下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬 B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假 C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理 D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予

题目
下列关于员工请假管理制度的描述，正确的是()。

A:事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务，同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定，因此企业不付薪酬
B:职工连续工作满一年的，享受带薪年休假
C:企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理
D:带薪年休假应当在应休年假年度外给予
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1.下列关于目标管理的描述正确的是()。A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程B、强调员工自我管理、自我控制C、评价与考核是基于成果进行的D、员工参与可以提高激励的水平

2.下列属于会议记录的内容的是( )。 A.会议描述B.与会者姓名C.缺席者请假条SX下列属于会议记录的内容的是（ ）。A.会议描述B.与会者姓名C.缺席者请假条D.主席签名

3.下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是()。A:病假工资不低于该员工工资的80% B:劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬 C:企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期 D:员工请假制度主要分为病假和事假两种

4.以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。(A)只包含有效的工作行为(B)描述了员工的行为(C)描述了员工行为产生的结果(D)描述了行为产生的背景(E)员工自己描述工作中的关键事件

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  • 第1题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所请的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪年休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。

  • 第2题：

    考勤管理过程中常出现的问题有()。

    A:员工由他人代打卡
    B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
    C:员工请假，由其他领导代批
    D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
    E:员工早退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第3题：

    关于员工请假管理制度的说法,正确的是()。


    A.事假中的员工没有在法定工作时间履行工作义务,同时又没有国家允许享有薪金待遇的规定,因此企业不付薪酬

    B.职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

    C.企业不能擅自增减病假期的期限,但可将病假视为事假处理

    D.带薪年休假应当在应休年假年度外给予

    答案：B
    解析：
    按照国家规定,职工连续工作满1年的,享受带薪年休假

  • 第4题：

    员工请假一律填写（），并办理请假手续。

    • A、《新疆光源电力实业总公司员工请假单》
    • B、《新疆光源电力实业分公司员工请假单》
    • C、《新疆惠源电力实业分公司员工请假单》
    • D、《新疆光源公司输电分公司员工请假单》

    正确答案:A

  • 第5题：

    关于便利店内部员工的安全管理规范方面，下列说法正确的是（）。

    • A、便利店员工可以随意泄露商业机密。
    • B、禁止使用容易起火灾的电器。
    • C、便利店员工只需要简单了解现金管理制度即可。
    • D、无需熟知便利店应急预案。

    正确答案:B

  • 第6题：

    员工工资出现变化的原因有（）。

    • A、员工晋升
    • B、员工调职
    • C、企业年度调薪
    • D、员工请假

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）

    • A、员工请假自发组织迎奥运游行期间
    • B、员工依法申请婚假
    • C、员工依法参加民主选举活动期间
    • D、男员工在三八妇女节参与庆祝活动

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    多选题
    以下关于关键事件法的说法正确的有（）。
    A

    只包含有效的工作行为

    B

    描述了员工的行为

    C

    描述了员工行为产生的结果

    D

    描述了行为产生的背景

    E

    员工自己描述工作中的关键事件


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    下列哪些请假期间企业可以不予支付员工工资？（）
    A

    员工请假自发组织迎奥运游行期间

    B

    员工依法申请婚假

    C

    员工依法参加民主选举活动期间

    D

    男员工在三八妇女节参与庆祝活动


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于请假管理制度的说法，正确的是（　）。
    A

    企业不能将病假作为事假处理 

    B

    用人单位有权不批准员工所请的任何病假 

    C

    每一位员工均可享受带薪年休假 

    D

    企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理


    正确答案： B
    解析： 请假管理：
    企业不能擅自增减病假期限，不能视为事假处理，病假工资不低于最低工资80%
    职工连续工作满一年，享受带薪休假，长短根据单位本年度工作时间定
    孕期女员工假期可以酌情处理，医疗期内按规定处理，医疗期外可按事假处理
    未给年休假报酬，员工可以离职并要求支付300%工资报酬。
    考点
    企业规章制度管理

  • 第11题：

    单选题
    下列关于员工请假管理制度的说法中，正确的是()。
    A

    病假工资不低于最低工资的75％

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200％的工资报酬

    C

    职工连续工作满两年可享受带薪体假

    D

    孕期女员工提出假期申请，企业可酌情处理


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    考勤管理过程中常出现的问题有（　　）。
    A

