我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。()此题为判断题(对，错)。

题目
我国订立的劳动合同应该采取口头的形式。()

此题为判断题(对，错)。

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1.根据《劳动法》的规定，劳动合同应当订立的形式为（ ）。A．口头形式B．书面形式C．口头或书面形式D．协商形式

2.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取()形式订立。A、只能采取口头形式B、只能采取书面形式C、口头形式和书面形式都可以D、没有规定

3.我国全日制用工劳动合同的订立，( )。A .应当采取书面形式B .可以采取书面形式C .采取口头形式D .必须书面形式和口头形式同时使用

4.我国合同法规定当事人可以采取()的方式订立合同。A.公证形式B.口头形式C.其他形式D.书面形式

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    我国《劳动法》规定,劳动合同应当以( )形式订立。

    A．书面

    B．口头

    C．书面或口头

    D．默示


    正确答案：A

  • 第2题：

    下列选项中，对劳动合同订立的叙述正确的是（ ）。

    A.建立劳动关系应当订立劳动合同
    B.劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则
    C.劳动合同应当以书面形式订立
    D.劳动合同也可以口头形式订立
    E.劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    我国《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、法规的规定。在订立形式上，劳动合同应当以书面形式订立。

  • 第3题：

    劳动合同订立，应当采用（）

    A．书面形式

    B．口头形式

    C．口头形式或书面形式均可

    D．推定形式


    A

  • 第4题：

    建立劳动关系，可以采用口头或书面形式订立劳动合同。（ ）


    答案：错
    解析：
    《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

  • 第5题：

    劳动合同应当采用（）订立。

    A、书面形式
    B、口头形式
    C、公正形式
    D、格式条款

    答案：A
    解析：
    2018新教材P131。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

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