我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国《劳动法》承认口头劳动合同,劳动合同的形式有书面劳动合同和口头劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.建立劳动关系，应当订立( )。A.口头劳动合同B.书面劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.口头劳动协议

2.我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。()此题为判断题(对，错)。

3.我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。A．书面B．口头C．书面或口头D．默示

4.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,可以采用书面或口头形式。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：错误
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  • 第1题：

    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第2题：

    订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）

    • A、口头劳动合同
    • B、书面劳动合同
    • C、书面或者口头劳动合同
    • D、书面和口头劳动合同

    正确答案:B

  • 第3题：

    下列哪些项目属于处罚员工的形式（）？

    • A、口头警告、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同
    • B、口头警告、书面警告、扣除月奖金、解除劳动合同
    • C、口头警告、书面警告、严重书面警告
    • D、书面警告、严重书面警告、解除劳动合同

    正确答案:A

  • 第4题：

    《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头
    • D、默示

    正确答案:A

  • 第5题：

    劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第6题：

    我国劳动合同的形式为（）

    • A、口头形式
    • B、书面形式
    • C、口头或书面形式
    • D、口头和书面形式

    正确答案:B

  • 第7题：

    判断题
    劳动合同可以书面或口头形式订立，必须明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、违反劳动合同的责任等。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    判断题
    书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    我国劳动合同的形式为（）
    A

    口头形式

    B

    书面形式

    C

    口头或书面形式

    D

    口头和书面形式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动合同变更，应当采用（）
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    书面或口头形式

    D

    书面和口头形式


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    变更劳动合同应当采用（）形式。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或口头

    D

    书面和口头


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面和口头

    正确答案:A

  • 第14题：

    书面劳动合同和口头协议都是劳动合同的合法形式。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    劳动合同变更，应当采用（）

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、书面或口头形式
    • D、书面和口头形式

    正确答案:A

  • 第16题：

    按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立

    • A、书面形式
    • B、口头形式
    • C、口头或书面形式
    • D、任何合法形式

    正确答案:A

  • 第18题：

    变更劳动合同应当采用（）形式。

    • A、书面
    • B、口头
    • C、书面或口头
    • D、书面和口头

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    订立下列哪种形式的劳动合同，劳动关系得以建立？（）
    A

    口头劳动合同

    B

    书面劳动合同

    C

    书面或者口头劳动合同

    D

    书面和口头劳动合同


    正确答案： A
    解析： 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

  • 第20题：

    单选题
    《劳动法》规定，劳动合同应当以（）形式订立。
    A

    书面

    B

    口头

    C

    书面或口头

    D

    默示


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    1994年颁布的《劳动法》第19条规定，劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律，且颁布于《劳动法》之后，所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    根据《劳动法》劳动合同应当以（）订立
    A

    书面形式

    B

    口头形式

    C

    口头或书面形式

    D

    任何合法形式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    劳动合同按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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