通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。A、压力是否在我们推测能力范围之内B、压力是否在我们回避能力范围之内C、压力是否在我们应付能力范围之内D、压力是否在我们妥协能力范围之内

题目

通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。

  • A、压力是否在我们推测能力范围之内
  • B、压力是否在我们回避能力范围之内
  • C、压力是否在我们应付能力范围之内
  • D、压力是否在我们妥协能力范围之内
相似考题

1.控制工作包括衡量组织成员的工作绩效和组织绩效,发现和分析偏差,采取矫正措施,保证工作按照计划要求进行。()此题为判断题(对，错)。

2.比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。()此题为判断题(对，错)。

3.工作压力必然带来工作绩效的降低。()此题为判断题(对，错)。

4.影响员工福利需求的因素包括()。A. 工作绩效和工作年限B. 员工的公平感、所属国的文化C. 员工的工作压力和员工工作年限D. 员工的工资水平和工作绩效

参考答案和解析
正确答案:C
更多“通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响”相关问题

  • 第1题：

    EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

    A.工作压力
    B.法律纠纷
    C.饮食紊乱
    D.酗酒问题

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。


    正确答案:正确

  • 第3题：

    工作压力越大，工作绩效越高。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    工作压力对个体的积极作用是（）

    • A、动机增强
    • B、难以决定
    • C、绩效增加
    • D、绩效高峰
    • E、视要求为挑战

    正确答案:A,D,E

  • 第5题：

    在实际工作中液压泵的工作压力是变化的（一般不超过泵的额定压力），那么泵工作压力的大小对泵工作性能是如何影响的？


    正确答案:液压锁管机压力小可能是溢流阀的调节不当引起的．可以调节溢流阀提高系统压力．与转速没有关系了，电机转速影响的是你泵的流量．并不影响你的系统压力。

  • 第6题：

    简述工作压力对客户服务人员的影响。


    正确答案:失去工作热情；情绪波动大；身体受损；影响人际关系。

  • 第7题：

    绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

    • A、有利于激发员工们的斗志
    • B、容易增加工作压力
    • C、容易造成紧张的组织气氛
    • D、降低工作的满意度
    • E、有利于调动员工的创造性

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    单选题
    通过对工作压力机制的分析，可以发现压力对工作绩效和组织效能的影响既有消极作用，也有积极作用，关键在于（）。
    A

    压力是否在我们推测能力范围之内

    B

    压力是否在我们回避能力范围之内

    C

    压力是否在我们应付能力范围之内

    D

    压力是否在我们妥协能力范围之内


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    工作压力会影响（）。
    A

    身体健康

    B

    心理健康

    C

    工作条件

    D

    组织结构

    E

    工作绩效


    正确答案： A,B,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述工作压力对客户服务人员的影响。

    正确答案： 失去工作热情；情绪波动大；身体受损；影响人际关系。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    工作压力对个体的积极作用是（）
    A

    动机增强

    B

    难以决定

    C

    绩效增加

    D

    绩效高峰

    E

    视要求为挑战


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    创业者定期的进行心理咨询和辅导可以（）。

    • A、缓解紧张心理
    • B、减轻工作压力对心理和行为的消极影响
    • C、宣泄一下
    • D、缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响

    正确答案:D

  • 第14题：

    工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）


    正确答案:错误

  • 第15题：

    工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。

    • A、提高注意力
    • B、增强机体活力
    • C、提高工作绩效
    • D、失眠失调

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    工作压力调整过高对系统泄露有影响。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    工作压力会影响（）

    • A、身体健康
    • B、心理健康
    • C、工作条件
    • D、组织结构
    • E、工作绩效

    正确答案:A,B,E

  • 第18题：

    关于工作压力的行为反应，以下说法正确的有（）

    • A、工作压力对工作绩效既有消极作用也有积极作用，关键是压力是否在应对范围内
    • B、工作压力源通过急性反应、能力下降、不安全行为最终导致了事故失误
    • C、工作压力影响工作满意度进而影响缺勤率和离职率的下降
    • D、工作压力大会导致工作关系紧张，工作-家庭冲突

