资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()此题为判断题(对，错)。

题目
资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.关于福利与基本工资的说法正确的是（ ）。A．基本工资和福利都是一种工资形式B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付C．福利的支付方式是现期支付和货币支付D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

2.多数海外派遣人员派到国外时基本工资仍维持国内水平。这是有利于外派人员回国重新融入母公司,因此无论他们在哪里工作基本工资都是一样的。()此题为判断题(对，错)。

3.下面哪一种不属于外派人员薪酬确定的方法()A、平衡表法B、谈判工资法C、补贴法D、当地化法

4.销售人员的报酬设计适合采用“基本工资＋技能工资”的结构。()此题为判断题(对，错)。

更多“资金平衡法是一种将外派人员的基本工资与所在国的工资结构挂钩的做法。() ”相关问题

  • 第1题：

    外派人员工资的确定的主要方法有()

    A、平衡表法

    B、判别工资法

    C、当地化法

    D、母国标准法


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。

    A:浮动工资
    B:固定工资
    C:基本工资
    D:岗位工资

    答案：A
    解析：
    员工的浮动工资（奖金或绩效工资）不仅要与企业经济效益、部闩业绩考核结果挂钩浮动，还必须与个人业绩考核结果挂钩。

  • 第3题：

    农电人员工资结构包括（）等。

    A基本工资

    B考核（浮动）工资

    C奖金

    D津补贴


    A,B,C,D
    略

  • 第4题：

    你认为下列哪项的基本工资与绩效工资的比例不合理()。

    A.高级管理人员：基本工资占30%，绩效工资占70%

    B.中层管理人员：基本工资占50%，绩效工资占50%

    C.一般员工：基本工资占70%，绩效工资占30%

    D.所有人员：基本工资占60%，绩效工资占40%


    参考答案：D

  • 第5题：

    属于企业管理费的是( )。

    A.生产工人的基本工资、工资性补贴等
    B.材料采购及保管人员的基本工资、工资性补贴等
    C.管理人员的基本工资、工资性补贴等
    D.施工机械操作人员的基本工资、工资性补贴等

    答案：C
    解析：
    企业管理费是指建筑安装企业为组织施工生产和经营活动所发生的管理费用。所以管理人员的基本工资、工资性补贴等属于企业管理费内容。

相关内容