下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80% B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

题目
下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。

A:病假工资不低于该员工工资的80%
B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬
C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期
D:员工请假制度主要分为病假和事假两种
相似考题

1.下列关于目标管理优点的说法正确的是：()A.绩效可以在各个层面得以改进B.激励员工C.使管理者和员工集中精力从事有助于实现目标的各项活动D.使部门和个人目标与公司目标保持一致E.以上都是

2.下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

3.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

4.关于请假管理制度的说法，正确的是()。A:企业不能将病假作为事假处理 B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假 C:每一位员工均可享受带薪年休假 D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

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  • 第1题：

    关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。


    A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

    答案：B
    解析：
    按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

  • 第2题：

    下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）


    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第3题：

    员工请假一律填写（），并办理请假手续。

    • A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
    • B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
    • C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
    • D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》

    正确答案:A

  • 第4题：

    以下关于条据的说法中，正确的是（）。

    • A、写请假条的关键是要说清自己请假的原因。
    • B、凭证性条据可用商量的口吻写。
    • C、凭证性条据是对方不在场时所写。
    • D、条据语言要准确，篇幅可长可短。

    正确答案:A

  • 第5题：

    下列关于承担单位内部财务管理制度建设及执行情况说法正确的是（）。

    • A、包括对财经法规及各项科技经费管理制度、规定的贯彻落实情况
    • B、包括按照规定的支出范围和标准执行预算情况
    • C、包括单独核算情况，会计科目设置规范性
    • D、包括配套资金及时足额到位情况

    正确答案:A

  • 第6题：

    关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。

    • A、便利店员工可以随意泄露商业机密。
    • B、禁止使用容易起火灾的电器。
    • C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。
    • D、无需熟知便利店应急预案。

    正确答案:B

  • 第7题：

    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

    • A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
    • B、员工依法申请婚假
    • C、员工依法参加民主选举活动期间
    • D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    单选题
    某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）
    A

     外包测试团队的测试人员；

    B

     组织内独立测试团队的测试人员；

    C

     熟悉在线员工请假系统的业务专家；

    D

     开发团队内的测试人员。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    （）请假期间企业应当支付员工工资。
    A

    员工请假自发组织交友活动

    B

    员工请假到车站接人

    C

    工会代表依法参加工会活动

    D

    男员工在三八妇女节期间陪女职工购物


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。
    A

    缺乏应有的管理制度

    B

    管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光

    C

    家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观

    D

    员工流动性大


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于员工管理，下列说法正确的是（）
    A

    严禁员工利用工作、职务之便，为融资中介提供便利

    B

    严禁员工对外提供、泄露客户信息

    C

    严禁员工对外泄露我社审贷标准

    D

    严禁员工对外泄露我社各项审贷制度


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）

    A.根据考勤记录，扣除缺勤工资
    B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用
    C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
    D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准

    答案：B
    解析：
    P310
    根据员工对应的薪酬等级，对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额，再根据员工考勤记录，扣除缺勤工资、各项社会保险个人承担部分以及个人所得税，计算员工的实际工资额。

  • 第14题：

    下列关于员工批导模板说法正确的是（）。

    • A、所有字段都必填
    • B、表头需删除
    • C、说明行需删除
    • D、以上说法都不对

    正确答案:D

  • 第15题：

    员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。


    正确答案:分级审批

  • 第16题：

    关于民营企业管理能力薄弱的主要体现，下列说法不正确的是（）。

    • A、缺乏应有的管理制度
    • B、管理层缺乏战略管理与科学决策的眼光
    • C、家族色彩浓厚，缺乏企业核心价值观
    • D、员工流动性大

    正确答案:D

  • 第17题：

    有关系统管理制度说法正确的是（）。

    • A、员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性
    • B、管理制度只能起到事后惩戒作用
    • C、管理制度应使得员工和企业得到双赢
    • D、管理制度建立在人具有不同特点的基础上

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）请假期间企业应当支付员工工资。

    • A、员工请假自发组织交友活动
    • B、员工请假到车站接人
    • C、工会代表依法参加工会活动
    • D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

    正确答案:C

  • 第19题：

    单选题
    有关系统管理制度说法正确的是（）。
    A

    员工和公司之间的问题存在着利益上不一致性

    B

    管理制度只能起到事后惩戒作用

    C

    管理制度应使得员工和企业得到双赢

    D

    管理制度建立在人具有不同特点的基础上


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
    A

    员工请假自发组织迎奥运游行期间

    B

    员工依法申请婚假

    C

    员工依法参加民主选举活动期间

    D

    男员工在三八妇女节参与庆祝活动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。
    A

    企业不能将病假作为事假处理 

    B

    用人单位有权不批准员工所请的任何病假 

    C

    每一位员工均可享受带薪年休假 

    D

    企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


    正确答案： B
    解析： 请假管理：
    企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资80%
    职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间定
    孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理
    未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。
    考点
    企业规章制度管理

  • 第22题：

    单选题
    下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。
    A

    病假工资不低于最低工资的75％

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

    C

    职工连续工作满两年可享受带薪体假

    D

    孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（　　）。
    A

    病假工资不低于该员工工资的80%

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

    C

    企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

    D

    员工请假制度主要分为病假和事假两种


    正确答案： B
    解析：
    A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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