    正确答案:A,B,D

  • 第19题：

    判断题
    工作压力越小，员工的工作绩效越大。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    问答题
    简述工作压力的概念、影响因素及其对工作绩效所产生的影响。

    正确答案： (1)工作压力的概念
    人们普遍认可的工作压力的定义至今尚未形成,人们一般以下面三种形式来界定其含义:
    ①以反应为基础的模式
    该模式认为,人面临压力的反应包含了三个阶段:
    a.报警反应阶段。当压力因素第一次发生时,身体调动它的生理保护机制,反抗压力因素。这是一种高度活跃状态,反应能量达到了它的活动极限。
    b.抵抗阶段。在这个阶段身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加。
    c.消耗阶段。适应能力(能量)消失,症状重新出现,并产生进一步的结果。
    ②以刺激为基础的模式
    该模式将集中注意压力刺激的实质,关注压力的来源是什么。工作组织中的压力源主要有:工作本身因素、组织中的角色、职业发展、组织结构与气候、组织中的人际关系。
    ③交互作用模式
    这种模式以上述两种模式为基础,认为上述两种理论应以个人动机和应付压力的能力信息作为补充。个人紧张的产生,除了压力源存在之外,还必须满足两个条件:个人感觉到对自己需要和动机的威胁;自己不能对压力源进行有效应付。
    (2)工作压力的影响因素
    ①环境因素。环境的不确定性不仅会影响组织结构的设计,也会影响组织中员工的压力水平。它包括经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性。
    ②组织因素。组织内有许多因素能引起压力感。角色模糊、角色冲突、任务超载、任务欠载、人际关系、企业文化、工作条件等都会给员工带来压力。有些因素在不同程度上可以加以控制,有些则不然。
    ③个人因素。员工每周工作时间以外的其他非工作时间内的经历及所遇到的各种问题,往往会对日常工作有显著影响。这些因素主要涉及家庭问题、经济问题、生活条件和员工个性特点等方面。
    (3)工作压力对工作绩效所产生的影响
    ①工作压力的积极影响
    适度的压力水平可以使人集中注意力,提高忍受力,增强机体活力,减少错误的发生。压力可以说是机体对外界的一种调节的需要,而调节则往往意味着成长。当我们在压力情境下不断地学会应付的有效办法,就可以使我们的应付能力不断提高,工作效率也会随之上升。
    ②工作压力的消极影响
    过度的工作压力所造成的紧张症状可归并为三种类型:生理的、心理的和行为的。具体表现有:
    a.生理症状。工作压力能使人的新陈代谢出现紊乱,心率、呼吸率加快,血压升高,头疼,易患心脏病。尤其是工作压力也会成为溃疡、关节炎、吸毒、酗酒的诱因。工作压力影响人的寿命,工作压力不仅使人易染重病,而且能直接引起致命的疾病。
    b.心理症状。当个人工作过多且过于单调,工作反馈机构不健全,对工作缺乏控制感,又常伴随角色模糊及角色冲突时,员工的压力感和不满意感都会增强,工作投入程度也会随之降低。除了工作满意度下降外,工作压力的其他心理症状还有紧张、焦虑、易怒、情绪低落等。
    c.行为症状。行为症状包括生产效率下降、缺勤、离职、饮食习惯的改变、嗜烟、嗜酒、烦躁、睡眠失调等。
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    创业者定期的进行心理咨询和辅导可以（）。
    A

    缓解紧张心理

    B

    减轻工作压力对心理和行为的消极影响

    C

    宣泄一下

    D

    缓解紧张心理减轻工作压力对心理和行为的消极影响


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    工作压力越大，工作绩效越高。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。
    A

    提高注意力

    B

    增强机体活力

    C

    提高工作绩效

    D

    失眠失调


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

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