工作压力必然带来工作绩效的降低。()此题为判断题(对，错)。

题目
工作压力必然带来工作绩效的降低。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.只要建立起绩效管理体系， 就必然能够带来提升组织绩效以及强化组织竞争力的效果。( )

2.绩效管理必然会带来管理者与员工之间的矛盾冲突。()此题为判断题(对，错)。

3.只要有高的产品质量就必然会带来优异的经营绩效。()

4.教师感受到的工作压力越小，教师的工作绩效就越好。()

参考答案和解析
参考答案：错误
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  • 第1题：

    EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

    A.工作压力
    B.法律纠纷
    C.饮食紊乱
    D.酗酒问题

    答案：D
    解析：

  • 第2题：

    绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

    A:苛严误差
    B:中间倾向
    C:宽厚误差
    D:晕轮误差

    答案：A
    解析：
    苛严误差的考评结果对个体来说，容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

  • 第3题：

    绩效考评结果过于苛刻，对于组织和个体来说（）。 A有利地激发员工们的斗志 B降低工作的满意度 C容易造成紧张的组织气氛 D容易增加工作压力

    A．B

    B．C

    C．D

    D．A


    容易增加工作压力;容易造成紧张的组织气氛

  • 第4题：

    (2015年11月)EAP计划最初是为了消除（　　）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

    A.工作压力
    B.法律纠纷
    C.饮食紊乱
    D.酗酒问题

    答案：D
    解析：
    P580-581
    员工援助计划(简称EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。当时，由于人们已经认识到酒精依赖是疾病而非精神或道德问题，因此，为消除员工酗酒问题给个人和企业绩效所带来的负面影响，有的企业聘请专家帮助员工解决这些 问题，并建立了职业酒精依赖项目(OAP)，这就是员工援助计划的雏形。

  • 第5题：

    工作压力会影响（）。

    A身体健康

    B心理健康

    C工作条件

    D组织结构

    E工作绩效


    A,B,E
    略

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