领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A.工作组织B.性格特征C.集权程度D.体贴人员E.分权程度

题目

领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

A.工作组织

B.性格特征

C.集权程度

D.体贴人员

E.分权程度

相似考题

1.依照领导者把权力授予下属的大小程度不同来划分一系列的领导方式,这种理论是()A.四分图理论B.管理方格图C.领导连续流D.权变理论

2.下面关于领导的论述中正确的是()A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配D、领导权变理论优于领导行为理论E、领导行为理论优于领导性格理论

3.领导行为理论主要包括()。A领导方式连续统一体理论B.路径——目标理论C.利克特的管理模式理论D.领导四分图理论E.赫茨伯格的双因素理论

4.领导生命周期理论在分析领导行为四分图时加入的第三个因素是()A、领导者的成熟程度B、环境的稳定程度C、被领导者的成熟程度D、工作的明确性程度

更多“领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。A.工作组织B.性格特征C.集权程度D.体贴人员E.分权程度”相关问题

  • 第1题：

    在领导行为四分图理论中,领导行为的两个维度是()。

    A.放任行为

    B.民主行为

    C.关怀行为

    D.开创结构


    标准答案：C,D

  • 第2题：

    根据领导行为四分图,高组织与低体贴会导致员工()。

    A.旷工

    B.事故

    C.怨声载道

    D.转厂

    E.满意度增加


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    下列选项中属于领导权变论的是()。

    A.领导生命周期理论

    B.领导行为方格理论

    C.领导作风理论

    D.领导行为二元四分论


    参考答案：B

  • 第4题：

    领导行为四分图理论认为，领导方式有（ ）。

    A．高体贴与高组织

    B．高体贴与低组织

    C．中体贴与中组织

    D．低体贴与高组织

    E．低体贴与低组织


    正确答案：ABDE

  • 第5题：

    领导生命周期理论指出，有效的领导行为除了应该考虑工作行为、关系行为以外，还应该考虑被领导者的()

    A.素质
    B.业务水平
    C.成熟程度
    D.培训提高

    答案：C
    解析：
    领导生命周期理论。 生命周期理论是由卡门提出，该理论认为在选择适当的领导行为时，下属的成熟水平一发挥着重要的作用，下属成熟度包括两个主要的部分：工作成熟度和心理成熟度。

  • 第6题：

    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

    • A、生产、员工
    • B、发起结构、体贴关怀
    • C、关心工作、关心人
    • D、领导者、被领导者

    正确答案:B

  • 第7题：

    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。（）


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下面关于领导理论的论述中正确的是（）

    • A、领导性格理论认为，具有特定性格特征的人才能成为有效的领导
    • B、领导行为理论认为，判断领导是否有效关键看他做什么
    • C、领导权变理论关注领导者能力和环境的匹配
    • D、领导权变理论优于领导行为理论
    • E、领导行为理论优于领导性格理论

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    领导行为四分图理论


    正确答案:又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。

  • 第10题：

    多选题
    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（　）。
    A

    工作组织 

    B

    性格特征 

    C

    集权程度 

    D

    体贴人员 

    E

    分权程度


    正确答案： C,D
    解析： 正确答案:AD解题思路：领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素是"工作组织"和"体贴人员"。"工作组织"是指领导者设计组织结构，明确职责、职权，确定工作目标，制定工作程序、工作方法和规章制度等行为。"体贴人员"是指领导者倾听下级的意见，了解下级的要求，满足下属的需要，以友好、平等的态度对待下属等行为。

  • 第11题：

    判断题
    领导行为四分图理论认为：低任务高关心人的领导风格能使员工获得工作满足感。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
    A

    生产、员工

    B

    发起结构、体贴关怀

    C

    关心工作、关心人

    D

    领导者、被领导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    按照权利控制程度，行政领导的领导方式有( )。

    A. 集权型领导

    B. 分权型领导

    C. 严厉型领导

    D. 均权型领导


    答案：ABD

  • 第14题：

    途径——目标理论理论是以()理论为依据。

    A.期望理论

    B.领导行为四分图理论

    C.管理方格图理论

    D.作风理论

    E.情境理论


    参考答案：AB

  • 第15题：

    按照权力的控制程度划分的领导行为方式有()。

    A.集权式

    B.民主式

    C.分权式

    D.均权式

    E.重权式


    参考答案：ACD

  • 第16题：

    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有（ ）。

    A．工作组织

    B．性格特征

    C．集权程度

    D．体贴人员

    E．分权程度


    正确答案：AD
    领导行为四分图理论认为，判别领导行为特征的因素有工作组织和体贴人员。

  • 第17题：

    组织结构包含的要素有（　　）。

    A.复杂性
    B.规范性
    C.集权度
    D.细致度
    E.规范工作行为的程度

    答案：A,B,C
    解析：
    组织结构包含三个要素：①复杂性，指任务分工的层次、细致程度；②规范性，指使用规则和标准处理方式以规范工作行为的程度；③集权度，指决策权的集中程度。这三个要素结合起来，就可以说明一个组织的结构面貌。

  • 第18题：

    四分图理论是从哪两个维度来分析领导行为的：（）

    • A、领导者对下属的关心程度；
    • B、领导者对职位的关心程度；
    • C、领导者对工作的关心程度；
    • D、领导者对利润的关心程度；
    • E、领导者对权力的关心程度。

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡


    正确答案:正确

  • 第21题：

    领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。

    • A、高体贴与高组织
    • B、高体贴与低组织
    • C、中体贴与中组织
    • D、低体贴与高组织
    • E、低体贴与低组织

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    判断题
    领导生命周期理论把领导行为四分图理论和不成熟-成熟理论结合起来，创造了三度空间领导效率模型，该理论认为，有效地领导行为应该把工作行为、关系行为和被领导者的成熟程度结合起来考虑，领导者应根据领导者的成熟程度，采取不同的领导方式，才能收到最佳领导效果。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。

    正确答案：
    解析：

  • 第24题：

    多选题
    领导行为四分图理论认为，领导方式有（　）。
    A

    高体贴与高组织

    B

    高体贴与低组织

    C

    中体贴与中组织

    D

    低体贴与高组织

    E

    低体贴与低组织


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查领导行为四分图理论。参见教材164页。

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