领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A．工作组织B．性格特征C．集权程度D．体贴人员E．分权程度

题目

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

A．工作组织

B．性格特征

C．集权程度

D．体贴人员

E．分权程度

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1.下面关于领导理论的论述中正确的是()。A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

2.领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。A．高体贴与高组织B．高体贴与低组织C．中体贴与中组织D．低体贴与高组织E．低体贴与低组织

3.下面关于领导的论述中正确的是()A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

4.领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A.工作组织B.性格特征C.集权程度D.体贴人员E.分权程度

更多“领导行为四分图理论认为,判别领导行为特征的因素有( )。A.工作组织 B.性格特征C.集权程 ”相关问题

  • 第1题：

    在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。

    A.放任行为

    B.民主行为

    C.关怀行为

    D.开创结构


    标准答案：C,D

  • 第2题：

    下列选项中属于领导权变论的是()。

    A.领导生命周期理论

    B.领导行为方格理论

    C.领导作风理论

    D.领导行为二元四分论


    参考答案：B

  • 第3题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第4题：

    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。


    正确答案:错误

  • 第5题：

    领导四分图理论认为，采取低组织高关心的领导方式，其工作效率和领导效能就高。（）


    正确答案:错误

  • 第6题：

    比较有代表性的领导行为理论包括（）

    • A、四分图理论
    • B、领导方格理论
    • C、领导系统模式
    • D、领导权变理论

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡


    正确答案:正确

  • 第8题：

    领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。

    • A、高体贴与高组织
    • B、高体贴与低组织
    • C、中体贴与中组织
    • D、低体贴与高组织
    • E、低体贴与低组织

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    判断题
    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    行为领导理论不包括
    A

    领导作风理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格理论

    D

    权变领导理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导行为四分图理论，又称为（）。
    A

    领导生命周期理论

    B

    领导方格图理论

    C

    领导方式连续体

    D

    俄亥俄模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    途径——目标理论理论是以()理论为依据。

    A.期望理论

    B.领导行为四分图理论

    C.管理方格图理论

    D.作风理论

    E.情境理论


    参考答案：AB

  • 第14题：

    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

    • A、生产、员工
    • B、发起结构、体贴关怀
    • C、关心工作、关心人
    • D、领导者、被领导者

    正确答案:B

  • 第15题：

    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。


    正确答案:任务；关心

  • 第16题：

    以下哪些理论属于领导行为理论？（）

    • A、四分图理论
    • B、管理方格图理论
    • C、领导生命周期理论
    • D、勒温的三种典型领导行为理论
    • E、费德勒权变模型

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    领导双维理论包括（）

    • A、领导行为四分图理论
    • B、领导行为方格图理论
    • C、连续统一体理论
    • D、勒温理论
    • E、领导生命周期理论

    正确答案:A,B

  • 第18题：

    领导行为四分图理论，又称为（）

    • A、领导生命周期理论
    • B、领导方格图理论
    • C、领导方式连续体
    • D、俄亥俄模式

    正确答案:D

  • 第19题：

    领导行为四分图理论


    正确答案:又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。

  • 第20题：

    多选题
    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。
    A

    工作组织 

    B

    性格特征 

    C

    集权程度 

    D

    体贴人员 

    E

    分权程度


    正确答案： C,D
    解析： 正确答案:AD解题思路：领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素是"工作组织"和"体贴人员"。"工作组织"是指领导者设计组织结构，明确职责、职权，确定工作目标，制定工作程序、工作方法和规章制度等行为。"体贴人员"是指领导者倾听下级的意见，了解下级的要求，满足下属的需要，以友好、平等的态度对待下属等行为。

  • 第21题：

    多选题
    领导双维理论包括（）
    A

    领导行为四分图理论

    B

    领导行为方格图理论

    C

    连续统一体理论

    D

    勒温理论

    E

    领导生命周期理论


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

    正确答案： 任务,关心
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    名词解释题
    领导行为四分图理论

    正确答案： 又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    问答题
    简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。

    正确答案：
    解析：

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