专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘

题目

专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。

A．人才招聘会招聘

B．中介机构招聘

C．校园招聘

D．猎头公司招聘

相似考题

1.专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是（ ）。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

2.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A、人才招聘会招聘B、校园招聘C、网络招聘D、猎头公司招聘

3.“猎头者”是指专门为企业招聘高级人才或特殊人才的人员。()

4.专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是( )。A．人才招聘会招聘B．校园招聘C．网络招聘D．猎头公司招聘

参考答案和解析
正确答案：D
更多“专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A.人才招聘会招聘B.中介 ”相关问题

  • 第1题：

    对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是()。

    A、人才招聘会

    B、广告

    C、猎头公司

    D、熟人推荐


    参考答案：C

  • 第2题：

    （ ）专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。

    A．猎头公司

    B．专门人才招聘会

    C．海外招聘

    D．职业介绍服务机构


    正确答案：A
    猎头公司是一种与职业介绍机构类似的中介机构，但由于他们有特殊的运作方式和服务对象，所以经常被看作是一种独立的招聘方式。猎头公司专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员。因为这些人才的数量少，而且主动求职的愿望较低，所以一般的招聘方法很难获得这样的人才。猎头公司有专门收集那些正在工作的高级人才的方法，并诱使他们跳槽，推荐给其他企业最高管理者。故选A。

  • 第3题：

    适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘的方法是（　　）。

    A.熟人引荐
    B.网络招聘
    C.委托“猎头”公司
    D.人才招聘会

    答案：C
    解析：
    饭店员工招聘的路径主要有五条：①饭店可委托专业的“猎头”公司，去猎取饭店所需的理想人才，主要适合中、高级管理人才与专业技术人才的招聘；②通过熟人或内部员工引荐合适人选；③借助商业性的职业网站或自己的主页上发布招聘信息；④通过各种人才招聘会，广为宣传，塑造形象，招揽人才；⑤利用外部培训机会，有意识地物色、获取所需人才。

  • 第4题：

    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。

    A.人才招聘会招聘
    B.校同招聘
    C.网络招聘
    D.猎头公司招聘

    答案：D
    解析：
    猎头公司招聘的概念。

  • 第5题：

    猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构


    正确答案:正确

  • 第6题：

    猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）

    • A、中介机构招聘
    • B、猎头公司招聘
    • C、海外招聘
    • D、媒体广告招聘

    正确答案:B

  • 第8题：

    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。

    • A、人才招聘会招聘
    • B、中介机构招聘
    • C、校园招聘
    • D、猎头公司招聘

    正确答案:D

  • 第9题：

    判断题
    猎头公司是专门为组织招聘高级管理人才或重要的专业人才的职业中介机构。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（  ）。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    校园招聘

    C

    网络招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。
    A

    人才招聘会

    B

    员工内部保荐

    C

    刊登招聘广告

    D

    委托猎头公司


    正确答案： D
    解析： 本题考查外部招聘渠道。委托猎头公司适用于物色高级人才。

  • 第12题：

    单选题
    专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    内部招聘常见的形式有( )。

    A．人才招聘会招聘

    B．中介机构招聘

    C．晋升

    D．职位转换


    正确答案：CD
    解析：企业员工内部招聘的形式主要有晋升和职位转换，故选项CD正确。选项AB属于企业常用的外部招聘的方式，故排除。

  • 第14题：

    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取（ ）的方法。

    A．中介机构招聘

    B．猎头公司招聘

    C．海外招聘

    D．招聘会招聘


    正确答案：C
    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是获得更高质量的人才，有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

  • 第15题：

    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。

    A:人才招聘会招聘
    B:中介机构招聘
    C:校园招聘
    D:猎头公司招聘

    答案：D
    解析：

  • 第16题：

    对一些高级管理人员或尖端技术人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取 ()的方法。

    A 、 中介机构招聘
    B 、 猎头公司招聘
    C 、 海外招聘
    D 、 招聘会招聘

    答案：C
    解析：
    对一些高级管理人员或从事尖端技术的专门人才，需要在全球范围内进行选拔，这就有必要采取海外招聘的方法。进行海外招聘的好处是：有助于引进多元化人才，提高企业员工质量，同时也符合企业进军世界市场的长远发展目标。

  • 第17题：

    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    如果企业想通过招聘会招聘些高级人才，一般通过何种招聘会招聘比较合适？（）

    • A、综合性招聘会
    • B、封闭洽谈会
    • C、专场招聘会
    • D、校园招聘会

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列外部渠道中，适用于物色高级人才的是（）。

    • A、人才招聘会
    • B、员工内部保荐
    • C、刊登招聘广告
    • D、委托猎头公司

    正确答案:D

  • 第20题：

    现场招聘会按照面临的对象可以分为（）。

    • A、综合性招聘会
    • B、中高级人才封闭洽谈会
    • C、管理人才招聘会
    • D、专场招聘会

    正确答案:A,B,D

  • 第21题：

    判断题
    人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是（　）
    A

    中介机构招聘

    B

    猎头公司招聘

    C

    海外招聘

    D

    媒体广告招聘


    正确答案： C
    解析： 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是猎头公司招聘。

  • 第23题：

    单选题
    专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是(    )。
    A

    人才招聘会招聘

    B

    中介机构招聘

    C

    校园招聘

    D

    猎头公司招聘


    正确答案： C
    解析：

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