培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。 A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要

题目
培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）。
A.自我发展需要 B.尊重需要C.安全需要 D.归属需要

相似考题

1.提高银行营业收入的重要性体现在()。A.能够增加银行的净利润B.能够提高资产利用率C.能够提高资产收益率D.增强投资者债权人的信心;E.对员工产生激励作用;

2.能够激励员工参加培训的积极性的是（ ）工资制。A.技能B.能力C.技术D.方法

3.在培训激励制度中，对员工激励不包括( )．A．对员工的激励B．对培训实施者的激励C．对企业的激励D．对部门及其主管的激励

4.福利能够留住、吸引和激励员工。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    激励一保健理论认为,不是所有的工作要素都对员工产生激励作用。保健因素只能安抚员工,而没有激励作用,它们不能使员工产生工作满足感。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    满足员工收益预期的激励计划,才能够产生激励效应。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    在培训激励制度中，对员工的激励不包括（ ）。

    A．对员工的激励

    B．对培训实施者的激励

    C．对企业的激励

    D．对部门及主管的激励


    正确答案：B
    企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。对员工的激励包括三个方面：①对员工的激励；②对部门及其主管的激励；③对企业本身的激励。

  • 第4题：

    下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）


    A.培训可以提高员工的综合素质

    B.培训有利于增强员工职业的稳定性

    C.培训能够改善员工的工作质量

    D.培训能够帮助员工激发自己的潜能

    E.培训对于员工增加收入无帮助

    答案：A,B,C,D
    解析：
    培训对员工的重要性
    培训是员工最大的福利。培训对员工的作用主要体现在以下五个方面:
    （1）培训可以提高员工的综合素质。
    （2）培训能够改善员工的工作质量。
    （3）培训有利于增强员工职业的稳定性。
    （4）培训可增加员工获得较高收入的机会。
    （5）培训能够帮助员工激发自己的潜能。

  • 第5题：

    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）

    • A、工作分析有利于员工激励
    • B、工作分析有利于员工培训需求的确定
    • C、工作分析能够使员工更加认同组织文化
    • D、工作分析是设计员工培训方案的基础
    • E、工作分析能够加强员工的归属感

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    三星轮变向机构之所以能够起变向作用，是因为有（）起作用：它（）影响伶动化。


    正确答案:惰轮；不会

  • 第7题：

    “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    （）的核心在于对员工内在需求的把握与满足。

    • A、奖励
    • B、激励
    • C、晋升
    • D、培训

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    “保健因素”的满足只能让员工消除“不满”，而不能产生激励作用。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
    A

    工作分析有利于员工激励

    B

    工作分析有利于员工培训需求的确定

    C

    工作分析能够使员工更加认同组织文化

    D

    工作分析是设计员工培训方案的基础

    E

    工作分析能够加强员工的归属感


    正确答案： D,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。
    A

    雨果·穆斯特伯格

    B

    赫兹伯格

    C

    麦考米克

    D

    威廉·冯特


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    不属于绩效管理对员工作用的选项()。

    A.可以节省管理者的时间成本

    B.能够增强员工的学习动机

    C.能够给予员工表达意见、希望的机会

    D.能够增强员工的认同感


    正确答案：A

  • 第14题：

    在培训激励制度中，对员工激励不包括( )。

    (A)对员工的激励

    (B)对培训实施看者的激励

    (C)对企业的激励

    (D)对部门及主管的激励


    正确答案：B

  • 第15题：

    采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。

    A.对工作表现差的员工是一种“激励”
    B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
    C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
    D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响

    答案：D
    解析：
    采用负向激励策略能够起到三个方面的作用：第一，对工作表现差的员工是一种“激励”，使其看到自己的不足和差距，促进其改正错误，迎头赶上先进的员工；
    第二，对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用，使他们在心灵上受到一定的触动，能清楚地分辨什么是正确的、符合标准的行为，什么是错误的、不符合标准的行为，从而积极努力地工作，达到组织和主管的要求及期望值；
    第三，有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制，在员工之间营造良好的“比、学、赶、帮、超”的组织文化氛围。

  • 第16题：

    根据（）的保健——激励（或双因素）理论，能够对员工产生激励作用的激励因素是员工的成就感和责任感。

    • A、雨果·穆斯特伯格
    • B、赫兹伯格
    • C、麦考米克
    • D、威廉·冯特

    正确答案:B

  • 第17题：

    满足员工收益预期的激励计划，才能够产生激励效应。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    有效的激励能够达到什么效果（）

    • A、团队行动一致、目标一致
    • B、团队产生攀比
    • C、使员工关注一种需求
    • D、使员工物质利益得到满足

    正确答案:A

  • 第19题：

    荣誉激励的作用显著，在应用时的要求包括（）

    • A、动用组织责任及权利对职工进行激励
    • B、满足员工的自尊需要
    • C、对员工的贡献表示公开承认
    • D、不吝啬头衔和名号
    • E、满足员工模仿的需要

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    多选题
    提高银行营业收入的重要性体现在（）
    A

    能够增加银行的净利润

    B

    能够提高资产利用率

    C

    能够提高资产收益率

    D

    增强投资者债权人的信心

    E

    对员工产生激励作用


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在培训激励制度中，对员工激励不包括（）。
    A

    对员工的激励

    B

    对培训实施看者的激励

    C

    对企业的激励

    D

    对部门及主管的激励


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    有效的激励能够达到什么效果（）
    A

    团队行动一致、目标一致

    B

    团队产生攀比

    C

    使员工关注一种需求

    D

    使员工物质利益得到满足


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    培训之所以能够对员工产生激励作用，是因为它能够满足员工的（ ）
    A

    自我发展需要

    B

    尊重需要

    C

    安全需要

    D

    归属需要


    正确答案： C
    解析：

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