核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

题目
核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

相似考题

1.下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是( )。A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类B．违反用工法造成损失的原因包括劳资关系、安全/环境、性别歧视和种族歧视等C．员工越权行为包括滥用职权、对客户交易进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的交易等，致使商业银行发生损失的风险D．缺乏足够的后援人员，相关信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现

2.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规

3.下列属于商业银行员工失职违约风险表现的是( )。A．从事未经授权的交易B．有组织的工人运动C．缺乏岗位轮换机制D．意识到自己缺乏必要的知识

4.部分关键岗位人员HSE意识低,主要体现在以下方面()A.不愿参加HSE培训;B.缺乏对作业环境风险隐患的认知;C.接受新HSE知识、新信息的意愿差;D.为了提高工作产量违章指挥，违章生产;E.不主动进行交流沟通，被动地接受信息;F.文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重;G.经常到野外工作现场进行HSE检查。

更多“核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。”相关问题

  • 第1题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A．核心员工的知识、技能缺乏

    B．缺乏足够后援、替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工的欺诈行为


    正确答案：BCD
    解析：常识。

  • 第2题：

    相关信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中的哪一类原因造成的损失( )。

    A．知识技能匮乏

    B．失职违约

    C．内部欺诈

    D．核心员工流失


    正确答案：D

  • 第3题：

    下列关于操作风险的人员因素的说法，不正确的是（ ）。

    A．内部欺诈原因类别可分成未经授权的活动、盗窃和欺诈两类

    B．违反用工法的示例有劳方索偿、所有涉及歧视的事件、有组织的工会行动等

    C．员工越权行为包括滥用职权、对客户进行误导或者支配超出其权限的资金额度，或者从事未经授权的业务等，致使商业银行发生损失的风险

    D．缺乏足够的后援人员，关键信息缺乏共享和文档记录及缺乏岗位轮换制等是员工知识技能匮乏造成风险的体现


    正确答案：D
    D选项是核心员工流失造成风险的体现。

  • 第4题：

    核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

    A．核心员工的知识／技能缺乏

    B．缺乏足够后援／替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工超越授权的活动


    正确答案：AE
    AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。

  • 第5题：

    关键信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中哪一类原因造成的损失？()

    A:失职违约
    B:内部欺诈
    C:核心雇员流失
    D:知识技能匮乏

    答案：C
    解析：
    核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员（如交易员、高级客户经理）过度依赖的风险，包括缺乏足够的后备人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制等。

  • 第6题：

    食品企业诚信管理体系和运行机制，包括（）

    • A、完善内部管理制度
    • B、建立并实施从业人员诚信教育及考核
    • C、关键岗位人员诚信信息等相关记录档案管理制度
    • D、诚信内部核查
    • E、诚信风险信息收集评估
    • F、诚信危机处理和预警制度

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第7题：

    下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险（）

    • A、工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作
    • B、滥用职权，对客户交易进行误导
    • C、员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门
    • D、核心员工流失，致使关键信息缺乏共享

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。

    • A、人力资源缺乏或过剩
    • B、人力资源退出机制不当
    • C、人力资源激励约束机制不合理
    • D、关键岗位人员管理不完善

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援/替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工超越授权的活动

    正确答案:B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    人员风险是指（）
    A

    执行人员错误操作带来的风险

    B

    缺乏足够合格员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险

    C

    电脑系统出现故障导致的风险

    D

    因产品、服务和管理等方而的问题影响到客户和企融机构的关系所导致的风险


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    下列不体现核心雇员流失风险的有（  ）。
    A

    缺乏足够后备人员

    B

    缺乏岗位轮换机制

    C

    核心员工的欺诈行为

    D

    核心员工的知识／技能缺乏

    E

    关键信息缺乏共享和文档记录


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）
    A

    不愿参加HSE培训；

    B

    缺乏对作业环境风险隐患的认知；

    C

    接受新HSE知识、新信息的意愿差；

    D

    为了提高工作产量违章指挥，违章生产；

    E

    不主动进行交流沟通，被动地接受信息；

    F

    文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；

    G

    经常到野外工作现场进行HSE检查。


    正确答案： A,B,C,D,E,F
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A 核心员工的知识/技能缺乏

    B 缺乏足够后援/替代人员

    C 相关信息缺乏共享和文档记录

    D 缺乏岗位轮换机制

    E 核心员工失职违规


    正确答案：BCD
    答案:B,C,D
    [解析]  核心员工流失体现对关键人员依赖的风险，表现在 BCD。

  • 第14题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A．核心员工的知识/技能缺

    B．缺乏足够后援/替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工失职违规


    正确答案：BCD
    解析：核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在B、C、D项。

  • 第15题：

    下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险：()

    A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享

    B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作

    C.滥用职权，对客户交易进行误导

    D.员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门


    正确答案：B

  • 第16题：

    核心雇员流失的风险具体体现为()。

    A.核心员工的知识／技能缺乏
    B.缺乏足够后援／替代人员
    C.关键信息缺乏共享和文档记录
    D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动

    答案：B,C,D
    解析：
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

  • 第17题：

    部分关键岗位人员HSE意识低，主要体现在以下方面（）

    • A、不愿参加HSE培训；
    • B、缺乏对作业环境风险隐患的认知；
    • C、接受新HSE知识、新信息的意愿差；
    • D、为了提高工作产量违章指挥，违章生产；
    • E、不主动进行交流沟通，被动地接受信息；
    • F、文化融合性差，缺乏对当地雇员的尊重；
    • G、经常到野外工作现场进行HSE检查。

    正确答案:A,B,C,D,E,F

  • 第18题：

    根据徽商银行信用卡操作风险管理规定，下列哪些属于关键岗位风险指标。（）

    • A、关键岗位人员在岗工作年限
    • B、关键岗位间人员轮换频率
    • C、关键岗位人员AB角配备情况
    • D、关键岗位人员操作风险事件
    • E、关键岗位人员年龄

    正确答案:A,B,C,D

  • 第19题：

    核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。

    • A、缺乏足够的后援/替代人员
    • B、相关信息缺乏共享和文档记录
    • C、雇员福利支出增加
    • D、缺乏岗位轮换机制

    正确答案:C

  • 第20题：

    人员风险是指（）

    • A、执行人员错误操作带来的风险
    • B、缺乏足够合格员工、缺乏对员工表现的恰当评估和考核等导致的风险
    • C、电脑系统出现故障导致的风险
    • D、因产品、服务和管理等方而的问题影响到客户和企融机构的关系所导致的风险

    正确答案:B

  • 第21题：

    风险的来源可以归纳为（）等主要的要素。

    • A、不可控制的因素
    • B、不易控制的因素
    • C、缺乏足够的信息或资源短缺
    • D、缺乏足够的分析和重视
    • E、不可认知的因素

    正确答案:A,B,C

  • 第22题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援、替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工失职违规


    正确答案： E,D
    解析： 核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第23题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援/替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工超越授权的活动


    正确答案： B,C,D
    解析： 核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

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