福利能够留住、吸引和激励员工。()此题为判断题(对，错)。

题目
福利能够留住、吸引和激励员工。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.作为一种重要的薪酬形式,福利具有留住员工、吸引员工和激励员工的作用。()此题为判断题(对，错)。

2.企业进行薪酬管理的目的是()A、增加利润B、吸引人才C、留住人才D、激励员工E、将员工利益与企业利益联系起来

3.( )是通过组织的报酬来实现的。 A.信任员工 B.吸引有能力的员工 C.激励有能力的员工 D.表扬员工 E.留住有能力的员工

4.关于福利的实施对企业的影响描述不正确的一项是()A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、增加企业成本支出

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    完善的薪酬体系能够更好地发挥（ ）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工的潜能。

    A.需要型因素
    B.保健型因素
    C.激励型因素
    D.期望型因素

    答案：C
    解析：
    完善的薪酬体系对于员工来说还有一个核心的功能，就是激励功能，可以吸引和留住优秀的人才，也可以发挥员工的潜能，提高员工的工作绩效。

  • 第2题：

    商业银行薪酬管理的目标不包括（）。 A 吸引和留住人才 B 运用薪酬激励员工 C 增加银行资本 D 支持企业变革


    增加银行资本

  • 第3题：

    商业银行薪酬管理的目标不包括（）。

    A．吸引和留住人才

    B．运用薪酬激励员工

    C．增加银行资本

    D．支持企业变革


    增加银行资本

  • 第4题：

    海尔大学、中国移动学院、华为大学等企业大学相继成立，表明培训是企业吸引、留住和激励员工的一种重要手段。


    正确

  • 第5题：

    薪酬管理的意义包括：（）

    A．吸引和留住员工

    B．激励员工

    C．改善企业绩效

    D．塑造企业文化


    吸引和保留优秀员工;实现对员工的激励;改善企业的绩效;塑造良好的企业文化

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