、个体的工作态度影响个体的工作行为
    • C、工作态度的稳定性高于价值观的稳定性
    • D、工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

    正确答案:C

  • 第18题：

    在对工作态度的衡量指标中，（）是预测员工离职率最有效的指标之一

    • A、组织承诺
    • B、工作满意度
    • C、工作价值观
    • D、工作投入度

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（）
    A

    工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标

    B

    工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系

    C

    工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺

    D

    组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    关于工作态度的说法，正确的是（  ）。
    A

    工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

    B

    工作投入度是员工认同岗位的程度

    C

    组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系

    D

    员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

    E

    组织承诺是预测员工离职率的重要指标之一


    正确答案： C,A
    解析：

  • 第21题：

    单选题
    关于工作态度的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]
    A

    工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

    B

    个体的工作态度影响个体的工作行为

    C

    工作态度的稳定性高于价值观的稳定性

    D

    工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标


    正确答案： C
    解析：
    A项，态度是个体对某一特定事物、观念或他人的稳定的心理倾向，包含认知、情感和行为倾向三个成分。B项，工作态度对个体的相关工作行为具有指导性的、动力性的影响。C项，个体的工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。D项，与工作和组织相关的态度指标主要包括工作满意度、工作投入度和组织承诺等。

  • 第22题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（）的关系。
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    作为工作态度指标，工作满意度体现了（　　）的关系。[2014年真题]
    A

    个体与组织

    B

    个体与工作

    C

    工作与组织

    D

    个体与生活


    正确答案： B
    解析：
    与工作和组织相关的态度指标主要包括：①工作满意度，是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度，是对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验，体现了员工个人与工作的关系；②工作投入度，是指员工在工作中深入的程度，所花费的时间和精力的多少，以及把工作视为整个生活核心部分的程度，同样体现了员工个人与工作的关系；③组织承诺，是指员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度，也称组织忠诚度，体现的是员工个人与组织的关系。

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