根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。A．甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资B．甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同C．甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同D．甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
题目
根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司2008年8月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
B．甲公司在2009年8月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
C．甲公司在2009年7月1日视为已经与孙某订立了无固定期限的劳动合同
D．甲公司2008年7月1日～2009年6月30日应支付孙某2倍的工资
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第1题：
根据(1)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司向王某收取200元的做法是不符合劳动合同法律规定的
B．劳动行政部门应责令甲公司限期退还王某200元的押金
C．劳动行政部门处以甲公司3000元的罚款
D．若给王某造成损害，甲公司应当同时承担赔偿责任
正确答案：ABD
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第2题：
根据(3)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．劳动合同期限为1年，试用期不得超过2个月
B．试用期不包含在劳动合同期限内
C．孙某在试用期内的月工资不得低于960元
D．在试用期内，如孙某患病或者非因工负伤，甲公司向孙某说明理由后，可以解除劳动合同
正确答案：A
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第3题：
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．甲公司有权随时通知赵某解除合同
B．甲公司提前30日以书面形式通知赵某本人或者额外支付赵某1个月工资后，才可以解除劳动合同
C．甲公司无需向赵某支付经济补偿
D．甲公司应当向赵某支付经济补偿
正确答案：BD
【解析】劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
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第4题：
根据(2)所提示的内容，下列表述符合规定的是( )。
A．甲公司2009年4月应向张某支付3000元工资
B．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付6000元
C．甲公司2009年4月应向张某支付6000元工资
D．甲公司2009年5月和6月应分别向张某支付3000元
正确答案：AB
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第5题：
根据本题要点(3)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是( )。
A．如果甲公司单方面声称已经对李某出资培训，但不能提供相应支付凭证的，因其缺乏证据，不能要求李某承担违约责任
B．李某提前解除劳动合同的行为违反了服务期的约定，甲公司有权要求李某支付违约金
C．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某可以随时通知甲公司解除劳动合同
D．由于甲公司未依法为李某缴纳社会保险费，李某要求解除劳动合同时，甲公司不得要求李某支付违约金
正确答案：B
【解析】用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。