    员工由他人代打卡

    B

    员工请事假，得到领导批准，之后自行延期

    C

    员工请假，由其他领导代批

    D

    员工由他人代请假，事后不做补假手续

    E

    员工早退


    正确答案： C,E
    解析：
    考勤管理是企业事业单位对员工出勤进行考察管理的一种管理制度，包括是否迟到早退，有无旷工请假等。以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第13题：

    考勤管理过程中常出现的问题有（）

    A.员工由他人代打卡
    B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
    C.员工请假，由其他领导代批
    D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
    E.员工早退

    答案：A,B,C,D
    解析：
    以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：员工由他人代打卡；员工请假，由其他领导代批；员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；员工由他人代请假，事后不做补假手续。

  • 第14题：

    关于请假管理制度的说法，正确的是()。

    A:企业不能将病假作为事假处理
    B:用人单位有权不批准员工所谓的任何病假
    C:每一位员工均可享受带薪休假
    D:企业可以规定，病假超过一定天数后按旷工处理

    答案：A
    解析：
    企业可以通过请假管理制度的设计来实现员工的休息权和企业利益最大化的目标。在规章制度制定和执行过程中，应该注意以下几点：①企业不能擅自增减病假期的期限，更不能将病假视为事假处理。病假工资不低于最低工资的80%；②按照国家规定，职工连续工作满一年的，享受带薪年休假，但享受带薪年假的长短，要根据该员工在当前单位本年度的工作时间来确定；③孕期女员工提出假期申请，企业可以酌情处理。医疗期内部分可根据医疗期相关规定处理，而医疗期外的则可以按照事假扣除其缺勤期间的工资。

  • 第15题：

    员工请假三天及以下的，由（）负责人批准；员工请假三天以上七天以下的（包括七天），由（）批准；员工请假七天以上三十天以下的（包括三十天），由直属单位负责人批准后到（）备案；员工请假三十天以上的，报公司分管领导审批后，到人力资源理部备案。


    正确答案:车间（科室）；直属单位负责人；人力资源部

  • 第16题：

    员工请假，根据时间长短和请假事项实行（）：省公司机关及直属单位普通员工请假，由所在部门领导批准。


    正确答案:分级审批

  • 第17题：

    员工请假（）（含）以内的，部门负责人审批，并报旅馆店经理知悉；员工请假超过（）的，旅馆店经理审批.

    • A、1天/1天
    • B、1天/3天
    • C、3天/3天

    正确答案:C

  • 第18题：

    （）请假期间企业应当支付员工工资。

    • A、员工请假自发组织交友活动
    • B、员工请假到车站接人
    • C、工会代表依法参加工会活动
    • D、男员工在三八妇女节期间陪女职工购物

    正确答案:C

  • 第19题：

    关于商业银行重要岗位描述不正确的是（）

    • A、应执行轮岗制度
    • B、应执行离岗审计制度
    • C、应关注其请假事项
    • D、应关注其8小时内外活动

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）
    A

     外包测试团队的测试人员；

    B

     组织内独立测试团队的测试人员；

    C

     熟悉在线员工请假系统的业务专家；

    D

     开发团队内的测试人员。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    关于员工参与管理制度的说法，正确的是（  ）。
    A

    员工参与管理的主体是中低层管理者

    B

    员工参与管理不能替代传统意义上的管理

    C

    员工参与管理主要是以利益分享的形式出现

    D

    员工参与管理与企业管理同步产生


    正确答案： B
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）请假期间企业应当支付员工工资。
    A

    员工请假自发组织交友活动

    B

    员工请假到车站接人

    C

    工会代表依法参加工会活动

    D

    男员工在三八妇女节期间陪女职工购物


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列各项关于员工请假管理制度的说法正确的是（　　）。
    A

    病假工资不低于该员工工资的80%

    B

    劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付200%的工资报酬

    C

    企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，可以给予1个月到18个月的医疗期

    D

    员工请假制度主要分为病假和事假两种


    正确答案： B
    解析：
    A项，病假工资不低于最低工资的80%；B项，劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付300%的工资报酬，其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足一整天的部分不支付未休年假工资报酬；C项，企业职工因患病或非因工伤负伤，需要停止工作时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

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