第1题:
绩效,从管理学的角度看,是组织期望的()。
A结果
B效果
C目标
D标准
第2题:
管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析,提出了()和Y理论。
第3题:
从管理学角度,组织创新作为技术创新的平台()。
第4题:
对秘书人员研究的方面应包括()。
第5题:
下列是批判现实主义分析问题的角度的是:()
第6题:
下列关于管理学发展历史的特点的说法正确的是()。
第7题:
试述从管理学的角度对公共关系的研究。
第8题:
第9题:
股东拥有充足的资金
与政府机构的良好关系
完善而灵活的经营机制
对市场的经营垄断
良好的企业素质
第10题:
第11题:
法学
经济学
社会学
风险管理学
精算学
第12题:
第13题:
()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.
第14题:
对保险的含义的理解,通常是从()角度来分析的。
第15题:
管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”()。
第16题:
如何从管理学的角度看待物流管理?
第17题:
古人云:“仓禀实而知礼节。”请问从管理学的角度,你对此如何理解?
第18题:
语音可以从()角度分析它的产生方式,从()角度分析它的表现形式(),从()角度分析它的功能作用。
第19题:
第20题:
从社会法律角度去分析伦理问题
从社会阶级角度去分析伦理问题
从社会心理角度去分析伦理问题
从社会伦理角度去分析伦理问题
第21题:
培训模式分析
培训需求预测
培训效果调研
培训需求确定
第22题:
泰罗
法约尔
麦格雷戈
梅奥
第23题: