第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
某商业银行为使其薪酬机制更加有利于该行战略目标实施和竞争力的提升,计划对其薪酬管理体系进行重新设计,按照《商业银行稳健薪酬监管指引》要求,该行在设计薪酬体系时,基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第6题:
一个合理的薪酬结构应该做到()。
第7题:
《薪酬指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第8题:
基本薪酬,绩效薪酬,津贴,福利保险
固定薪酬,可变薪酬,保险,带薪年假
岗位薪酬,能力薪酬,股权,福利保险
固定薪酬,浮动薪酬,津贴,福利保险
第9题:
固定薪酬即基本薪酬
可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励
福利性收入包括保险费、住房公积金等
基本薪酬是商业银行为保障员工基本生活而支付的基本报酬
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第10题:
固定薪酬
可变薪酬
福利性收入
绩效薪酬
第11题:
20%
25%
30%
35%
第12题:
既有固定薪酬部分,又有可变薪酬部分
仅有固定薪酬部分,没有可变薪酬部分
没有固定薪酬部分,仅有可变薪酬部分
既没有固定薪酬部分,又没有可变薪酬部分
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
按照2010年2月银监会根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的规定()。
第17题:
固定薪酬也被称为()
第18题:
按照《商业银行稳健薪酬监管指引》规定,商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的()。
第19题:
对
错
第20题:
中长期激励
可变薪酬
固定薪酬
福利性收入
第21题:
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%
商业银行应实行同岗同酬
不鼓励商业银行设立保底奖金
商业银行薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成
第22题:
对
错
第23题:
20%
35%
45%
50%